探索新收入准则的实施及其对企业会计核算的影响

高倩

摘 要：新收入准则的出台作为近年来财会领域的重大变革，对于企业的会计核算产生了较大的影响，本文对新准则的变动情况进行了分析，在此基础上分析了其对企业会计核算产生的影响并且提出了相关的应对措施。

关键词：新收入准则;影响;应对措施

一、新收入准则的变动情况分析

新收入准则于2017年7月19日由国家财政部门颁布，对原有的收入准则进行了一定的修改和完善，与原准则存在着较大的差别，为了给企业留出一定的缓冲期，新准则于2018年1月1日正式开始实施。根据新旧收入准则的对比可以看出，新收入准则更加贴近国际准则，这对我国企业的跨国经营是比较有利的。具体来看，新收入准则的变动主要包括以下几点：第一，使得确认收入的方法更为规范，以往收入确认的方法包括两种：一种是售出商品的所有权转移后确认收入，另一种是建筑企业根据会计年度内的完工比例确认当年收入。但是，某些相似的情形下，企业可能会采用不同的方式来确认收入，为企业的会计核算造成一定的困扰。新准则统一了收入确认的方式，将收入的确认归纳为五个步骤，避免了不同收入确认方式导致的差异。第二，新的收入准则使得商品收入、劳务收入的界限更加明确，企业在确认商品收入之前，必须要明确产品的盈利情况，将商品、劳务收入分别予以确认。第三，对合同的收入确认进行了更加明確的规定。新收入准则对于包含多项履约义务的合同给出了具体的收入确认方法，即首先要识别合同中包含的具体的履约义务，并且将合同金额在各项义务之间进行分配，按照各项义务的完成情况分别确认收入。

二、新收入准则对会计核算产生的影响

从变动情况来看，此次收入准则的调整幅度还是比较大的。新收入准则的实施对大部分企业的收入核算工作产生了较大的影响，甚至会影响企业的财务报表与利润水平，本文结合当前的实际，对其影响进行了较为详细的梳理。

（一）规范了企业的会计核算方法

针对过去两种收入核算方法并存的现象，新的收入准则进行了规范，设立了一种新的方法——“五步法”，对收入确认的方法进行了规范和统一，有利于优化企业的会计信息质量，确保会计信息的可比性。

（二）使得收入确认的时点更加容易判断

新收入准则规定了以控制权是否转移为收入确认的时点，此标准更加容易判断。旧准则下，客户取得提货单以后未提货，虽然主要风险已经转移，但是企业此时仍承担者保管商品带来的风险，企业可以选择是否确认收入。而新准则下，只有在满足客户取得商品的条件时，才能确定控制权已经发生了转移，此时方能确认收入。

（三）新增了会计科目

新收入准则实行以后，为了更好地核算相关的经济业务，新增了包括“合同资产”在内的多个相关会计科目，使得相关业务的核算更加准确。相应的，新收入准则必然会对企业的财务报表产生影响，影响企业资产负债表中的相关指标的计算。

（四）对企业的利润水平产生影响

简单来说，企业的利润水平等于企业会计年度内的的收入扣除成本与费用，因此，影响利润水平的因素主要包括两类：一是收入水平，与利润水平正向变动，另一类则是成本与费用，与利润水平反向变动。新的收入准则势必会对企业的收入水平产生影响，进而会对企业的利润水平产生影响。

三、应对措施

新收入准则的实施对企业造成了较大的冲击，改变了企业以往惯用的收入确认方式，企业必须积极调整、主动适应其带来的变化，并借此机会加强自身财务制度的完善。

（一）企业应当加强对原有合同的管理

通常，企业合同中中长期合同一直占有一定的比例，特别是建筑企业，一项业务往往需要数年的时间才能完成，因此可能存在部分合同未履行完毕或者刚签订就面临收入准则变动的情况。新收入准则对企业合同收入的确认进行了较为详细的规定，这些规定可能与企业以往的收入确认方式存在较大的差别，企业如果不及时按照新准则予以调整，就会导致收入确认的错误。因此，企业应当加强对原有合同的管理，积极与客户进行交流，根据新收入准则对合同内容进行适当的调整。

（二）对新收入准则进行全面学习

新收入准则巨大的变化对企业的各个部门都造成了较大的影响，企业员工应当加强对新准则的全面学习与深刻分析，了解新准则的相关要点，并且结合本企业业务的实际，进行深入研究，实现收入确认方式及核算方法的迅速转变。

（三）部门之间加强配合

企业领导层必须对收入确认有正确的认识，即收入确认并不仅仅是财务人员的工作，至少还包括销售部门、法务部门。新收入准则对合同极为重视，并且对合同确认收入的方式做出了较为细致的规定。企业法务部门在签订合同之前，应当对合同条款进行仔细的审核，对于大额合同应当与财务、销售等多个部门联合审核，结合新收入准则的基础上及时发现合同中的不当之处。销售人员在销售过程中也应当注意保管好与销售相关的合同单据并且及时反馈给财务部门。

（四）提升财务人员的素质

财务人员作为收入核算的直接相关人员，其自身素质的高低对于企业能否迅速适应新收入准则具有较大的影响。因此，应当采取多种措施提升企业财务人员的专业能力。第一，加强对财务人员的培训，并且将培训结果与绩效工资进行挂钩，对于表现较差的员工，进行批评、罚款等，对于表现优秀的员工进行奖励。第二，聘请相关的专家对财务人员进行指导，解决财务人员遇到的业务难点和问题。第三，积极引进优秀的年轻员工，适当的提高企业的招聘门槛。

参考文献：

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