新时期高速公路企业员工思想政治工作分析

刘腾

摘 要：新时期下高速公路的快速发展为我国经济做出了重要贡献。为了使我国高速公路企业更加健康、高质量地发展，需要更加重视企业员工的思想政治工作。做好高速公路企业员工的思想政治工作，不仅能够提高企业员工的综合素质，还能进一步推动高速公路企业向新型企业的转变。本文从分析新时期高速公路企业员工的思想问题以及企业内部思想政治工作入手，并针对性地提出相关对策。

关键词：新时期;高速公路企业;思想政治工作

2020年1月1日零时起，全国高速公路29个联网省份的487个省界收费站全部取消。我国高速公路运营管理正式走向在线化、智能化。随着高速公路ETC普及和智能化管理，高速公路企业员工思想状态产生了微妙的变化。而员工的精神状态、思想观念会直接影响到高速公路服务的质量，进而影响高速公路企业的经济效益。思想是一种抽象的东西，它代表了员工内部的心理状态，表达了员工对一件事情的态度和看法，同样也是员工价值观、人生观的外在体现。积极的态度会促进员工产生爱岗敬业的行为;反之，消极的心态也会影响员工的工作效率。因此，在高速公路企业员工思想政治工作中，要将企业员工的思想状态作为重点来了解和把握，找准问题切入点，使员工思想政治工作取得更好地效果。

一、新时期下高速公路企业员工思想问题

（一）员工工作压力较大、易产生消极思想

目前，高速公路行业智能化趋势已势不可挡。各高速公路企业也不同程度上缩减了工作人员，这在一定程度上增加了高速公路企业员工的压力。一些员工由于压力大而产生了情绪变化，对工作的热情也有所削弱。这一点在一些“95后”年轻员工的身上表现较为突出。他们较为厌倦漫长而进步缓慢的工作，时间一长就会形成焦虑的情绪，担心自己未来没有前途，发展空间不大。此外，高速公路企业内部的管理制度也会给员工造成一定的压力。一些企业为了更好地管理企业内部，会采取相对严格的管理模式，使一些年轻、没有过多社会工作经验的员工感觉自己行为和举止受到过分地监督和约束，由此产生不良的情绪，无形当中增加了员工的压力和消极情绪。同时，由于高速公路行业性质，一些员工尤其是年轻女性员工对上夜班、在汽车尾气排放较多环境下工作等也有自己的想法，导致产生消极思想。

（二）部分员工缺乏上进心

随着时代的发展，现阶段高速公路企业员工有着较强的独立思想，非常具有个性、有主见和想法。尤其是大部分青年员工，工作以后，缺乏思想政治理论的学习，对企业文化关注不够，对企业的发展前景了解不多，缺乏对未来职业的规划和追求。随着时间的推移，部分员工就会失去参加工作时的新鲜感和激情，思想消极化、不求上进、精神懈怠，总是被动地去完成工作，只是确保工作能够完成，但忽视了工作完成的质量，存在混日子的心态。除此之外，还有部分员工在工作当中只贪图享受，将舒适度和工资待遇作为评价工作的标准，一旦任务变重、工作强度变大，员工就会出现消极怠工的态度;一旦工资福利发生变化，他们的工作热情和状态就会发生相应的变化，甚至出现厌烦工作、不想工作的心理，进而会影响到高速公路企业的形象和经济效益。

二、高速公路企业思想政治工作现状

新时期下，高速公路企业的生产经营水平得到了提高，但部分思想政治工作方式方法稍显滞后，跟不上时代步伐。一方面，部分企业的思想政治工作方法比较枯燥、机械。部分企业通常采用灌输式的方式展开思想政治工作，这种工作方法忽略了员工主体性，影响了员工的心理状态，使员工产生消极情绪，造成了思想政治工作的效率低下。另一方面，许多高速公路企业的思想政治工作内容偏离了“人”这一核心，没有基于员工的实际情况开展思想政治工作，而是基于企业的经济利益开设思想建设工作。

三、新时期高速公路企业思想政治工作的政策

（一）以“员工”为主体开展思想政治工作

为了更好地开展新时期高速公路企业思想政治工作，企业应该从根本上明确思想政治工作的受众，并基于思想政治工作的对象特点开展“以人为本”的思想政治工作。在确保员工利益的基础上，想员工所想，思员工所思，帮助他们解决心理问题、思想问题，这样才能让思想政治工作拥有生命力。首先要充分尊重员工。在注重员工的经济效益的同时，还要尊重员工得主体地位，将员工作为独立的个体，重视员工的主体意识，而不是被动地让员工接受思想政治教育。其次，企业思想政治工作人员应充分了解员工的需求，在满足他们需求的同时，引导他们不断提升业务能力。最后，企业应该注重企业文化建设，在员工和企业之间建立起相互信任的关系，不断增强员工对公司的认同感，提高员工的信心和自豪感，这样才能够更好地激发员工的积极工作态度，进一步提高员工思想政治工作的有效性。

（二）与时俱进，创新企业思想政治工作机制

为了更好的推进员工思想政治工作，高速公路企业应该转变思想政治教育观念，创新政治教育工作方法和形式。企业要充分尊重员工的主体性和个性，积极探索新时期下年轻员工思想政治的途径方法，从而有效地实现员工与思想政治工作的互动，促进员工深度认识企业文化，让员工以更加积极的心态面对挫折、面对工作困难。其次，企业应该改革内部的考核机制，不再把员工的工作成绩作为唯一评价标准，探索建立多维度考核员工的考核体系，促进员工更好地进步。最后，企业应该将思想政治作为考核内容，充分发挥优秀员工的带头作用，建立起互学互进、团结友善工作氛围。

结束语：

高速公路建设对我国区域经济的发展起了重要的影响，把思想政治工作引入高速公路企业建设当中，是保证高速公路企业更好发展的有效手段。面对新时期下高速公路的新变化，企业应更加注重员工的思想政治工作，为员工创造和谐团结、具有进步空间的工作環境，推动员工为企业发展贡献自己的力量。

[参考文献]

[1]王冲.新时期高速公路企业思想政治工作分析[J].现代国企研究，2019（06）：87.

[2]卢杨城.新时期高速公路建设项目思想政治工作分析[J].现代国企研究，2018（10）：210.

[3]杨继举.新时期高速公路企业思想政治工作研究[J].才智，2017（17）：272.

（作者单位：山东高速四川产业发展有限公司，四川 成都 610041）