国企政工工作的职能定位与模式创新

于海龙

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）04- 094- 01

摘 要 国企是国民经济与社会发展的重要组成，国企管理工作中，政工工作是非常重要的一项内容。文章阐述了新时代下国企政工工作的职能定位；然后结合当前实际情况，探讨了新时代下国企政工工作的模式创新策略。

关键词 国企 政工 职能定位 模式创新

我国社会经济的发展速度非常快，国企在市场环境中要扭转经营模式，顺应社会经济积极做转型发展，作为企业管理中不可忽视的重要模块，政工工作也面临着全新的挑战，需要不断地完善自我。对此，国企就一定要紧紧跟上社会经济发展步伐，对政工方面的工作进行合理调节，找准职能定位，革新工作模式，确保政工工作取得良好效果。

一、国企政工工作的职能定位

（一）对员工的思想教育职能

思想意识对人的行为具有指导作用，国企职工若是在错误的思想意识指导下可能做作出有损企业的行为，从而有损企业利益及形象。因此，作为国企政工就必须将员工的思想教育工作摆在突出位置上，积极发挥思想教育职能，加强员工的思想教育工作，弘扬社会主义价值观的同时，有效地遏制负面思想。

（二）对企业整体产生的协助服务功能

当前，国有企业正处在转型发展的关键阶段，国企内部的管理模式也势必要随着企业的转型发展进行相应的改变和调整。因此，政工工作的方式、理念及模式就会发生变化，最明显的不同就是原有政工工作管理人员逐渐向辅助者这一角色过渡，这一变化的最终意义在于两个方面：第一，帮助企业构建全新的企业文化，以积极、向上、协同、发展为准则；第二，彻底解决国企基层员工在工作中存在的思想意识问题，并且能够为基层员工提供针对性、时效性的政工工作服务[1]。

（三）对思想政治工作的反馈服务职能

员工工作时的思想状态、思想素养，会直接对企业的精神面貌、整体形象以及企业文化产生非常大的影响。若是企业员工的思想素养过低，就会在一定程度上制约国企的转型发展。所以，政治工作自身需要能够肩负起反馈职能，在开展思想政治工作时，要注意了解基层员工内心的真正需求，只有这样才能在反馈中体现出员工的工作需求与利益需求。

二、国企政工工作的模式创新策略

（一）秉承“走入、深入”群众的基本原则

在落实政工工作的过程中，要谨记平易近人、主动倾听的工作方法，了解企业内部基层员工的真正需求。那么，可以看出政工工作人员要在日常工作过程中积极主动与基层员工进行沟通，只有交流和沟通，才能设身处地的与基层员工感同身受。在与基层员工的交流沟通过程中，若是员工反映出自己的各项需求，政工工作人员需要尽快向领导提交反馈信息，使基层员工自身的利益得到保障[2]。

（二）以企业文化为基础革新工作理念

在经营管理的过程当中，国企需要不断地创新，特别是在经营管理的理念和运作模式方面，要跟随新时代步伐实现进一步改革。就当前情况来看，国企政工工作相关人员在进行企业文化管理时，转变传统的工作理念和方法还需要一个过程，在此期间，一定程度上就会影响到企业文化的宣传和推广，对于政工工作的开展也有一定影响。从发展的视角来看，国企政工工作相关人员一定要坚持与时俱进，加强对管理知识和企业文化的学习，革新自己的工作观念。进一步提升对政工工作的重视，定期或不定期地组织知识讲座，邀请这方面的專家学者来企业演讲，把创新型的理念植根于员工心中。另外，再结合相关工作内容进行讲解，采用最新的工作理念，切实提高政工工作水平。在此基础上，真正实现企业管理和文化一体化的目标。

（三）引进信息化政工工作理念与模式

科学技术是社会发展的原动力。当前，我国已经处于信息化社会，国企的发展要顺应社会体制与市场环境，在信息化时代背景下，国企政工工作无论是在工作理念，还是在工作模式上都要做出改变，让国企政工工作具有信息化特质。在日常工作过程中，以信息化的形式来开展思想政治活动，工作人员可以建立企业微信公众号平台、企业微博官方平台等等，用来宣传和推广政工信息。另外，也可以借助这些信息化平台，将国企内部近期举办的政工活动项目编辑成图文形式推送给员工。与此同时，在各个信息化平台上增添线上政工辅导模块，让员工可以在平台上反馈自己的需求，也可以通过平台上的求助来解决自身的问题，这对于员工来说也是一种倾诉的途径，员工不仅仅可以在辅导模块上进行求助，也可以反馈自己对当前企业政工工作存在的意见与建议。相关工作人员在得到反馈信息之后，可以按照员工的需求做出适当的改变。这种倾诉与交流的途径可以提高国企政工工作的整体效率，也能够让员工对本职工作具有更高的热情，这对于国企产期稳定发展来说具有很重要的作用[3]。

综上可知，在新时代背景下，国企政工工作也应当进行革新，以适应时代发展需要。对此，就必须始终坚持走群众路线，以企业文化为基础革新工作理念，同时引进信息化的政工工作理念，促使国企的思想政治工作创新更上一层台阶。

参考文献：

[1]盛咏.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新分析[J].中外企业家，2019（01）.

[2]陈懋元.新时代国企思想政治工作的职能定位与模式创新探析[J].现代国企研究，2018（22）.

[3]申彦婷.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料，2018，19（02）.