新形势下加强基层党组织建设的思考建议

李路

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-063-02

摘 要 新形势下，抓好基层党组织建设，充分发挥基层党组织建设政治核心和战斗堡垒作用尤为重要。随着我国社会经济的飞速发展，国有企业是否能够顺利开展党建工作，将对我国现代化社会在政治、经济等方面的发展产生重要影响。

关键词 新形势基层党组织党建工作 开展方式

现今，我国已经进入新的发展阶段，党建工作的环境也发挥了很大的变化。习近平总书记在党的十九大报告中明确提出新时代党的建设总要求，深刻学习领悟加强基层党组织的建设重大意义和丰富内涵，把党的政治建设作为永恒课题，旗帜鲜明地把党的政治建设摆在首位，坚持政治方向不偏航，不忘初心、牢记使命，铸牢国有企业的“根”和“魂”。下面结合工作实际，就如何做好国有企业党建，怎样以高质量党建引领高质量发展，谈几点认识和体会。

一、新形势加强国有企业基层党建工作的重要性

（一）有助于健全国有企业规章制度

国有企业发展的最终目标就是赢得更多的经济效益。因此，在实现这个目标的进程中，企业会积极采取各项措施，减少企业的生产成本，提高企业的整体效率，实现企业经济效益的长远发展。但是，一个公司要想实现长远发展，就需要建立完善的规章制度，才能保障经济效益的平稳增长。对此，就需要加强党建工作的开展，以提高员工的思想觉悟，加深干部职工对国家方针与政策的了解，提升职工的认同感和使命感，并积极参与到经济建设中，并为企业的持续健康有序发展贡献自己的一份力量，增强企业员工的凝聚力和創造力[1]。

（二）有助于引导企业跟上新时代发展的步伐

国有经济是我国经济结构的重要组成部分。党的十八大进一步推动了国有企业的改革，提高了国有企业的竞争实力，实现了资源结构的优化，提高了国民经济的贡献率，同时增强了各个领域掌握核心技术的综合能力。当前，我国国有企业的综合实力还有待提升，仍然还有很长的路要走。因此，新时期发展国有企业的党建工作具有重要的价值。国有企业应坚定党的领导，将党建工作积极融入企业的治理结构体系中，全面践行党的方针与政策，为国有企业改革与发展提供正确的导向，加快推进党风廉政建设，制定明确的目标和计划，积极引导国有企业紧跟时代发展的步伐，从而实现国有企业长远的发展目标。

二、开展党建工作面临的问题

（一）新环境下缺乏对党员的教育管理

国有企业改制以后，党建工作面临着新的环境和挑战。不少员工的价值取向产生偏离，个人意识增强，而缺乏集体意识，过度强调经济利益，而缺乏奉献精神。劳动者认为，自己只是企业的员工，不再是企业的主人翁，对工作缺少责任感，对企业经营管理缺乏参与的意识。一部分党员也失去了原有的理想和信念，个人发展缺乏方向，对工作造成了种种不利影响。在新的环境下，对劳动者的思想政治教育和党员教育管理成为一个紧迫的任务。过去国有企业的党员教育管理方式较为陈旧，缺乏明显的效果，无法在改制环境中迅速有效地解决党员群众的思想认识问题。从革命时期开始，党建工作就是我党的法宝和传统，是凝聚广大党员、取得革命和建设事业胜利的有力手段。但在时代变迁过程中，“重业务、轻党务”的思想还不同程度存在。员工也对思想政治宣传提不起兴趣。在党建工作缺失的情况下，仅仅依靠经济手段是难以有效形成企业向心力和凝聚力的[2]。

（二）政治理论水平偏低，缺乏高素质的专业管理人才

一是政治理论学习深度还不够，用新理论、新思想、新方法指导工作的水平还不够高，学懂弄通做实上还需下功夫；二是将政治优势转化为企业发展方面，还缺乏具体办法和措施，党建与中心工作深度融合还有差距，有些基层党组织和党员作用发挥还不够充分；三是对党建工作中遇到的新情况、新问题积极探索和改进上有差距，党建工作方法手段仍需创新；四是基层党支部工作办法不多、形式教条、内容单一、流于形式，缺少吸引力，活动难开展，推进工作不够主动，指导和督促不够；五是对党的重大决策部署和国家政策研究不够深入，改革发展的思路还不够广，思想观念还不够解放，创新意识还需提升。

三、新形势下加强基层党组织建设工作策略

（一）加强对国有企业党建工作重要性的认识

新时代下，要想有效推进国有企业党建工作的发展，需要提高政治站位，深刻认识到党建工作对新时期经济建设的关键作用，并严格遵循党建工作的各项要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建工作深入到国有企业建设当中，将党建成效转变为经济市场竞争的优势。在各项工作开展的过程中，要积极发挥党组织和党员的榜样示范作用，提高员工的凝聚力，使员工朝着共同发展的方向奋进，发挥组织的效力，推进企业的可持续发展。

（二）围绕提高经济效益工作团结凝聚企业职工

党务工作者应通过理论学习，掌握新形势下思想政治工作的特点和规律，建立相应的表达机制，促进员工参与企业管理，提升员工的满意度，消除企业内部的矛盾和纠纷，增强企业的凝聚力。通过协调、沟通和服务，使广大企业员工能够做到同心同德，共同促进企业的发展。党建工作应当针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，使党建工作和思想政治工作协调并进。借助宣传动员教育鼓劲员工的干劲，为他们解答疑惑，化解员工和企业之间的矛盾，达到统一思想、凝聚人心的目的，使广大劳动者自觉将自己的智慧和能力投入到企业的经济工作中[3]。

（三）进一步创新工作机制

创新工作机制是创新企业党建工作的基础，需要改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织充分发挥其作用。可以采用以下几个方法创新机制：1.创新管理机制，将管理目标分解为具体的工作任务，将管理责任落到实处；2.创新运作机制，制定相对完善的规章制度，及时更新优化，在实践过程中逐渐规范和改进党建工作的运作机制；3.创新激励和保障机制，坚决遵循“以人为本”理念，重视企业思想政治工作的硬件建设，既有物质奖励，也有精神激励，多层次、多维度充分调动职工积极性和创造性；4.创新评估机制，依托党组织书记抓党建工作述职评议考核等形式，坚持科学规范的绩效评估程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估和考核。

（四）加强党务干部队伍建设

从目前的发展情况来看，党务干部队伍的整体素质对新时代国有企业党建工作的开展发挥着重要的作用。因此，必须高度重视党务干部队伍的培训工作，不断提升党务干部队伍的整体素质和能力。在选拔党务干部的时候，需要严格按照高素质、高觉悟的基本原则进行选拔。同时，还要重视高素质人才的引进，不断强化对后备干部的培养，积极践行动态化管理理念，为推动党建工作的开展提供强大的动力。

一直以来，党建工作是党政机关、国有大中型企业思想政治工作重要组成，是企业稳定发展的重要保障。在我国深化改革开放的进程中，改制企业的管理体制和经营理念都产生了较大变化。而且，员工队伍构成复杂，其思想道德、行为方式都具有复杂性的特点，由此给改制企业党建工作提出了新的任务和挑战，中小改制企业要充分发挥党建工作职能和作用，稳定职工队伍，实现企业的可持续发展。

参考文献：

[1]张文鑫.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代营销（信息版），2019（6）：152-153.

[2]张军.新形势下国有企业党建工作创新的思考[J].党史博采：理论版，2017（10）：26-27.

[3]郑志忠，杨美琼.创新机制提升特色产业党建工作水平[N].湄洲日报，2019-06-14（B04）.