构建“三维”模式维护职工合法权益和保障职工队伍稳定的探讨

黄爱菊

摘 要：经济和社会的快速发展依托于劳动者的辛勤创造。我国各级政府始终将维护职工合法权益和保障职工队伍稳定放在工作的重心。在新时期，构建“三维”模式的管理方式是维护职工合法权益和保障职工队伍稳定的重要工作思路。本文以构建“三维”模式维护职工合法权益和保障职工队伍稳定为研究核心，分析阐述了新时期职工合法权益保护的重点内容，提出了以“三维”管理模式突出职工权益保护和队伍稳定建设的重要思路。

关键词：“三维”模式;职工;权益;保障

我国已经进入到社会发展的新时期。在新经济时代，社会生产结构和生产格局发生了一定变化，广大职工面临着新的环境和新的问题。在职工合法权益保护和职工队伍稳定建设方面需要工会发挥其积极的协调作用。采用“三维”模式实际上是从多方面建立综合性的管理体系，强化职工队伍建设，突出职工利益保障，使职工管理和职工队伍建设稳定发展，让职工权益保护符合社会发展的实际需求。在具体工作中，实施网格化管理，从多方面多角度保护职工的权利，调动广大职工的积极性，更好的为社会发展贡献力量。

一、新时期职工权益保护的重点内容

（一）职工的劳动经济权益

职工的劳动经济权益是职工的根本性权利。在具体工作中，要实施积极的就业政策，出台促进就业再就业的一系列措施，深化产业结构调整，鼓励发展有优势的民营经济，拓宽就业渠道，保障职工收入，有效治理欠薪情况，促进职工劳动收入合理增长。建立工资正常增长机制，公布工资增长的指标，用人单位不得实行以计件工资为由拒绝执行最低工资标准。建立职工工资拖欠的问题处理重心，实施五大社会保险扩面增收，建立养老、失业、工伤、生育、医疗等保险制度。围绕大力发展增收工作，为职工创造有效的劳动条件和劳动环境。强化生产经营单位的安全管理，推动主体责任，增强职工自我防范能力，加强安全生产的监督，有效改善职工福利。在用工问题上，企业在发展中注重内在要求，把职工福利放在首位，吸引职工为企业奉献力量。兴建职工教育文化体育娱乐场所，加强职工文化建设，保障职工的福利待遇，重视职工服务品牌建设。

（二）职工的民主政治权利

职工的民主政治权利受到保护。加强改善工会工作的领导，各级工会按照扩大工会工作覆盖面的要求，增强组织凝聚力的要求，组织贯彻落实政策，切实维护职工权益，依靠职工群众突破组建难点，争取保障职工的政治权利。坚持依靠工会的组织网络，采用联合基层工会等形式建立工会组织，增强工会活动的生命力，按照工会工作要求建会、建制、建家，通过有组织的参加国家社会事务管理渠道使工会职工的代表权利得到保护。鼓励职工参加立法和政策制定工作，保障职工民主权利。重视女职工劳动权，注重企业养老金制度改革，协调劳动关系。让职工能够有参政、议政的渠道。采用职代会等多种形式让职工参与到民主工作中，在市场经济体制中，做好民主管理工作的探索与发展，保证职工能够参与到体制改制过程中，帮助政府和企业做好职工思想工作。

（三）职工的精神文化权益

职工精神文化权益是职工权利保障的重点内容。职工技能教育培训得到广泛重视，在科教兴国的模式下，创新劳动过程，关注职工的教育，重点培育骨干人才。坚持就业为导向，优化办学机制，建立专业人才和培养模式，摆脱职业教育的普遍化，建立多种职业模式，依靠企业建立实训基地，对职工进行技能培训，开展技能竞赛、技能鉴定、岗位练兵的创新实践，提高职工的综合技能。以现代技能新型工人建设为主，促进职工增强学习能力，职工技术创新能力和竞争能力，从多方面提高职工的素质。倡导终身学习理念，在工作中学习，在学习中工作，构建工作与学习的交流平台，开展职工的精神文化生活，培養树立典型，总结经验，建立表彰机制，推动学习典型工作。重视企业文化导向作用，鼓励职工务实发展。重视职工队伍建设，有效树立企业形象，提高企业竞争力。关注职工的工资待遇，关注职工从劳动型向知识型转化，发挥先进模范的作用，建立表彰制度，对生活困难劳模进行补助。强化分级管理，发挥职工的积极性和创造性。

二、构建“三维”模式维护职工合法权益和保障队伍稳定的思路和对策

（一）打造“三维”阵地进行科学布局

在职工权益维护工作中，要以就近原则和共建共享原则为核心开展工作。“三维”阵地就是构建起中心——站——点的服务模式。工会工作中明确维权服务阵地，建立职工集中培训阵地，建立职工文体活动阵地。对职工服务工作实现无缝衔接。在“三维”阵地建设中改善工会工作的方式，将重心下移，对资源进行整合，有效解决职工中存在的问题。打造“三维”阵地，进行科学布局，从细节入手。例如在工作中针对职工中存在的现实问题采取快速解决机制。不等、不靠，积极协调各方面关系，解决职工的实际问题。工作人员改善工作的方式，根据国家相关政策要求，关注解决职工中存在的实际问题，特别是群众们关心的问题，如医疗保障、劳动保障，就业保障等。“三维”模式是从纵横交错的网络化管理模式入手，突出职工合法权益的多项保障，促进职工队伍稳定发展。“三维”模式有利于实施有效的劳动保护，维护职工的合法权益，促进职工们在企业中发挥重要的作用。工会作为职工利益的代表和维护者，在职工权益保护中有独特的地位，“三维”模式实际上就是从多方面使职工的劳动保护能够实施有效监督，有利于职工队伍建设稳定发展。

（二）融合多种资源保障职工权益

工会是联系政府和职工之间的重要组织，工会工作在开展过程中，运用多种资源来融合各项工作。针对职工资源不足的问题，依托中心——站——点的阵地建设，借助各方面的资源来建设职工文化中心，进行区域文化建设，让资源保障起到枢纽作用，推动职工中心建设，建立文化场地，实施资源共享。构建资源应用新格局，为企业开启共享资源模式。例如建立职工活动中心，配备羽毛球场，篮球场，阅读室等文化活动中心，相互交流提升技艺。在工作中积极交流，征集职工的想法，培养工作骨干，为职工提供问题反映渠道。

（三）实施全方位服务，提高整体效能

职工权益保护和职工队伍建设的稳定要求职工内部尽量减少矛盾产生，这就要求工会工作要实施全方位服务，提高整体效能。实施多元化多形式的服务，实施专业化的服务。例如在街道建设中可以建立起联合调解中心，在职工维权服务过程中进行一站式服务，明确工作职责，建立管理制度，明确工作流程。在服务过程中将困难帮扶、劳动争议、法律援助等各项工作实现一体化办公，一站式受理，零收费服务。采用全天候服务的模式，利用多种社会资源建立起服务的密切配合，通力协作机制。例如有些街道建立起调解中心，精心打造“三维”阵地，将职工的核心工作放在中心，各个工作站能够建立工作标准，明确工作职责，根据工会工作的特点开展活动，发放服务卡，开展金秋助学等活动，根据工会组织的特点实现一揽子问题解决模式。坚持服务和资源共享，分级负责，联动管理的机制，密切配合，建立快速联动的准则，实现多种功能项目的有效对接。针对职工中存在的问题，工会组织进行及时帮扶，将工会工作切实落到实处。例如对困难职工的帮扶活动中，工会组织就发挥了积极的作用，多方面筹措资金，接受社会企业帮扶，给困难职工现实性的帮助。

三、结语

新的时代，社会环境发生了变化，劳动环境也发生了一定的变化。工会劳动保护工作的内容更加丰富，工作内容也要根据环境变化做出调整。工会工作需要面对现实，大胆实践，勇于创新。依法维护职工的权益，保障职工队伍稳定。在工会工作中实施“三维”管理实际上就是构建起综合化的管理模式，对职工的合法权益給予保障，突出工会工作制度性的要求，打造工会劳动保护工作的良好模式。实施有效监督，注重多重管理，搭建职工创新创效的工作平台，推动职工创新成果，使职工的权益保障和人才队伍建设能够纳入到系统化的管理过程中，突出新时期工会工作的创新发展。

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