廉洁文化建设在国有企业的应用与探索

李建华

摘要：本文主要介绍世林化工分公司通过抓理念引导、抓源头教育、抓制度建设，全力推进企业廉洁文化建设，实现了党员管理人员纪律作风的转变、拒腐防变能力的提高、廉洁从业意识的增强，企业实现了和谐稳定发展。

关键词：企业;廉洁文化;建设

廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，加强企业廉洁文化建设是新形势下加强反腐倡廉工作的重要举措，是切实增强企业党员管理人员拒腐防变能力的迫切需要。在建设企业廉洁文化上不能一蹴而就，世林化工分公司在企业的廉洁文化建设上坚持不懈、持之以恒、与时俱进，创造性地走出了符合自身发展要求的廉政建设之路。

一、理念引导，着力营造良好的廉洁文化氛围

良好的廉洁文化建设必须依靠先进的廉洁文化理念做引导。一是认真组织廉洁文化理念的学习。充分利用班子会、民主生活会以及中心组学习时间组织各级党员管理人员学习集团公司下发的《廉洁文化手册》，建立学习笔记深刻领会廉洁文化理念的内涵，通过召开座谈会，结合岗位谈体会、讲认识，明确学习目的，用廉洁文化理念指导大家廉洁从业的行为准则。二是统一各级管理人员的思想认识。廉洁文化建设不仅是纪检监察部门的工作，也不仅是党委的工作，是需要党政携手、广大党员管理人员共同参与的一项重要工作。每年层层签订党风廉政建设责任书，明确各级党政领导干部是廉洁文化建设的第一责任者，牢固树立责任意识，克服只注重生产经营，忽视廉洁文化建设的思想倾向。组织党员管理人员进行廉洁文化知识考试和上廉洁党课，巩固廉洁从业思想。三是广泛宣传营造良好氛围。在公司醒目位置开辟了廉洁文化宣传专栏，适时宣传廉洁文化知识，组织廉洁文化书法、剪纸、漫画展览，征集廉洁文化小故事、格言警句等，利用重大节日的有利时机，组织广大党员管理人员加强廉洁自律规定的学习，积极倡导廉洁过节思想，通过签订廉洁承诺书、播放反腐倡廉教育片等有效形式，营造了良好的廉洁文化氛围。

二、抓住源头。着力强化党员管理人员廉洁从业教育

要深入推進廉洁文化建设，抓好党员管理人员廉洁从业教育是关键。近年来，公司结合实际采取多渠道、多形式的进行廉洁从业教育。一是坚持开展“党风廉政教育月”活动。公司党委始终把该项活动作为加强节日期间的党员管理人员廉洁教育的重要工作来抓，并配套开展系列活动，如召开座谈会、组织观看廉政教育片、发放致党员领导干部一封信、发送廉洁短信等，增强活动实效。二是进行案例教育。通过人人学习发生在身边的典型案例，积极参与案例剖析，从中深刻吸取教训，用身边的事教育身边的人，达到了事半功倍的效果。三是组织警示教育。先后组织党员管理人员观看了《家庭腐败警示录》《蚁贪之祸》《狠刹浪费之风》《守住第一次》等20多部警示教育片，干部受教育率达到了100%。另外，通过联系驻地乌审旗检察院来公司以案说纪教育，用生动形象的“以案释法”教育报告，加深了对法律法规的认识。四是坚持廉政谈话教育。坚持对新任职和岗位调整的干部，进行任职前个人廉政谈话教育，帮助干部上岗前系好第一粒“扣子”。重大节假日期间，公司党委组织党员管理人员和“四管”人员召开廉洁集体谈话会，由党委书记进行节日廉洁提醒。公司班子成员认真落实“一岗双责”，经常性的深入基层单位，有重点、有针对性地进行个人廉洁谈话教育，围绕廉洁从业，落实党风廉政责任制等方面提出要求，增强管理人员廉洁从业意识。五是注重典型教育。从实际工作中挖掘、选树廉洁干部典型，组织广大党员管理人员学习他们的廉洁从业事迹，引导大家自觉廉洁从业，弘扬正气，倡树新风。

三、制度约束，着力加强党员管理人员行为规范

“本正方能标清，有规才成方圆”，刚性的制度是保障廉洁文化建设健康推进的重要保证。公司建立了党员管理人员日常廉洁勤政情况考核机制，并将考核结果作为个人“I+N”履职考核的重要依据。在认真落实能源集团《十个严禁》的基础上，结合实际建立了责任追究制度，由纪检监察部门严格监督考核，发现问题及时通报批评，严格按照监督执纪“四种形态”进行追责，确保制度的严肃性。每年重点以工资管理、作风纪律、合同管理、物资供应招标情况等确立专项监督监察项目，开展效能监察，从中查找问题，对检查中发现干部存有不廉洁行为或不良苗头的，及时进行谈话教育，帮助改正问题，发出廉洁预警，防微杜渐。今年以来，由公司纪检部门牵头，组织人资、企管等职能部门对中央八项规定精神和纪律作风的执行情况进行督查。共进行了作风纪律督查9次，对管理人员在岗工作情况进行稽查，有12名同志因上班迟到和不按时参加早会被处罚。及时将节日期间公务接待和公务用车情况在党务公开栏进行了公示。

近年来，世林化工分公司通过注重发挥先进文化的引领作用，把廉洁文化根植于企业发展中，杜绝了违规违纪现象的发生，实现了企业的持续和谐稳定。一是党员管理人员的廉洁从业意识明显增强。自觉学习法律法规和各项廉洁自律规定形成习气，从过去被动受教育转变为主动受教育，实现了思想认识上的转变;二是拒腐防变能力明显提高。各级党员领导干部能够自觉抵制各种腐败行为的侵蚀，相互间廉洁提醒，倡廉、护廉、爱廉的风气逐步形成;三是纪律作风进一步转变。干部勤廉、务实的纪律作风明显增强，面对企业技术改造和长周期运行中遇到的种种困难，特别是在企业面临逆势生存的情况下，党员管理人员主动创新解决问题，做到了精干高效和廉洁从业。