新时期提高企业思想政治工作实效性的策略探讨

郑海君

摘 要：在社会发展、企业发展、国情和党情均发生新变化的当下，企业思想政治工作必须与时俱进，与时代一同发展，具备更高的实效性。面对思想政治工作迎来的新挑战，必须找到新的出路，提升工作的实效性。本文闡述了新时期提高企业思想政治工作实效性的意义，提出了几点开展工作的有效策略。

关键词：新时期;企业;思想政治工作;实效性提升;策略

引言

思想政治工作是企业经济活动的生命线，搞好企业思想政治工作有利于增强党的执政能力，也有利于促进企业的发展。如今，我国的经济体制在不断改革中，企业只有迎接思想政治工作的新挑战，摆脱思想政治工作实效性不足的现状，才能更好的发挥自身在社会主义建设中的作用，创造更大的财富。

一、新时期提高企业思想政治工作实效性的意义

经济体制的改革突显出了政治体制的滞后，基层群众和企业员工缺少精神文化的支撑。在社会和经济加速发展的当下，企业中的员工个体差异较大，需求也呈现出了多样化的特点。大量的年轻力量进入企业中，他们的文化水平更高，思想更加前卫，能够将新的技术带入企业中，促进生产发展，但也对思想政治工作提出了更高的要求。与此同时，网络技术全面推广，企业的工作方法在创新，企业员工能够从多个渠道获取信息，过去单纯通过口头和书面教育的思想政治工作模式已经无法满足需要，通过组织会议、讲座等方式去落实思想政治工作也已经无法取得理想的效果，反而会被企业员工所反感。

在这种形势下，企业思想政治工作面临严峻考验，必须通过创新来追求更好的效果，因此现阶段，必须改变企业对思想政治工作的认识，调整工作态度、工作模式和思想，提高思想政治工作队伍的综合素质。在开展工作时，要更加关注企业员工的多样化需求，满足他们对利益、精神等方面的追求，培养他们无私奉献的精神。如此才能使思想政治工作在企业中发挥积极正面的作用，促进企业的良性发展[1]。

在长期的总结和实践下，企业思想政治工作积累了一定的经验，也取得了一定的成效。坚持落实以人为本，注重对员工的激励，加强员工思想建设、诚信建设及企业文化建设都是未来思想政治工作仍需坚持的路线，但是面对目前思想政治工作方法单一，与经济活动联系不够紧密，实效性不足的问题，还需在以后的工作中进行持续性的改革。

二、新时期提高企业思想政治工作实效性的策略

（一）在人力资源管理中渗透思想政治工作

当今社会，企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争。人才的素质决定了企业的发展，因此人力资源管理无疑是一项核心工作。我们不能否认，部分员工依靠人际关系进入企业工作的情况是很难杜绝的，这使得一些能力、素质不达标的人员走上了工作岗位，再加上企业招收人才的标准模糊，往往会导致企业内部员工的素质参差不齐，思想意识处于不同的层次[2]。因此，思想政治工作必须渗透到人力资源管理中，加强对企业员工的教育和培训。

首先，要制定出严格的人才招聘标准，杜绝拉关系，走后门，消除企业内部的不良风气，只有在学历、能力、资历上满足岗位要求，才能获得就业的机会。特别是对于政工队伍，人才的招聘决不能马虎。对于进入企业的人才以及现有的工作队伍，要进行集中性的教育和培训，提高员工的个人素质、思想境界，形成主动为企业奉献，自觉维护企业利益，遵守企业规章制度的意识，能够在企业中发光发热，与企业一同进步。这样的思想政治教育在员工入职时就要与入职培训一同进行，方能取得更好的效果。

（二）加强企业文化建设

企业文化是企业的特色，更是推动企业发展的精神力量。在这个竞争激烈的时代下，能否打造出特色的企业文化，在很大程度上决定了企业的核心竞争力和发展优势。企业拥有了自己的文化才能更具生命力，内部员工才能向着共同的目标努力，因此企业文化建设将有力推动企业发展。

差异性是企业文化的主要特征，打造企业文化必须体现出自身的特色，以现有的生产经营及管理模式为根据。以华为企业为例，华为总裁认为“资源是会枯竭的，唯有文化生生不息”，因此该企业的文化定位为“责任意识、敬业精神、创新精神与团队合作精神”，在企业内部，长期实行劳动态度考核，也就是对员工的工作行为规范、责任心、敬业精神、创新精神和团队精神进行考核，不单单以业绩来评定个人，劳动考核的结果也与员工的晋升、福利待遇、工资、股份等直接挂钩[3]。在这样的企业中，每一名员工都积极进行自我提升，严肃、认真的对待本职工作。在企业文化的带动和制度的牵引下，自然而然取得了好的效果，而无需再进行口头上的理论教育。由此可见，企业的成功需要企业文化的带动，这是搞好思想政治工作的一个重要着力点。

（三）发挥党建工作的作用

企业思想政治工作的开展离不开党组织的力量。应该加大对企业中党员的思想政治教育力度，发挥党员的模范带头作用，扩大影响，带动企业员工共同提高思想政治觉悟[4]。目前，一些民营企业，特别是中小型企业，对党建工作的重视度不足，工作开展长期处于滞后地位，面对这样的实际问题，必须尽快开展党组织建设工作，带动思想政治工作共同发展。当地的相关部门也应该加强对这类企业的引导和监督，要求企业搞好党建工作，明确发展方向，主动承担起社会责任。

（四）改变传统的思想政治工作模式

过去，企业思想政治教育的理论性很强，实效性却不足，员工大多是迫于完成任务而被动接受教育。在新时期，以会议、书面、口头等形式的思想政治教育模式显然需要被打破，要增强实效性，必须强化实践。

我们可以在企业内部组织一些文化活动，比如在国庆节，举办一次以“歌颂祖国”为主题的活动，鼓励各部门员工发挥自己的特长，展现自己的业余爱好，编排独唱、合唱、舞蹈、朗诵等节目，在活动中发扬爱国主义情怀，培养企业员工的爱国精神及凝聚力。活动同时也满足了员工的精神文化需求，增强了企业归属感、认同感，这对于吸引和留住人才都具有重要的意义。思想政治工作队伍应该集思广益，抓住时机以与众不同的方法，以员工愿意接受的形式对他们进行思想政治教育。再比如组织员工为贫困区、灾区人民送去衣物，筹集善款，发挥人道主义精神，帮助社会中的弱势群体，积极承担社会责任。另外我们还需要认识到，互联网时代下，网络在任何一项工作中都能发挥巨大作用，在思想政治工作中更不例外。我们应该发挥网络的载体作用，利用网络上的资源、信息以及移动网络设备的信息传递功能，扩大思想政治教育面，延伸空间，将其渗透于员工的日常生活之中，发挥更好的效果。企业可以建立大的思想政治教育网络平台，各部门分别打造小型的网络群组，通过上传信息，使员工随时随地都能受教育，不必再占用过多的时间去参与会议[5]。国家领导人讲话，重要政治会议的纲领，网络上传播的热门事件，都可以作为在线思想政治教育的信息，对于企业中的80、90后来说，他们对这样的思想政治教育接受度和认可度更高，配合工作的积极性也更好。

（五）实行积分考核制度

为了摆脱企业思想政治工作实效性不足的现状，无论是对于思想政治工作队伍还是各部门的员工来说，都应该为他们树立目标和考核标准，督促他们自觉开展和配合工作。积分考核制度是一种不错的方法，目前很多企业都在推行。首先，要将思想政治工作开展的情况，取得的实效以积分来量化，并最终用总积分体现出思想政治工作的实效性。积分可以兑换奖励，比如部门旅游，奖金福利，评定先进个人/部门，升职加薪，甚至物质奖励等。这样一来，无论是思想政治工作队伍还是基层员工，都将在思想政治工作中投入更多的精力。有了这样的基础，思想政治工作何愁实效性不足的问题。

三、结语

在企业员工年轻化，企业竞争激烈化，国情、党情发生新变化的新时代，思想政治工作的重要性进一步显现，但是实效性不足的问题也异常突出。为了留住人才，增强企业凝聚力、向心力，未来必须在各项管理工作及制度构建中渗透思想政治工作，改变传统的工作方法，优化思想政治教育的路径，加强企业文化建设，最大程度满足企业员工的需求，为企业的发展注入源源不断的力量。

参考文献

[1]胡峥.新时期提高企业思想政治工作实效性的策略[J].企业改革与管理，2017，000（008）：169.

[2]姜永奎.新时期提高企业思想政治工作实效性的策略[J].企业文化（中旬刊），2019，000（002）：138.

[3]祁亚红.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].大科技，2017，000（028）：10-11.

[4]刘禹奇.新形势下提高施工企业思想政治工作的实效性[J].赤子，2014，000（010）：P.31-31.

[5]张才天.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].东方企业文化，2014（24）：52-52.