新常态下加强思政工作促进医院创新发展的分析与探讨

崔应江

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）04- 082- 02

摘 要 中国特色社会主义进入新的发展阶段以来，思想政治工作建设更加成为一项紧迫和重要的任务。新常态下，医院的发展和创新与体制内的思想政治建设有着紧密的联系。为了促进医院全面创新与发展，新形势下医院学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大精神，加强全体工作人员的思想政治建设，面向全体职工树立和培养良好的价值观和思想道德意识。通过加强和改进思想政治工作，为医院的创新发展提供强有力的思想保障与智力支持。

关键词 新常态 思想政治工作 创新 发展

进入新时期以来，我国社会经济发展进入新常态，科学技术、互联网的发展促进了社会思想的多元化，使得思想碰撞变得日益剧烈。受多元化思想道德意识的影响与冲击，体制内的思想政治凝聚力发生了动摇，严重影响着工作质量与工作效率。医院作为救死扶伤的地方，每个工作人员肩负着非常重要的责任。为了加强医院全体人员的责任意识和思想道德意识，促进医院全面创新与发展，医院要积极加强思想政治工作建设，将党的十九大精神渗入到每个部门、每个科室、每个职工的心中，培育和树立全体人员的社会主义核心价值观和与时俱进的思想道德意識。

一、新常态下医院思想政治工作的特点

新常态下，医院思想政治工作以党的思想政治工作为基础，是医院全面管理工作的重要组成部分，接受社会一切正确的思想道德观念与价值观的引导，面向于医院的全体工作人员。受管理制度、管理人员、医院发展等方面的原因，不同医院的思想政治工作存在着不同程度的差异，医院思想政治工作建设受到一定的限制。医院的公益性属性决定着要更加全面重视思想政治工作，协调医疗改革的新进程与意识形态和政治工作。因此，医院思想政治工作具有广泛性、自主性、开放性、局限性的特点[1]。

二、新常态下医院思想政治工作建设中存在的不足

（一）员工思想道德建设的忽视

医院属于医疗单位，长期以来将工作重心放在提升效益和效率方面，对于思想道德建设普遍存在着不同程度的忽视或重视不够。在组织管理方面，医院思想政治建设忽视了全面性与透彻性，思想政治工作建设缺乏深度与广度；在人员管理方面，人员思想政治学习缺乏主动性与积极性。此外，医院的工作环境相对复杂，工作人员面临的工作压力较大，因此部分医院自上而下忽视了思想政治建设工作及其指导作用。

（二）医院政工人员综合素质不高

医院政工人员是医院加强思想工作建设的主导者和执行者，其专业能力与综合素质影响着医院思想政治工作建设的成效。由于部分医院政工人员专业与综合素质不高，在思想政治工作建设方面缺乏明确的目标，对上级的思想政治工作纲领性文件理解不到位，组织医院思想政治建设方面定位不准，导致思想政治工作建设与实际需求不符，难以满足医院的可持续发展需求[2]。

（三）思想政治工作宣传力度不足

加强思想政治工作建设是一项长期性的工作，是需要全面推广、逐渐渗透的工作。医院思想政治工作之所以开展不到位，与医院思想政治工作宣传力度不足有着直接的关系。医院宣传思想政治工作的主要方式为内部研讨会、制度及其手册等，这些方式过于形式化，因而思想政治工作如同走马观花，没有深入到员工的心中。

三、医院加强思想政治工作的重要性

思想政治工作是党开展的解决人的思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。新时期医院加强思想政治工作以新时代中国特色社会主义思想为基础，通过党的思想政治工作纲领来强化医院工作人员的思想道德意识，提升医院全体人员的思想觉悟，提高认知能力。医院服务于广大人民群众，医院工作人员就应该有良好的责任意识与社会意识。新常态下，责任意识与社会意识随着时代在发生变化，增强时代感是医院思想政治工作建设与创新的关键。医院加强思想政治工作建设，是顺应时代发展潮流转变工作作风、顺利开展工作的重要基础。在良好的思想政治工作指引下，医院全体人员才能不断地约束自己，提升自己，严格要求自己，才能积极完成工作任务。因此，医院加强思想政治建设是指明医院长远发展道路的重要导航灯[3]。

四、新常态下医院思想政治工作的方法

（一）加强全体员工思想政治工作建设

新常态下，医院思想政治工作应该全面又彻底。医院要把思想政治工作推广到实际工作中去，紧密结合思想政治工作的指导思想，通过思想政治工作来协调部门科室之间、人力资源之间的关系，通过思想政治工作来加强各小组、各部门、各科室、医院内部整体的凝聚力，提升全员的服务意识和服务水平。在全体员工思想政治工作建设方面，要通过有代表性的人员来引导、影响其他人员，以小组的形式组织全员学习思想政治理论，培养全体员工树立正确的人生观、价值观、世界观，提高全体工作人员的思想觉悟和政治觉悟。在实际工作中，要加强不正思想之风的批评和教育，鼓励弘扬正气之风。

（二）提升政工人员综合素质

新常态下，政工人员首先要先行于医院其他员工，积极主动地学习思想政治理论，多参与思想政治工作建设的培训，认识和把握医院思想政治工作的目标任务和重点内容，认识医院管理工作中存在的问题，直击问题的根本，确定思想政治工作的目标、任务、内容，然后再逐步地推广和宣传，将思想政治工作的核心思想传递给全体工作人员。

（三）完善政工管理体系建设

现阶段，医院要积极完善政工管理体系建设，补充政工管理制度，完善政工监管机制，通过政工管理体系来指导医院加强思想政治工作。政工管理体系中要充分融入新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观，通过不定期组织相关的主题活动来调动全体人员参与思想政治工作的积极性、主动性、创造性[4]。

（四）加大思政教育活动投入

思想政治教育活动是一项长期的任务工作，医院在全面创新发展的过程中要不断地加强全体员工的思想政治教育，通过强制性的思想政治教育活动来重塑医务人员的思想和价值观念，提升全体医务人员政治自觉和思想自觉。为此，医院要加大思想政治教育活动基础设施设备和软件的投入，创建思想政治教育宣传栏、文化园地等，为教育活动中心配备多媒体，并聘请心理疏导员定期疏导医务人员的心理，帮助医务人员缓解工作压力，建立积极主动的工作意识，激发全体医务人员的工作热情[5]。

（五）开展创先争优评选活动

医务人员将治病救人、救死扶伤作为自己的天职和使命。每個医务人员在自我价值不断实现的过程中希望得到他人或组织的赞赏与认可，并将这种认可转化为工作动力与工作热情，用更好的服务和更加专业的水平对待工作。为此，医院可以定期组织医务人员开展创先争优评选活动，评选对医院有突出贡献的医务人员为榜样，鼓励全体员工积极学习先进人物的典型事迹，培育职工优良的职业道德风尚，提高员工工作的积极性与主动性，在工作中充分展现创先争优。

（六）围绕社会主义核心价值观体系制定职业道德规范

医院要围绕社会主义核心价值观体系制定医务人员职业道德规范，通过职业道德规范来约束全体人员行为，潜移默化地培养全体人员高尚的职业道德和敬业奉献精神，大力培育全体人员的职业操守和职业道德，抵制工作过程中的不良道德行为[6]。

综上所述，新常态下医院加强思想政治建设是提高医院整体服务水平、优化医院管理工作、加强员工思想认识的重要举措。为了保持医院健康稳定发展，医院必须加强思政工作的开展，在思政工作中不断地创新和发展，适应可持续发展的需求。通过完善医院管理体制，重视员工政治理论学习，加强职工的思想道德建设，增强全体人员的服务意识与社会责任意识，将思想政治建设工作幻化为实际的工作能力，在实际工作中推动思想政治建设，培育医院全体人员风清气正的工作作风，促进全体人员作风建设，提高医疗服务质量，树立医院良好的服务形象，提升医院的美誉度和公信力。

参考文献：

[1]王晓宇.新常态下医院思想政治工作的挑战及应对[J].现代国企研究，2017（08）：235.

[2]陈育亚.新常态下继续加强医院思想政治工作[J].现代国企研究，2016（02）：266+268.

[3]丁伟.新常态下创新医院思想政治工作之探讨[J].办公室业务，2015（15）：21+26.

[4]李侃.微信在医院思想政治工作中的应用[J].合作经济与科技，2019（19）：146-147.

[5]张彭举.浅谈如何做好新时代医院思想政治工作[N].江淮时报，2019-09-20（007）.

[6]曹欢.基于人文关怀的医院思想政治工作创新探析[J].新西部，2019（24）：78-79.