国企工会职能作用发挥存在问题及建设

于芳

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）04- 023- 01

摘 要 企业是社会经济来源的主要动力，企业是否和谐将直接影响社会是否和谐。工会是企业中党与群众进行联系的重要桥梁，本文便对工会职能在国有企业中发挥遇到的问题进行分析，对工会正确发挥作用的方法与途径进行探索，期望可以提高工会在国企中的作用。

关键词 国企工会 工会职能作用 问题及建设

国民经济的关键支柱便是国有企业，随着国有企业的不断改革、优化，企业内部的组织定位、管理方案以及劳务关系等都在时刻发生着变化。国企的工会需要紧随时代变化的脚步，找准自身定位，寻找工会体系运行中存在的漏洞，主动联系、服务群众，提高自身话语权，在保证企业经济效益的同时保障员工个人权益最大化，实现个人与企业双赢，促进企业和谐发展。

一、国企工会职能作用发挥时存在的问题

（一）工会经费来源问题

根据相关法规规定，工会主要经费来源于每月职工工资的2%以及工会会员费用的缴纳。但其中，企业员工缴纳工资的2%为工会最主要的经济来源，该经费由行政拨款取得。由于工会经费费用大部分从员工身上获得，从而大幅降低工会在经济方面的自主权，使得工会逐渐变成党委精神的传达者，进而保证企业的整体利益，这严重改变了工会最初维护员工权利的本质。

（二）工会组织领导问题

在目前大部分的国企中，工会主席往往都由党委书记兼职，但其身份还是党员中的一员，在参加国企工会决策时，还是会倾向于党政方向，没有办法积极呼吁、主动反映企业员工的切身利益[1]。与此同时，工会中层人员也仅仅是企业的普通员工，工资的高低随着企业收入情况的好坏决定，最终还是由企业上层管理人员决定。这便导致工会干部在对企业群众员工进行维权的过程中会根据自身前途的发展权衡工作得失，大部分工会干部都不会选择牺牲自己的经济利益去帮助基层员工维护权益。這种现象将会导致工会干部工作的积极性逐渐降低，从而使工会失去其应发挥的职能作用。

（三）工会职能履行问题

工会虽然在履行自身职能方面做了很多努力，但在工会日常工作开展过程中，大部分员工对于工会的认知还停留在它是传统的工会组织活动上，认为工会是一种福利机构，大部分的服务工作都用于困难补助以及访病问苦。目前，工会作为党员和群众联系沟通的桥梁，应该关心员工，为国企员工谋取最大福利。但实际情况却大大相反，部分工会干部会感慨形势变了，对群众工作愈发难做了，自身感觉老方法不管用、新方法不敢用，于是工会干部做事抱有只要不出事就好的工作态度，凡事只要过得去就行。长此以往，工会实际的维权作用、监督管理作用发挥程度较低，员工群众也只会认为工会只是节日发放福利的虚设部门。这同时也间接表明工会并没有充分发挥其应有的职能，导致工会成员对工会的认可度逐渐降低。

二、国企工会职能建设的方法

（一）企业要正确认知工会，增加企业基层群众对工会的信任度

工会在党组织领导下发挥自身职能，开展自身工作。党组织领导工会，首先要增加对工会方针政策方面的领导力，使工会干部充分认识到新思想、新时代、新使命的深远意义，以国企党委的任务为中心目标，采用基层群众组织的方法，开展工会的各项任务。工会组织在发挥自身作用时要充分协调好与党组织之间的关系，工作开展坚持以维护基层员工权益为中心，按照法律规定以及相关章程自主独立积极开展工作，结合国企实际发展情况，努力提升基层群众整体素养，拓展员工成才道路，充分调动员工工作积极性，提高员工技术水平从而提高工会认可度、履职以及组织能力，最大程度发挥工会职能。当国企员工的权益受到破坏时，工会要坚决维护员工应有权利，及时采取科学方法保护员工合法权益。

（二）努力做好自身服务工作，建立员工信赖感

员工对工会是否具备信赖感，主要取决于工会能否及时反馈员工意愿，是否已经将服务员工的职能落实到工作中。因此，工会要围绕企业经济发展，将服务员工、关注员工作为工会工作开展的出发点，利用工会实际工作效果重新建立在员工心中的地位。要突出服务员工的主旨，增强工会职能发挥的建设，将广大员工的力量凝聚在企业发展中，切实保障员工基本权益，推动企业健康发展。工会要具备建家意识，把每一名员工当做自己的家人去维护，使员工真正依赖工会[2]。

（三）优化工会工作方式，增强自身建设

在面对工会自身暴露出来的各种问题时，工会必须找准自身定位，紧抓任务，敢于担当，将工作充分落实到实处。工会领导要将工作重心下移，在员工面前充分发挥工会职能，当员工权益遭受侵害时，工会领导必须敢于为员工说话，撑起权益保护伞，维护员工合法权益，从而赢得员工对工会的归属信赖感。

工会干部是工会工作开展的骨干力量，必须实打实的为国企员工进行服务，人要往基层走、钱要往基层花、劲要往基层使，要充分发挥自身引导作用，贴近员工生活，为员工办实事，合理维护员工权益[3]。

同时，工会干部要不断增强自身实践能力与理论基础，通过各种培训提高工会团队整体素养。使其深入基层群众，在实践中不断提高自身能力，丰富工作经验，增长见识，为更好的服务国企基层员工奠定基础。

三、结语

国企工会要充分发挥自身职能，将基层群众时刻装在心里，坚持以人为本，全力维护员工的合法权益，将工会工作严格落实到实处，缔造和谐良好的劳务关系，推动企业发展，实现员工权益与企业效益的双赢现象。

参考文献：

[1]曹彦儒.基层工会建设存在的突出问题以及对策分析[J].大陆桥视野，2017（18）：23.

[2]边琳娜.工会组织建设在促进企业发展中的作用[J].中文信息，2017（7）：231-232.

[3]杨杰.关于当前我国工会职能及维权问题的思考[J].科教文汇，2014（16）：222-224.