企业党建与企业文化建设的关系探析

朱佳麒

摘 要：党建领导工作的发展是企业推进社会主义现代化建设的重要环节，也是企业健康发展的重要保障。就当前市场企业而言，企业党建领导工作与企业思想政治文化的建设两个方面仍然存在一些薄弱环节，这也可能使得一部分企业的党建领导工作与实际情况相脱节。文章分析了两者在党建融合的过程中可能存在的一些问题并有针对性地提出了解决的对策：一是强化党建的引领作用，带动企业思想文化的发展;二是注重充分发挥优秀党员的作用，激发企业思想政治文化的活力;三是促使企业的发展以文化为战略导向，实现党建和企业文化的共建互融。

关键词：企业党建;企业文化建设;关系探讨

1    企业党建与文化建设的现状

企业党组织是中国共产党在基層组织的重要组成部分，在党的企业工作中发挥着较强的领导作用。将企业党建工作与先进的企业党组织文化双推进，能够有效加强党对企业的直接领导。将党建工作理论和实践引入先进的企业党组织文化，并用现代的科学理论手段打造先进的企业党组织文化，是在现行社会经济管理思潮多样化下，越来越多的企业尊重出资人和企业员工的发展趋势所选。高度重视企业党建的工作与先进的企业党组织文化的建设既有直接的联系又有根本的区别。两者对如何激发出资人和员工的社会使命感、凝聚出资人和员工的社会归属感、加强出资人和员工的社会责任感、荣誉感，促进企业技术的进步和企业经济生产效率的提高，有着同等重要的作用和意义。

2    企业党建与文化建设的问题

2.1  一些企业党组织没有能力建设优秀的企业文化

第一，一些企业领导对党组织进驻企业并不完全认可，存在应付工作的心态。甚至一些企业领导认为进行党建工作会影响到整个企业的生产和经营，被动应付的这种情况或多或少存在。第二，部分党组织相关负责人还存在“从属”的思想。部分企业领导对党组织相关负责人的思想顾虑较多，怕企业其他领导不给予支持，影响自身的利益。第三，党组织缺乏组织活动的能力，致使部分党员不积极参与党建活动。

2.2  党组织活动与企业文化建设还不匹配

一些大型企业的党组织开展活动的方法缺乏新意，机械枯燥、方式单一，缺乏政治性;一些企业党组织开展活动的内容老套枯燥、少有探索创新，大部分活动局限于讲理论、听工作报告、谈实际形势等，与整个企业的生产经营和企业文化的建设的关系不紧密;企业主管部门无法考虑到企业文化建设开展情况，不能满足党员政治生活的需要，党建活动常常流于形式，缺少理论学习、缺少政治性生态活动的建设。

2.3  企业党组织作用的充分发挥与加强企业的文化建设联系还不紧密

由于很多企业党组织文化工作的内容缺乏明确的针对性，使得党组织的先锋作用在企业工作中表现得并不明显，党建工作无法与企业文化建设进行更为紧密的联合，存在企业党的基层组织被企业“边缘化”“淡漠化”的现象。一些企业领导对党组织的领导方式、决策方式、执行方式和其活动的方式没有及时地更新，不能找到合适的切入点进行党建工作，甚至最后出现党组织不被企业员工理解的情况，制约了党在企业中的领导工作。

3    加强企业党建与文化建设联系的建议

3.1  强化党建的引领和示范作用，带动企业精神和文化的发展

首先，必须正确认识党建各项工作对于企业健康发展的重要作用和意义。企业党组织要加大各项政策的宣传力度，强化企业员工以及企业领导的党性意识，发挥好先锋队的带头作用。其次，加强企业党组织自身的建设，不断地增强党组织引领先进企业的文化建设和发展的能力。各类企业必须逐步为党组织配备专门的党务工作人员，使企业和党组织能够进行协调的工作，有利于党建工作的开展和组织企业文化建设活动，着力于提升党建文化发展工作的水平，不断地增强企业党组织主动引领先进企业文化发展、形成先进企业文化的意识和能力。最后，充分利用企业党组织的优势和资源，加大对企业先进思想文化挖掘和宣传的力度。企业要运用网络和媒体平台积极做好企业宣传推介工作，为企业形成先进的“企业价值观”和“企业精神”，营造良好的氛围和环境。

3.2  充分发挥优秀共产党员的作用，激发企业精神和文化的活力

首先，要高度重视和充分发挥共产党员在广大国民企业经济发展的先锋兵和模范作用，号召党员员工为集团企业和全体员工的繁荣发展和壮大做出重要表率，努力提升广大企业党员文化的社会宣传、带动辐射和典型示范等作用功能。其次，积极地组织探索和建立完善的针对流动基层党员的服务管理机制。与此同时，针对组织流动基层党员，要制定一套动态的内部管理服务暂行办法，及时将新进入组织的流动基层党员全部直接编入上级基层组织，确保每一名新进入组织的流动基层党员都有可能被直接纳入上级基层组织党员管理，扩大对基层各级党组织的党员管理服务覆盖面。

3.3  以企业发展为导向，促进党建工作和企业文化建设的融合

首先，要培育和引导企业把党的主导理念思想和企业生产方面的“理念文化”更好地融合。党的主导理念和文化本身就是推动企业持续健康发展的动力和灵魂，有助于推动企业稳定发展。其次，党建要促进和实现党的思想建设优良作风和企业文化建设更好的相融。企业党建工作要促进和聚焦优良作风和文化建设，充分发挥其在推动完善企业党组织内部架构和体系方面的重要作用，由上而下积极发动企业党员主动贯彻和执行党在领导企业方面部署的各项工作和任务，将党建工作落实到具体生产活动中，从而形成企业党组织引导企业党员、党员带动职工、全员参与企业发展的优秀企业文化，进一步推动企业经济持续健康稳定发展。

4    结语

企业党建工作要充分宣传党的领导政策，贯彻党的思想路线，维护各方职工的权益，促进企业的健康发展。以党建工作为引领的企业文化，是我国企业发展的必然趋势，是企业现代化发展的必然趋势。着力打造以党建工作为核心的企业组织文化，促进党建与企业组织文化的良性协调互动，是一项新的战略尝试和重要的探索。

[参考文献]

[1]高慧丽.企业党建与企业文化建设的关系探析[J].魅力中国，2016（41）：43.

[2]张万林.企业党建工作和企业文化建设的关系浅论[J].现代企业文化，2013（29）：35-36.

[3]刘宜国，王立军.试论企业党建工作与企业文化建设的关系[C].宜昌：2008湖北企业文化高峰论坛，2008.