论如何有效提高国企党建的工作质量

荣世广

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-054-02

摘 要 国有企业作为市场经济的主体，对我国国民经济的发展起到了决定性的作用，它不仅可以影响我国国民经济发展的速度，同时也可以影响我国经济的整体水平。因此，为了更好地提升我国的经济实力，发挥党组织对国有企业领导的重要性，国有企业应当始终坚持党的领导，加强党建建设工作的开展力度，通过党的建设指导来深化国企改革。基于此，本文就具体阐述了国企党建工作开展的意义，并就有针对性地提出了提升国企党建工作有效措施。

关键词 国有企业 党建工作 质量提升

党的十八大报告明确指出要高举中国特色社会主义旗帜，贯彻落实科学发展观的指导思想，在国有企业的生产运行过程中严格落实党的十九大精神。特别是近年来随着我国经济建设的不断进步，市场竞争开始逐渐激烈，各种私营企业、混合所有制企业开始出现，对国有企业的发展带来了很大的冲击。在这种背景下，国有企业的生存和发展也面临着很多的难题，同时党建工作在国有企业运行中的作用也开始突显出来，国有企业应当结合自身的实际发展情况和市场发展动向来制定出合理的党建工作发展策略。

一、国有企业党建工作开展的重要性

（一）增强企业内部凝聚力

国有企业党建工作的开展可以让员工更加清楚地认识到自己的价值，增强员工的集体荣誉感，让员工可以设身处地地为企业着想，从企业发展的角度来思考问题。另外，国有企业开展党建工作也可以很好地满足员工精神层面的需求，让员工可以在工作中时刻保持积极向上的态度，从而不断地提升自己的工作效率和工作质量，这样一来员工的工作积极性提升了，企业的发展自然也会得到很大程度的提升。当然，企业在开展党建工作的时候不能一味地从企业发展的角度来考虑，还应当加强和员工之间的沟通，主动了解员工的需求，切实解决员工生活和工作过程中遇到的问题，关爱员工的个人成长，从而帮助转变员工对待工作的态度，以此来帮助推动国有企业的发展[1]。

（二）对企业的进步和市场竞争力的提升有很大的帮助

随着现代社会的不断发展，国有企业原本单一的管理模式已经逐渐被淘汰，取而代之的是多样化的现代化管理模式，这种管理模式对于促进国有企业基层党建工作的开展有非常重要的意义。在企业发展的过程中，员工的精神面貌、行为习惯等等经过长期的积累就会形成具备企业特色的企业文化，这种企业文化对于未来企业的发展以及企业市场印象的形成都有很大的影响。因此面对新的发展形势，国有企业必须要作出改变，从基层做起加强国有企业党建工作开展的力度，在发展的过程中坚持党的领导，将党的指导思想作为企业发展的核心思想，以此来帮助改善员工的精神面貌，激励员工奋发图强、不懈奋斗，从而实现国有企业的可持续发展，进一步推动我国社会的进步和综合国力的提升。

二、提升国有企业党建工作质量的具体措施

（一）坚定国有企业改革的政治方向

相比于其他企业，国有企业最大的优势就是政治优势，我国经济主体是公有制经济，因此在国有企业发展的过程中应当充分地发挥出国有企业党组织的政治核心作用，明确国企改革的方向，在实践的过程中将自己独特的社会服务性体现出来，在全社会范围内开展政治工作[2]。另外，在国有企业发展的过程中相关决策人员一定要首先明确国有企业经济工作和思想政治工作之间的关系，不能错误地将其看作领导和指导的关系，要把党的思想政治工作放在和经济工作同等的地位上，党的思想政治工作應当是为其他一切业务工作服务的，能够保证其他业务性质的。不仅如此，在国有企业党建工作开展的过程中国企党组织应当在行为、行动上和党中央保持一致，严格落实党中央发布的各项战略部署，从而帮助有效提升党的执政能力，保证企业改革、发展的方向。

（二）加强党组织对国有企业党建工作监督的力度，保证党建工作的效果

在国有企业建设的过程中，党组织发挥着至关重要的作用，它不仅可以为党员发挥模范带头作用创造条件，也可以从组织、纪律的角度来对党员的言行进行约束。因此，为了更好地发挥出国有企业党建工作的作用，在企业发展的过程中党组织应当加大对党员领导干部政治纪律的遵守情况进行监督，包括群众工作纪律、经济工作纪律、组织工作纪律等等，切实解决好党员管理的问题。同时，国有企业也应当建立起高效的权利运行机制，这样一来不仅可以为党组织监督工作的开展提供一定的制度保障，同时也可以从制度方面对企业领导干部和技术骨干的个人行为进行约束，帮助其形成爱岗敬业、勤政廉洁的优良美德[3]。

（三）加大人才培养力度，严格落实人才建设工作

从本质上来看，当今社会的竞争就是人才的竞争，人是推动企业发展、社会进步的直接动力，因此在国有企业发展的过程中也应当关注对人才的培养。当前我国大部分国有企业都已经开始实行党管干部原则，从政治层面上对国企领导班子进行引导，从业绩方面来对国企领导班子工作的开展情况以及个人的综合能力进行评估，从行为上对国企领导班子的个人作风进行考察。另外，为了更好地适应现代社会的发展，国有企业也应当从日常生活中对领导阶层进行思想政治教育，不断地提升国有企业领导的政治理论水平，引导他们在实际工作开展的过程中不断地贯彻党的指导思想，真正做到理论联系实际，从实际企业管理的过程中获得宝贵经验，从而帮助有效提升国有企业管理的水平[4]。除此之外，企业也应当建立好市场化企业人才选聘机制、制定好适合企业发展的选聘标准、加强对相关管理人员、专业技术人员、企业经营人员的培训、为企业员工创造一个良好的工作氛围，这样一来不仅可以让员工在国有企业这片“沃土”上不断地提升自己、实现个人的全面发展，也可以通过人才建设工作的开展来帮助推动企业的发展。

（四）建立科学的考核体系，保证国有企业党建工作开展的效果

当前我国很多国有企业都已经建立了严格的考核评价体系，国有企业的经营管理活动也在稳步进行中，党建工作的开展也只是处在初步探索阶段，很多国有企业还没有建立完善的党建工作考核体系。但是我国也在不断地出台政策来鼓励国有企业深化党建工作考评体系，在党建工作责任制的基础上对党建工作考评体系的内容及相关规范进行优化，通过企业年度考核和任期考核两种方式来对企业领导人员、企业技术人员等进行考核，努力地将他们培养成中国先进生产力的代表，让其可以更好地为企业发展贡献力量[5]。

（五）塑造良好的企业文化，为国有企业的发展提供精神动力

现代企业管理理论中指出，企业人、财、物的管理应当是一个统一的主体，而这个统一主体的管理中心和主导者应当是人，因此在企业发展的过程中必须要重视对企业文化的建设，这不仅仅是深化企业管理、提升企业综合实力的途径、同时也是党建工作成果的集中体现。从本质上来看，企业文化是在全体员工的行为习惯、思想观念、价值取向基础上形成的一种凝聚力和向心力，同时也是推动企业发展的强大动力，在企业发展的过程中既需要党建工作的指导，也需要企业文化的推动，只有这样才可以让国有企业更加明确自己的发展方向，充分地发挥出员工的主动性，从而帮助实现国有企业的稳定发展[6]。从当前国有企业的实际发展情况来看，国有企业中仍然有少数员工存在缺乏集体意识、责任感不强的情况，这种现象的存在必然会对企业文化造成一定的影响，所以为了避免这种消极心理成为阻碍企业发展的绊脚石，国有企业必须加强对企业员工的思想政治教育工作，不断地提升员工爱岗敬业的精神，让员工可以明确企业发展和自己个人前途之间的关系，从而更加积极地参与到工作中去，通过对员工政治思想水平的提升来帮助推动企业的发展。

（六）紧跟时代发展的步伐，不断地更新党建工作的方式方法

改革开放的不断推进，使得我国各个企业之间的竞争开始变得逐渐激烈，在这种背景下，国有企业想要实现稳定发展就必须要充分挖掘自身的优势，充分发挥出党建工作的作用。在开展国有企业党建工作的过程中，不断地对党建工作的方式进行创新，摒弃传统党建工作中存在的内容单一、形式古板的工作方法，紧跟时代发展的步伐，积极利用信息技术的优势来帮助提升国有企业党建工作开展的效率和质量，真正地让国有企业党建工作和先进的信息技术之间实现融合，让“互联网+”可以在国有企业党建工作开展的过程中被广泛应用，从而进一步推进国有企业的发展，为我国综合国力的提升奠定基础。

（七）加大宣传力度，增强品牌影响

党的十八大会议中明确指出，要将文化建设放在党和国家工作的战略地位，在开展物质文明建设的同时也应当做好精神文明建设工作，让文化产业可以和文化事业之间实现协同发展，从而帮助有效推动社会文明建设。国有企业企业党组织是一个企业精神文明建设的执行部门、监督部门，同时也是中国共产党核心精神的传播部门，新形势下，国有企业应当将文化建设放在企业发展的战略核心地位，通过对共青团等群众性组织的文化教育来帮助提升企业组织活动的效果。另外也可以通过开展各种文娱活动来帮助增强员工的工作积极性，提升员工的集体荣誉感和责任感，从而在工作的过程中严格要求自己，这样一来在国有企业内部就可以形成一股强大的凝聚力，这种凝聚力可以帮助进一步推动国有企业的发展。另外，通过国有企业党建工作的开展也可以帮助国有企业成功实现品牌营销，扩大国有企业的社会影响力，让国有企业可以在现代社会中获得可持续发展。

三、结语

总而言之，新时代对国有企业党建工作提出了新的要求，国有企业想要实现可持续发展就必须要全面贯彻落实党中央的战略部署，全面推进国有企业党建工作，让国有企业党建工作可以朝着制度化、具体化的方向发展。国有企业党建工作的开展可以帮助有效增强员工的归属感和集体荣誉感，让企业内部可以形成一种凝聚力，同时也可以帮助国有企业坚定步伐，在改革的浪潮中稳步前进，逐步扩大企业自身的社会影响力。

参考文献：

[1]李勇强.抓基层打基础，加强党支部建设，提升国企党建工作质量[J].青海党的生活，2018，420（09）：60-61.

[2]胡燕，史文锐.高质量提升国企党建工作水平[J].党政干部论坛，2018（005）：18-20.

[3]王彦玲.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].现代国企研究，2018（12）：228-228.

[4]曾鑫波.新常态下提升国企党建工作科学化水平的新思路[J].低碳世界，2015 （018）：265-266.

[5]張超.从破解突出问题入手提高国有企业党建工作质量[J].理论视野，2019 （008）：74-79.

[6]王卫国，陆明，高峰.提高党建工作质量展现企业党建新作为[J].石油政工研究，2018（004）：41-43.