新时代下的国企团委工作研究

潘弦

摘要：共青团工作是党的一项重要工作，随着党的十九大胜利召开，中国特色社会主义进入了新时代。身处这样一个崭新的时代，群团工作也有了新思想、新使命，踏上了新征程。作为群团干部，我们必须迅速适应新时代要求，创新工作思路，为广大青年搭建成长平台，成为企业发展的中坚力量。企业团委工作当前存在哪些问题，应该如何发挥作用，应该如何开展企业共青团工作，与企业转型发展同频共振，成为当下国有企业共青团组织应该思考的问题。

关键词：国企;团委;共青团;措施

一、导言

中国梦是历史的、现实的，也是未来的;是我们这一代的，更是青年一代的。为了充分发挥共青团组织的生力军和突击队作用，我们在继承中创新，在探索中前进，在服务青年成长需求、服务企业发展需要的实践过程中做了一些艰苦的工作，取得了一定效果。

二、国有企业共青团工作所处新时代背景及面临的挑战

习近平总书记在党的十九大报告中指出，中国正式进入新时代特色社会主义，这也标志着共青团工作也随之发生转变。新时代的中国也应拥有满足新时代发展的共青团组织，这是党对广大青年的要求、是国家发展动力的体现。对于共青团来说，2019年是具有重要意义的一年。一百年前的五四运动，唤醒了旧中国万千青年英杰为国抗争的豪情;一百年后的今天，成立七十年的新中国对亿万青年发出了奋斗的新号召。

三、国有企业团委工作存在的问题

（一）在国企改革中，部分企业存在只注重企业直接的经济效益，忽视共青团工作的问题

这些问题导致共青团工作在一些企业的地位不断下降，一些兼职团干部还兼职其他工作，他们的“主业”不是生产工作，就是管理工作。企业对他们的绩效考核也会以生产或管理业绩为基础，逐渐让团干部门产生了懈怠的心理。部分团干存在共青团工作开不开展，开展的好不好，单位领导都不会深究的错觉。

（二）存在部分团员及团干滋生了随遇而安、随波逐流的心理问题

由于企业的共青团队伍多数以参加不久的年轻职工居多，部分团干自认为能够在大学毕业后找到一份国企的稳定工作实属不易，对现有状态抱有满足和舒适心理，从而对其工作的提升没有更高更严的要求，导致了团青工作整体标杆不高。一些年轻人只希望认真完成本职工作，认为共青团组织不能为他们解决实际问题，致使其团员身份认同度不断降低，对参加团组织开展的活动消极应对。

（三）经费不足在各级国有企业共青团组织中同样是比较普遍存在的问题

一部分基层团组织开展活动得不到党政经费的支持，特别是当企业经济下行压力大时，削减或取消团建经费的现象十分普遍。工作经费的缺口严重影响了团干部组织开展活动的积极性和青年团员对团组织的认同度，致使团组织工作不能顺利开展。

（四）服务青年能力有待提升

共青团把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任。这就要求共青团工作要充分团结青年群众，服务青年群众，如此才能将青年团结在党的领导下，使中华民族伟大复兴的中国梦在一代代青年的接力奋斗中变为现实。如今，青年群体呈现价值观念多元化、思维方式差异化、行为选择自主化等特点，以往针对青年的成长成才、技能培训、婚恋家庭、心理疏导等方面的服务工作已经无法满足青年的日益多样化的现实需求。新时代背景下，如何在国有企业开展服务青年工作也已成为基层团组织面临的巨大挑战。

四、国有企业团委工作思路

（一）加强对青年政治引领

针对青年开展关于党团等先进理论思想教育工作是共青团团结青年的牢固基石，作为国有企业共青团，要坚定改革信念，充分运用当下兴起的各类新媒体，如学习强国、共青团中央微博等积极主动学习新思想、新理念、新方法，解放思想，转变因循守旧的落后观念，在思想上行动上积极向党组织靠拢，以党的先进理论知识作为指导思想，在青年员工中进行宣贯，为广大青年及时传达党的先进理念和治国方针政策等，使青年员工知其文、明其意，进一步提升青年员工思想境界。同时，以理论联系实践、指导实践，进一步提升共青团工作的实践水平，从而坚定广大青年正确政治方向，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚定听党话、跟党走的人生追求。

（二）加强团的基础工作建设

国有企业共青团组织，特别是团的领导机关，要依托“智慧团建”系统，严肃团的组织生活，加强和改进团员关系接转、规范档案管理等基础团务工作。通过督促、引导基层团支部严格执行“三会两制一课”制度，规范团内组织生活，严格落实从严治团的具体要求。国有企业共青团组织要把开展规范化建设与推动已有制度的执行、形成新的制度成果结合起来，把开展规范化建设与落实各项改革举措、全面从严治团、加强基层团组织建设等重点工作结合起来。

（三）增强共青团组织的吸引力和凝聚力

共青团在广大青年中的发展遇到“瓶颈”，唯有改革一途可以解决难题。团青工作活动形式单一，则需要团委团干部积极应变，在面对新时代青年和青年社会组织发展的新情况和新特点时，要认真剖析问题根源，拓展适合现代青年的团青工作形式，继续坚定不移的深化改革，才能重新激发组织活力，增强共青团的吸引力和凝聚力，才能增强共青团在广大青年的话语权，让团青活动从“要我参加”向“我要参加”转变。针对国企中造成团青工作困难的一些客观问题，共青团要从自身实际情况出发，积极与企业党委进行沟通，从问题出发，寻求符合当前共青团发展的解决之道。

（四）聚焦青年成长搭建青年人才展示舞台

继续深入推进国有企业团员青年队伍建设和青年人才培养工程，依托青字号品牌建设，继续深化知识竞赛、劳动技能竞赛、文体竞赛、典型选树等活动，助推团员青年成长成才。通过探索建立青年人才库，加强和组织人事部门的合作，为团员青年提供展示平台，畅通团员青年职业上升通道。

（五）坚持文化兴团，筑牢团的灵魂

习近平总书记在党的十九大报告中指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。對于团的建设来说，文化建设也是灵魂，公司团委结合公司实际采取多种文化形式促进团的建设。带领青工积极参加上级团委开展的“高扬青春旗帜 建功百年油田”新媒体内容创作大赛，并取得了优异成绩。同时公司团委也开展了“高扬青春旗帜 献礼四十周年”新媒体创作大赛，进一步弘扬主旋律、服务主战场;举办了“迎接新时代从心再出发”摄影比赛，展示建材青年积极工作、热爱生活、拼搏奉献的生动情景;举办了“邂逅诗词之美，领略地理之瀚，传承历史之脉，共建党的十九大之功”党的十九大精神、古诗词、地理及历史知识竞赛，进一步提高广大团员青年的政治素养和文化素养。通过这一系列的文化活动，不仅助力公司文化产业的发展，也展示了青年朝气蓬勃的精神风貌、奋发有为的青春风采和为企拼搏的良好形象。

（六）坚持提质兴团，促进团的发展

团员青年是企业的生力军，为了尽快帮助他们成为企业的中流砥柱，为他们的成长搭建平台，我们深入开展了“师带徒”活动，通过“学帮带”的形式帮助青工快速提高业务水平和技能水平;以复核“青年安全生产示范岗”为契机，有力地促进了青工安全意识和安全素质的提高;继续深化“节约挖潜、创新创效”活动，进一步提高青年职工的资源忧患意识、节能意识和创新意识，为企业发展贡献力量。

五、结语

综上所述，国有企业共青团组织要在工作实践中充分发挥好共青团广泛联系青年职工的桥梁和纽带作用，始终着眼于促进优秀青年脱颖而出，积极为各类青年成长提供机会，促进广大青年成长成才。为了充分发挥共青团组织的生力军和突击队作用，我们在继承中创新，在探索中前进，在服务青年成长需求、服务企业发展需要的实践过程中做了一些艰苦的工作，取得了一定效果。共青团干部要以饱满的热情、昂扬的斗志，服务企业，成就自我，用汗水、胆识不断谱写无愧于时代、无愧于青春的新篇章。

参考文献：

[1]邵啸.国企培育优秀青年职工队伍的策略[J].企业改革与管理，2018 （12）：166+207.

[2]王月莉，赵品华.试论国企团委工作与企业创新型管理之借鉴[J].知识经济，2012 （11）：118.