新形势下国有企业党务政工工作改革探析

董珍凤

摘要：随着我国经济与技术的不断发展，社会进入了新的发展时期，市场化脚步的逐渐深入为国内市场带来了更多的机遇，激化了市场竞争，为市场发展提供了动力，但是另一方面也为国有企业党务政工工作的开展造成了严重的影响。如何才能在新形势下完成国有企业党务政工工作的改革成为当下企业需要重视的问题，本文将从国有企业党务政工工作面临的问题以及改革思路两个方面进行相关论述，以供参考。

关键词：国有企业;党务正工工作;党政队伍

一、国有企业党务政工工作面临问题

（一）对党务工作认识不足

根据相关调查的结果显示，不难发现很多国有企业对其党务政工工作都存在认识不足的情况，对其工作内容缺乏重视，尤其是在改革开放“以经济发展为中心”的政策确立之后，部分国有企业的相关部门对于政策的认知出现了偏差，在之后的发展管理工作中，完全忽略了企业的党政建设以及思想文明建设，只埋头于企业的经济发展，久而久之企业就出现了党务政工的懈怠，基层党组织被弱化、虚化、边缘化。导致企业的党政建设速度与其经济发展的速度无法相匹配，保持这样的形势发展下去，企业员工的思想意识很有可能也会发生变化，这对于企业的发展和生存有严重的影响。

（二）企业党委认知偏差

在实行改革开放政策之前，国有企业的党务政工部门属于企业的主导部门，不仅要负责企业生产经营的管理，还要负责对员工福利等事件的计划决策。然而在实行改革开放之后，企业的体制进行了改革和调整，实行了政企分离以及党企分开的政策，企业从国有制转变成了自主经营以及自负盈亏的经营形式，正式加入了激烈的市场竞争中。此时企业的党务政工部门也进行了改革，重新定义了其职能范围，对其经济事务管理的权利进行了分离或削弱。这种转变使得国有企业降低了对党务政工工作的重视程度，其党委对部分发展的认知出现了偏差，导致其党委政治核心作用的发挥，长此以往就会影响企业的持续发展。

（三）机制不定导致党政队伍不稳

首先，现代很多企业实行的制度存在漏洞，其对党务政工并没有足够的重视、科学的认识或者是明确的规定，导致其工作地位降低，工作成绩缺乏正面、公正的评价，整个工作系统呈现出无地位、无规划、无系统的现象。其次，企业对党务政工的忽视导致党政工作干部的企业管理地位受限，不受基层工作人员的认可和尊重，同时还存在上升空间狭窄、待遇低于同等干部的情况，导致没有人愿意去发展相关工作。最后，国企还存在党务政工队伍“老龄化”严重的情况，由于部门职位的局限性，长期无法吸引年轻人加入，导致企业部门出现人才断层，综合素质不高，影响企业的发展。

二、探索国有企业党务工作改革思路

（一）强化思想促进党政经营一体化

要想实现国有企业党务政工工作的改革，首先要从思想以及观念上革新下手。通过对企业进行思想强化教育促进其党政工作的开展，最终达到党政经营一体化的目标。国有企业首先应该明确我国当前的经济发展以及政治局势，设立企业发展的经济目标和思想建设目标，接着完善国有企业党务政工工作岗位责任制度，成立监督小组，严格按照制度开展考核工作，保证党务政工工作的效果和成绩。最后，国有企业必须从思想上重视党政工作，意识到党政工作对于企业经济发展的促进作用，坚决不能忽视党政工作的作用和地位，甚至出现贬低和取消党务政工部门的情况。如图1。

（二）充分发挥党委核心作用为经济建设服务

在处理国有企业经济发展建设以及党务政工工作之间的关系时，企业应该充分发挥党委核心作用为经济建设服务。具体来说应该做到以下几点：首先提高工作人员参与决策的积极性，要想实现党委核心作用为经济建设服务首先必须保证相关的工作人员具有参与企业决策的知识和能力，因此企业需要加强对工作人员的技能培训，使其能够在履行其职责的同时提升思想修为，为企业发展做出贡献;其次，企业还应积极探索党管干部的和谐管理形式，引入新型的企业管理制度，并根据市场的实际情况对党管干部的制度进行灵活转变，探索其有效的实施形式;最后，企业还应该加强部门之间的协调，使其相互监督和制约，实现共同发展。国有企业中党政部门能够起到很好的监督作用，促使企业各部门和谐发展，防止不正之风的滋生，保障企业的良性发展。

（三）优化党政队伍提升人员素质

最终企业各个岗位工作的落实还是需要着眼于人为因素的影响，因此，优化党政队伍提高工作人员的素质也是提升企业党务政工工作效果的重要手段。首先，企业应该挑选专业能力强、经营管理水平高的人才组建党政部门，积极推动企业的精神文明建设。其次，企业还应该重视党务政工干部的成长发展，通过口头奖励以及成立奖励基金的方式肯定其工作的成績，鼓励其积极工作。最后，企业的党务政工人员也应该正确认识自我的局限性，积极主动地学习新的知识，提高工作能力，培养自身改革创新的意识，使自己发展成为全能型人才，促进企业的发展和进步。

三、结论

综上所述，国有企业的党务政工工作对于企业的发展具有重要的作用，企业应该通过强化思想促进党政经营一体化、充分发挥党委核心作用为经济建设服务以及优化党政队伍提升人员素质等策略提高党务政工工作的水平，促进企业的发展进步。