良好劳动关系对和谐企业的重要性探微

史莹

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 116- 02

摘 要 在企业的经营管理中，构建一个良好的劳动关系，能够有效的增加企业凝聚力，推动企业和谐运转，对提升员工工作效率和企业经济效益具有重要意义。对于企业的发展过程而言，良好的劳动关系有利于在企业经营者和劳动者之间创建和谐融洽的工作氛围，能够更好的把个人价值与公司利益相结合。本文针对良好劳动关系对和谐企业发展的影响进行分析，探究其对构建和谐企业的重要作用。

关键词 良好劳动关系 和谐企业

在市场经济快速进步的今天，企业为了能够在市场中占据一席之地，就必须拓展管理路径，建立良好的劳动关系，以便营造一个轻松、融洽的工作氛围，从而更好的推动企业发展。由于构建良好的劳动关系，不仅有利于企业的发展，还有利于员工挖掘自身潜力、实现自我价值，所以，企业管理者要充分认识到构建良好劳动关系的重要性，并且积极分析良好劳动关系在实际应用中存在的问题，并不断的进行优化，以便提升企业的发展动力，从而促进企业健康可持续发展。

一、良好劳动关系的价值

（一）良好劳动关系的建立可以保障社会稳定

所谓的企业管理，简单来说就是人力管理，和谐的劳动关系对于企业的发展来说有着非常重要的作用。和谐劳动是确保企业生产关系的前提，因此，要特别重视劳动者和企业之间的这种特殊的合作雇佣关系。这种雇佣的劳动关系在很早以前就已经开始建立，经过长时间的优化发展，已经形成了更为完善的合作关系。这类的合作关系在西方一些先进国家中发展的更为广泛，而我国相对来说确立劳动关系的时间还较为短暂，这使得一些民营企业在和劳动者确立雇佣关系时还存在着一些有待解决的问题，而企业为了能够更好的推动整体发展，要注重劳动者是企业发展动力的经营理念，提升劳动者在企业中的实际价值，更好的发挥出劳动关系对企业发展的推动作用。

（二）化解劳动矛盾的需要

现如今市场经济的高速发展，多数企业也或多或少出现了一些矛盾，特别是人力资源管理方面，面临的矛盾关系情况更加严重。在面对各式各样的劳动纠纷时，企业为了团结和谐的发展，要尽可能的采取有效措施解决劳动纠纷，并从企业员工的实际出发，根据企业员工的实际需求，制定相应的劳动者管理措施，有效的避免发生劳动纠纷情况，更好的与劳动者构建良好的劳动关系[1]。针对劳动矛盾情况来说，国家也发布了有关政策法律规定，使得劳动纠纷案件发生情况也有所减少。但是受到社会经济的多方面因素影响，劳资纠纷事件仍有发生，劳动关系出现问题的情况仍旧很严峻。因此，企业要加强对劳动关系纠纷事件的处理力度，并结合员工的实际需求进行有效协调，尽可能满足双方意愿，使员工能够积极的投入到工作中，从而促进企业管理起到事半功倍的效果[2]。

（三）制度保障的建立

良好的劳动关系是企业制定科学合理的制度的基础，对于一个企业的发展而言，良好的劳动关系有利于企业内部建立合理的规章制度，有利于营造和谐且人性化的工作环境，有利于激发员工的工作热情，让员工与企业共同发展，携手共进，最终实现双方共赢的目标。同时，在和谐企业的发展过程中，良好的劳动关系还能给员工和企业一个坚实有力的保障，为企业提供一个严谨的工作环境，保持企业积极向上的发展势头，从而使企业可以健康稳定的发展。

二、良好劳动关系对和谐企业的重要性

（一）提高企业的经营效益

对于劳动关系而言，企业和员工是两个主体，企业要做到充分为员工考虑，员工要充分维护企业的利益，这样才能真正实现互惠共赢。而在企业内部建立一个和谐良好的劳动关系，有利于提升企业整体的经营利润，是确保企业活力和市场竞争力的重要因素。一个和谐稳定的劳动关系，不仅能够使员工在精神和物质上得到双重的满足，充分激发员工工作热情，还能大大提高企业运作效率。如果，一个企业长期处于劳动关系不和谐的发展形势之下，那么将严重影响企业的稳定性，降低企业运转效率。反之，如果企业具有一个良好的劳动关系，就会使员工的合法权益受到保障，员工工作更加具有安全感，能够积极主动的完成岗位任务，从而提升企业员工凝聚力，保证产品质量，促进企业的可持续发展[3]。

（二）树立企业的文化影响力

无论是对于哪种行业的企业，员工始终都是企业发展的重要动力来源，在企业的实际经营过程中，良好的企业文化可以增加员工认同感，在工作中更容易获得满足，从而降低企业运营过程中的各种阻力。建立一个良好的勞动关系，不但可以进一步拓宽企业发展道路，还能大幅度提升企业的经营效益，推动企业的发展。所以，为了营造一个优秀的企业文化，就要制定科学的发展方向，鼓励员工积极工作，打造一个强而有力的品牌形象。尤其是在现在，一些企业已经认识到构建良好劳动关系的重要性，所以在实际经营发展过程中，制定了一系列的管理措施，以防止工作中劳动矛盾的发生。同时，在树立企业文化过程中，要注意把劳动制度与企业实际经营情况相结合，制定一个更加人性化的管理制度。在制度条款的拟定方面，要综合考虑员工与企业的需求，尽量平衡两者之间的利益，让员工充分理解公司的经营理念和文化，给予员工公平的竞争机制和良好的晋升空间。企业应设立科学严谨的考评机制，从入职培训到岗位技能培训，都要给员工一个良好的职业提升通道，促使企业形成一个积极有活力的企业文化，提升员工的职位满意度。

（三）维护稳定的劳动关系

随着经济的发展，社会中存在着很多种关系，其中劳动关系是其中最为重要和基础的社会关系之一。所以劳动关系是稳定企业生产、促进企业发展的重要因素。在和谐企业的构建过程中，良好的劳动关系发挥着桥梁的功能，能够促进企业和谐发展。在企业的人力资源管理工作中，只有当劳动关系发展到一定的程度后，才能实现用人单位与员工的稳固结合。同时，企业还要尽量满足员工的工作和学习兼顾的需要，让员工享受到企业的温馨。只有员工的合法权益得到充分的保障后，才能安心的为企业创造价值，从内心认同企业的经营理念，从而避免企业和员工间出现矛盾而影响二者的关系[4]。

（四）提升劳动者的专业素养

良好的劳动关系，可以进一步提升企业的综合实力，便于在招聘中吸引到更多有用的人才。同时，企业的相关管理人员也要积极的通过各种方法来提升员工的专业素养，构建一个和谐稳定的人力资源管理环境，从而促进企业稳定发展。俗话说，冰冻三尺非一日之寒，而劳动者专业素养的形成也不是短时间能够实现的，是需要企业和劳动者经过长期努力而形成的。对于企业而言，要尽到自身的责任，利用一切可能的机会为员工创造专业素质培训机会，尽力降低员工工作岗位风险，充分挖掘员工潜力，为其提供更多的发展提升机会。也就是说，无论是对于企业还是对员工的发展来说，建立一个良好的劳动关系都是十分重要的，员工能够保证工作的积极性和热情度并且建立自信心，企业能够顺利开展人力资源管理工作，为员工提供和谐温馨的工作和学习环境。

三、结语

综上所述，就近年来劳动纠纷案件发生的情况来看，其主要的发生原因都是因为劳动人员对自身待遇的不认同，与企业的用工理念发生冲突和矛盾。在这种情况下，如何处理好劳动关系、满足劳动者需求成为新的社会热点。而构建一个良好的劳动关系可以很好的改变这种现状，能够平衡好企业和劳动者之间的矛盾关系，对提高企业效益和员工工作积极性都具有重要意义。

参考文献：

[1]毛晨新.新形势下国有企业劳动关系的风险防控[J].中外企业家，2017（03）：216.

[2]李明.企业劳动关系和谐度对员工满意度的影响[J].中外企业家，2017（15）：89-90.

[3]赵曙明.人力资源管理研究[M].北京：中国人民大学出版社，2018：96-99.

[4]周淑.人力资源管理与劳动关系的异同及融合研究[J].科技展望，2017，26（27）164.