摘 要:随着我国综合国力的不断飞速发展,社会上各个行业间的竞争日渐激烈,员工的角色压力受到了各界人士的重视。角色压力能够对员工的工作态度、工作内容和工作收益等产生重要影响。本文通过对员工的角色压力来源、影响进行分析,提出了相关的措施策略,希望能够为社会各界人士提供相关帮助。
关键词:企业管理措施;员工;角色压力;影响分析
随着时代的不断迅速发展,人们在享受到工作带来的巨大成果的同时,相关的行业角色压力也在不断的对员工产生负面影响,其不仅能够在员工的工作中产生印象,还能够在员工的生活中产生影响。员工的角色压力过重,就无法对自身扮演的角色进行良好的演绎,对顾客所提出的各种要求无法进行满足,产生不满的情绪,使员工不能长时间的在自己的工作岗位上进行工作,所以企业管理人员应该为员工的工作环境进行良好的改善,让员工能够更好的对自身的角色进行良好的扮演,降低员工自身的角色压力。
一、角色压力所带来的影响
随着社会飞速的发展,在我们的生活中充满了各种压力,员工对自己的工作不满意,或者工作量过大等都是工作压力形成的主要原因,尤其是当自己所付出的努力无法得到同等价值的回报时更甚,对处理结果产生不满的情绪,自身的压力不断上升,这些压力的出现在人们的工作中产生了两种影响——积极影响和消极影响。
(一)积极影响
公司企业适当的提高对员工的要求,可以对员工在进行日常的工作时产生有利的帮助,如:第一,能夠激发出员工身体内的更深层次的潜力,发挥出以前无法做到的能力完成所布置的工作,使自身的成就感和自豪感得到有效的满足;第二,适当的压力还能够刺激员工的大脑,产生一种有益的化学物质,加强大脑神经元之间的联系,提高人体的效率和注意力;第三,适当的压力能够可以开启防御模式,对人体自身产生一种额外的调节免疫系统的有益物质,对人体的免疫能力进行短暂的提升。
所以说积极影响能够为员工在进行日常的工作中产生更加有效的刺激作用,推动员工的工作能力和工作效率,让员工能够更好的完成工作任务。
(二)消极影响
压力在为员工带来积极影响的同时,还带来了不小的消极影响。长时间的承受工作压力,能够对人体的生理和心理产生严重的不良因素,损害人体的健康之外,还会对人的精神造成不利危害,如:第一,过度的心理压力能够引发人体的健康为题,像厌食、头晕和腹部不适等,降低人体的抗病能力,造成内环境的紊乱,对人体各个器官的协调和稳定进行破坏,从而使人体的抵抗能力下降;第二,过度的压力会在员工进行日常的工作时干扰到其自身正常的逻辑思维思考,很容易就会对事情的判断产生失误,使自身的思考能力下降,对工作中的事务造成严重的不良影响;第三,压力过大,会让人产生一些不良情绪如愤怒、悲伤、自责等,若是自己所付出的工作无法获得等价值的回报,就会产生严重的不公平心理,对企业的管理人员产生怨恨的心理,不利于员工对今后的工作进行良好的开展。
所以说消极的影响会在员工的工作上带来严重的不良影响,企业管理人员若是无法对员工采用良好有效的管理措施和管理方法,就会加大运功的角色压力,让员工在进行日常的工作时无法全身心的进行,长久下去很容易出现人才流失的不良现象。
二、企业如何正确进行对员工角色压力的管理工作
(一)员工自身对压力的管理
员工自己对自身压力进行有效压制缓解,进行自我调节如:第一,让心理和生理进行调节进行有效结合。因为在日常的生活中,有一些很好的减压方法能够对员工缓解自身压力起到良好的效果,比如科学的作息、和家人同事分享在生活中和工作中的快乐,锻炼自身的身体,以更加积极开朗的心态面对工作中的压力,使身体和心理相结合;第二,将自身的能力进行有效提升。压力无非是公司单位对员工提出了更高的要求,在进行日常的工作时,应该努力对自身的工作能力进行有效的提高培养,参加各种相关的培训进行对自身压力的管理和自身工作能力的提高,让自身能够具备更多的技能面对工作内容,迎刃有余的进行日常的工作,在缓解自身角色压力的同时,也能够使自身的自信心、对工作的积极性进行有效的提高培养。
(二)企业组织的压力管理
除了员工对自身的角色压力进行缓解调节,企业单位也应该做出一些相关的缓解压力的措施。
第一,企业为员工树立正确的压力管理理念。旧管理理念中,企业管理人员认为只有员工的压力越大、危机感越强才能够对企业提供更高的生产力,而在这种强大的压力中,大多数的员工都无法更好的对工作有效的进行,在自身精神难以集中的情况下进行工作,就十分容易出现误差,导致工作效率和工作成果都会受到不良影响,所以,企业需要为员工树立良好正确的压力管理理念,摒弃旧管理理念,减轻员工压力的强度,使员工能够得到适当放松,在接下来的工作中投入更多的精力。
第二,企业应该构建一个和谐轻松的工作环境。在旧管理理念中,企业管理人员总是以俯视的态度对员工进行管理,让员工觉得管理者都是“高高在上”的,对一些在工作中产生的问题无法及时有效的提出来,即使有问题也在心里憋着,长久下去,就很容易使自身背负巨大的角色压力,无法很好的进行工作。针对这一点,企业管理人员应该主动营造一个和谐轻松的而工作环境,对所有员工一视同仁,不要高傲的进行管理工作,多多关心员工的生活,使一个和谐友爱的人际交流链接得以建立。为员工提供或大或小的帮助,倾听员工内心所想并作出适当的调整,让员工的角色压力能够得到有效的减轻缓解,使企业内部能够更好地进行生产运行。
三、结束语
在对员工进行企业管理的时候,应该注意员工的心理角色压力,让员工能够在进行日常工作中可以有一个平衡良好的心态进行对自身角色进行扮演,体贴和帮助员工,采取有效的措施进行管理工作,让员工能够有一个乐观向上的心理,对自己所进行的工作能够更加主动积极,使企业的运营能够更加高效,推动我国社会的发展,使其能够变得更加强大。
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作者简介:
陈帅(1997年1月8日),性别:男,民族:汉,籍贯:安徽省宿州市.