做好意识形态教育，助推新时代国企发展

杨臻

中图分类号：D641 文献标识：A 文章編号：1674- 1145（2020）04- 076- 02

摘 要 意识形态工作是国企一项极其重要的政治工作，关乎关系着国有企业的政治属性，也关系着其生存与发展。当前，随着我国社会主义建设进入了新时期，我国的国有企业党建工作也进入了新时期。如何在新形势下做好国有企业意识形态教育并最终推动国有企业改革发展目标的实现，是新形势下国企党务工作人员不可推卸的责任。文章阐述并客观分析了做好国企意识形态教育对于国有企业改革发展的重要性，并针对性的提出了如何更有效的开展国企意识形态教育的建议。

关键词 意识形态 国企 发展

意识形态工作是国企一项极其重要的政治工作，关乎关系着国有企业的政治属性，也关系着其生存与发展。当前，随着我国社会主义建设进入了新时期，我国的国有企业党建工作也进入了新时期。如何在新形势下做好国有企业意识形态教育并最终推动国有企业改革发展目标的实现，是新形势下国企党务工作人员不可推卸的责任。

一、加强国企意识形态教育的重要性

国有企业是党在经济领域的重要抓手，是我国公有制经济基础的具体体现。做大做强国有企业要求国有企业在经济上发展壮大的同时，国企姓“党”的政治属性不容改变。对于国有企业来说，加强意识形态教育，为国企改革发展助力护航是一个值得研究的课题。

（一）国企意识形态教育是保障国企属性的必要保障

国企由党领导，不是个人私有。国企干部职工是受党培养，为党和国家服务的工作人员，不是老板的“打工仔”。在国企积极开展意识形态教育，让广大干部职工了解自身权力来源、工作目的责任是对国企属性必不可少的保障。长期以来，党在国企内的工作存在弱化、虚化的问题，一定程度造成了国企内部意识形态的模糊和矛盾。一些干部认为自己是某些领导者的附庸，工作的目的只为升官发财，做事唯上、唯利而不唯纪、唯实；一些职工认为自己是“打工者”，工作只是自己养家糊口的手段，只求少干活多拿钱，有利可图的事情抢着干，需要奉献的时候躲着看。甚至有些国企的领导者视自己为企业的“老板”，在企业里上下其手，横行专制。这些意识形态领域的混乱为各种违纪违法行为提供了便利，造成了干群对立、党政对立和国有资产流失。无数事实提醒我们：做好国企的意识形态教育，是确保国企属性的重要条件[1]。

（二）国企意识形态教育是国企改革发展的重要动力

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。为了做大做强国有企业，实现国有资产的保值增值以及更好地引领整个社会总资本的社会主义方向，国企的改革发展是伴随着国企生命的“主旋律”。这意味着对企业内部乃至其关联主体利益的不断调整与变化，其过程必然伴随着阵痛和焦虑。在西方，企业的经济活动以股东的利润为唯一目的，企业的改革发展方向是如何让股东获得更多收益方向开展，这造成了两个后果：一是西方经济整体脱实向虚，企业以财务指标为唯一晴雨表而事实上制造、科研根基被逐渐挖空。二是随之而来的劳资对立，大量被认为对短期财务增长没有益处的产业工人、工程师被裁员而工厂被关闭，造成了西方经济产业工人队伍和生产能力迅速萎缩并进一步造成贫富悬殊加大。可以说，当前西方经济的乱象是资本主义追求利润本性发展到极致的体现。加强国企的意识形态教育，可以有效规避国企改革发展过程中出现的问题。一是可以把握企业改革发展的正确方向。国企改革发展的目的是进一步解放和发展生产力，满足人民群众的生产生活需要。加强意识形态教育，可以让国企决策者进一步明确国企改革和发展的方向，避免走上歪路邪路。二是可以政策执行中的执行力。国企的政治优势之一就是政策的落实度高，执行力强。抓紧意识形态教育，可以有效的让广大干部职工了解企业改革发展的目标和路线，激发其工作主动性，更好更快的实现改革发展目标。三是有利于在改革发展过程中纠偏。国企的改革发展是一个长期而复杂的过程，难免会出现过程与手段与改革目标悖离或者方案与现实脱节等问题。加强意识形态教育，有助于广大干部职工结合实际，在企业的改革过程中不忘初心，牢记使命，及时察觉改革发展中出现的问题，积极献言献策让改革发展回到正确的轨道上来。同时，对于企业改革发展中出现的错误思路、手段予以坚决抵制和反对，防止改革发展“跑偏”[2]。

二、如何进一步加强国企的意识形态教育

当前，国企的意识形态教育随着党建的强化逐渐改进，如何进一步强化国企的意识形态教育，使其成果加深落实，并最终反馈到企业的生产经营实际也是国企政治教育的重点工作。

（一）加强受众针对性，确保意识形态教育效果

当前，80后、90后已经成为了国企生产经营的主力，00后也开始进入工作岗位。他们共同的特征就是接收信息快、自我意识强以及接收信息渠道来源多。对于他们，传统的说教式教育效果较为有限甚至会产生负面效果。因此，加强受众针对性，革新意识形态教育方法和内容必不可少。一是要加强新媒体和新平台的运用。在传统的意识形态教育方式如上大课、做大题照本宣科的教育方式效果有限的同时，通过新方式进行意识形态教育的成功案例也层出不穷。例如广受年轻人追捧的bilibili视频网站上，以青年马克思为主题的动漫《领风者》获得了近900万播放量，80多万人选择追剧；爱国主义主题动漫《那年那兔那些事儿》更是从国内火到了国外，不仅自身大热，还带火了一大批周边产品，取得了教育、经济双重成功。这些带有鲜明意识形态意味的作品成功，说明年轻人群体并非排斥意识形态教育，而是对教育的形式和内容有自己的需求。在开展意识形态教育时，可以多考虑以微博、直播、短视频等方式进行，同时也可以考虑与相关网站或平台进行合作，加强意识形态教育的传播性和教育成果。二是注意教育内容的“干货”，特别是相关数据的运用和对比。当前， “中国之治”与“西方之乱”在越来越鲜明的形成对比。但在意识形态领域，西方的权威话语权仍然一定程度上存在并垄断了某些概念的解释权，仅仅以语言对语言的教育容易落入对方的“概念陷阱”并造成受众的无所适从。因此，在进行意识形态教育时应更多从数据、案例入手，通过对比让受众从最直观的角度感受中国特色社会主义建设的伟大成就及社会主义意识形态的蓬勃生机，进一步促进其领悟中国制度的优越性与先进性。

（二）审慎挑选教育内容，谨防适得其反

近年来，不时有新闻爆出因为教育内容把关不严导致的反例，有些甚至引起了社会舆论的反弹。例如近年来，有部分社会团体、企业打着“关爱抗战老兵”的名义，未经严格核实就对所谓“抗战老兵”捐款捐物，造成极坏影响。还有些传媒张冠李戴，将历史上英雄人物事迹错安在其他人的身上。在进行意识形态宣传前，对内容必须严格把关，不能偏听偏信，必要时通过相关部门进行核实。二是内容切忌以空对空。国企意识形态教育工作的最终结果要反馈到生产经营实践上。在开展教育时要积极与本企业实际以及产业特点相结合，尽量以能给广大干部职工以借鉴和启发的内容为主。最好是通过本单位或者本行业的“身边故事”开展教育，有助于增进受众的共鸣和信任，进一步强化教育成果[3]。

总之，新时期国有企业的意识形态教育是国企党建工作的重点内容之一。各级基层党组织要善于通过坚持导向，革新手段，严把内容，注重实效不断筑牢各级党员干部的意识形态根基，推动国企意识形态工作不断向深向实发展，并最终推动国企的改革发展。

参考文献：

[1]陈德忠.加强意识形态教育 筑牢理想信念根基[J].青年时代，2018（12）.

[2]于连锐，田海军.坚定不移做好新时代意识形态工作[J].内蒙古日报，2019.3.19.

[3]莫祖轩.用党建筑牢国企“根”和“魂”[J].中国网，2019.12.5.