新形势下企业政工工作发展与创新

岳玉荣

企业政工工作的创新直接关乎着企业基层建设的发展方向，在当代企业日益进步的影响下，如何深度提升企业基层政工干部的工作效率，保障政工工作的落实质量，是现阶段部分企业政工工作领导干部需要关注的重要问题。

一、新形势下企业政工工作的重要作用

政工工作指的是企业政治思想工作，开展该项工作的主要途径是依托企业政治思想工作干部实际实施。政工工作是我国企业管理文化中的重要基础，该项工作能够在企业常规发展战略重心及党规指引方向下，联系企业实际情况，开展思想精神文明建设工作，强化企业开展思想政治教育工作和企业战略方针思想学习，将员工发展作为企业政工工作的重心，加强内部人文文化管理地位。

在“三基工程”建设的新形势影响下，部分企业的经济形势较为混乱，在管理改革阶段，当代企业政工工作应该积极创新，以便深度促进企业政工工作有条不紊开展，基层职工思想工作得到稳定，可以为企业长期发展创造更大的收益。

总的来看，企业强化政治思想工作管理，是今后市场发展趋势的重要基础前提。在时代发展的引导下，政工工作可以依托进步，为实际发展管理体系的构建提供探索保障，这样既符合当代企业的发展目标，让企业内部充满温馨、积极、和谐的工作氛围，又可提升企业的核心凝聚力。此外，新形势下强化企业政工工作管理是未来社会发展的必然趋势，及时更新基层员工的落后思想、强化员工的思想意识、创新政工工作的开展形式，可为企业长期发展奠定重要基础。

二、做好企业政工工作创新的有效策略

1.重视品德修养。品德修养是企业政工工作人员的核心品质，具备正向的思想品德修养，可以促进企业政治思想文化工作的有效开展。政工干部在工作期间容易遇到各式各样的利益影响，只有具备正向的思想观念、品德修养、价值理想、人生方向才可以在遇到利益驱使期间秉持自身内心原则，不被利益所熏染。重视品德修养是强化政工干部思想的重要手段，在开展该项品德修养工作期间，相关责任部门需根据企业内部实际情况，密切联系基层群体，发扬企业思想品德的堅持重心，强化抵制思想错误的情况发生。引导企业员工向严谨做人、谨慎做事的方向发展，在工作当中秉持雷厉风行、真诚待人、谦虚谨慎、认真负责、刻苦耐劳的行为准则开展工作，拒绝一切表里不一、挑拨是非、弄虚作假、虚张声势的情况发生，严格以公平公正、积极向上、乐观负责、严谨做事、竭诚服务的工作方针强化自身的思想品德修养。

2.明确思想建设。企业政治思想文化建设是创新政工工作的有效途径。基层政工开展工作的重要依托工具便是思想文化方面，对于企业政工干部来说，及时跟随国家的相应思想政策、完善自身思想体系建设、夯实内在理论基础，是武装自身内在文化的重要方向。政工干部做好企业工作可以从国家推广的科学思想发展观念落实，对各项重要理论思想要坚定不移地相信、学习、分析、认可、推广，让国家层次的思想政策真正进入到企业发展核心内容当中，让其成为企业文化、企业工作、企业发展的重要思想保障。

针对部分企业中、高层政工领导干部，应以身作则坚定不移地做好自身思想政治文化建设，明确自身意识，并科学引领企业政工思想发展前行。在自身思想信仰方面，企业政工领导干部要将促进社会主义发展定位自身的坚定信仰，以国家人民作为自身的信仰保障，明确政工思想建设方向，为做好广大企业员工思想政治文化工作提供保障。

3.鼓励励志机制。鼓励励志机制的创新实施对企业政治思想工作较为重要，在实施该项机制期间，应该强化落实企业内部实际效益、鼓励员工公平竞争、明确奖惩各项措施、择优选取相关晋升路线等原则，为企业人才的成长发展提供环境氛围保障。例如，励志机制的落实是创新政工工作的重要手段，在实际该展阶段应该明确企业员工表彰规定，将评选标准、奖励方式、晋升渠道宣传推广到每位员工思想深处，激发员工的向上心理。从传统企业励志机制来看，落后的励志机制并不能根基员工的思想成长方向奠定企业文化基础，应该及时根据时代发展，制定符合当代社会的基本励志机制框架，强化企业员工的积极性。例如，重点对于工作能力较强、群众基础稳固、工作业绩优秀、自身要求严格的员工进行表彰，做到奖励一人，影响多人的实际方向，将可用之材、可塑之材及时投入到相应工作岗位当中，加强企业对员工的重视程度，对先进工作团体、先进优秀个人、具备上进工作思想的员工进行物质奖励或薪资奖励，逐渐引导企业员工明确自身的企业发展目标，可以逐渐在工作岗位中收获优秀的工作表彰，达到促进企业政工工作发展的目的。

4.做好标准掌控。企业政治思想工作的责任人是开展该项工作的重要实施者，做好企业政工干部的入口筛选标准是一项重要任务。标准掌控工作要根据政治、学习、培训、阅历四个方面落实。在政治思想方面，企业政工干部的政治思想、政治立场要坚定不移的符合国家标准和企业文化，在政治方面具有一定的明辨是非能力，具备政治敏锐度，坚定自身思想方面的目标方向，时刻把握自身清醒的思想意识，确保不为名利所动，遇到企业发展难题、企业思想落实等问题要合理进行定位，不盲目决定，特别是在自身“政治思想目标”方面，要明确规定选拔企业政工干部的基本标准要求。

在学习方面，企业政工干部开展工作需要自身具备相应的文化教育基础，传统企业对学历要求不够严格，部分学历较低的政工工作人员在学习政工思想期间较为困难，因此，要适当提高政工干部的学历标准。例如，将标准评定在本科学历以上，在保证专业对口的情况下予以录取。在培训方面，相关企业政工干部要对新进政工员工进行培训，实施岗前培训制度管理，帮助基层政工干部快速投入到工作当中。针对阅历方面，企业政工干部在评选期间，要确保其具备该岗位相关工作经验，至少担任2至3年的政工思想工作人员，具备系统的工作开展体系，有明确的政工思想意识。尤其在先进思想、文字功底、工作优势、成长趋势等方面，应强化入口筛选标准，把握企业政工工作入口张力，严禁滥竽充数的人员在该部门开展工作。

5.强化岗位培训。强化企业政工岗位培训、提升企业政工干部团队工作效率，是创新企业政工工作的有效策略之一。企业政工岗位培训通常分为实践及理论两个方面，在实践锻炼方面，企业政工人员要想成为一名具备先进思想的工作干部，及时根据自身岗位条件，适应当下思想培训环境是自我成长的重要前提，企业政工工作领导应该适当将工作强度适中、政工时限较宽松的工作内容交予新进政工人员，及时在开展工作期间进行指导帮助，随时根据工作进展，加强工作强度。根据新进政工人员的工作能力，将其投放到与之相匹配的部门岗位当中，尽量引导政工员工在条件艰难、环境艰苦的环境中开展政工思想工作，以实践任务夯实自身的政工思想，让政工员工通过实践平台锻炼自身的思想品性、强化内在文化，为自己今后长期的思政工作奠定经验基础。

在理论学习培训方面，企业政工工作是企业长远发展的重要保障，做好保障的政工干部更应强化自身理论学习培训。在开展培训期间，相关政工责任部门要重视基层政工员工的培训体系，将理论思想政治文化与实践锻炼经验相结合，根据实际情况构建初级培训班、中级培训班、政工思想进阶培训、政工讲座、理论研讨会等培训措施，落实政工干部的各项工作标准要求。对于新进政工员工要以传承、帮助、引导、促进、带动等措施，让其快速投入到企业政工工作氛围当中，将岗位实习锻炼机会当作提高自身各项能力的重要平台，以各项丰富活动促进理论文化学习。

6.完善工作标准。创新当代企业政工工作标准是做好该项工作的关键基础。政工工作对企业基层员工的思想文化发展具有引领、推动作用，科学、系统、合理的工作标准可以促进政治思想工作的有效开展。企业政工工作是一项集理论、实践于一体的重要工作，该项工作在开展期间需要对广泛的企业员工进行教育引导，因此对文笔、口才、协调、组织等方面的能力要求较为严格，在口才方面，企业政工标准应该明确政工干部的语言表达能力，及时应用自身的语言表达阐述相关理论知识，传递企业重要思想文化，在向上级汇报工作或对下级开展教导期间，都要谨慎把握口才的应用，保证做到正确传达上级领导要求，转述下级期间不出现任何纰漏。文笔是企业政工干部的基本技术能力之一，政工工作涉及文案方面的任务较多、较复杂，没有良好的文字储备功底，将给开展该项工作带来较大的困难，文笔的培养需要政工干部随时随地强化自身的各项学习，以夯实理论基础为发展目标，广泛阅读大量文献、文章、思想教育書籍等，让自己内在文化日渐丰富。

此外，企业政工工作对员工的工作标准还应该对个人要求方面进行强化。要让政工员工具备相应的组织协调能力，由于该项工作的特殊性，只有具备协调能力的政工干部才可以随时掌控该项工作的开展氛围，对于新进政工员工来说，主动接受政工领导的批评教育是极为有效的成长方式，由于部分企业政工员工的工作量较大的特性，在提升自身工作质量的同时，政工员工也应该具备妥善接受领导批评的能力，不能够在接受批评后急流勇退，反而应该及时迎难而上，以积极的心态对待各项政工工作当中遇到的问题。

总而言之，新形势下做好企业政工工作创新，对当代企业的长远发展至关重要。在实施创新工作期间，企业政工领导干部应该根据企业基层文化发展情况，在思想构造、企业理念、创新方法等方面不断探索研究，从而达到促进企业员工思想进步的目的。

（作者单位：利华益维远化学股份有限公司）