关于新形势下国企思想政治工作创新的思考

查兵红

摘要：现如今我国经济的不断发展和壮大离不开我国国有企业做出的贡献，怎样才能够在当前新形势下不断地进行改革和创新，成为国有企业面临的重要问题，特别是在当下面临员工思维方式的多元化、社会的不断转型以及复杂的市场经济环境等，做好企业员工的思想政治工作就显得极其的重要。

关键词：新形势;国有企业;思想政治;工作创新

作为我国特色社会主义发展的重要支柱，以及推动我国企业不断发展的核心力量，国有企业兼具着公益性以及商业性，一方面要能够适应当前我国经济调节目标，另一方面也须要追求资产的保值以及增值。因此，对我国国有企业的思想政治工作进行有效的创新，并且引导所有员工树立正确的思想意识以及正确的政治导向具有至关重要的意义和作用。

一、国企思想政治工作的重要性

（一）帮助企业进行可持续发展

我国在经济体制的建设上一直都是采用的公有制。但对于国有企业而言和其他的企业有明显的区别，它属于公有制企业，但同时又兼具着公益性以及商业性，一方面国有企业要承担着创造经济利润，确保资产增值保值的作用;另一方面国有企业同样也具有加强企业员工精神建设的作用。一方面要为社会创造出更多的社会价值，另一方面也要加强精神文明的建设，使得我国实现可持续发展。

（二）能够形成科学合理地工作结构

在当前对我国的思想政治工作不断进行创新，能够潜移默化的提升企业领导层的政治水平，使领导层能够明确未来的发展思路，对企业未来的发展构建更加清晰的脉络，促进国有企业工作方法的创新。可以改变传统的工作模式以及流程，使其更加的具有多项性以及开放性，促进企业能够整合多种内部以及外部的发展力量，促使企业不断得到发展。使企业能够在发展的过程中与时俱进，对国企的结构进行革新，在竞争激烈的市场中获取一席之地。

二、国有企业政工工作存在的问题

（一）缺乏先进的工作理念

调动企业员工积极性以及工作主动性的关键之一，就是在于需要对其进行积极的思想引导，在对企业发展道路进行规划的同时，能够使员工有努力以及发展的方向。但就从当前的实际情况中不难看出，国有企业在政工工作的统筹规划以及发展方向方面还存在一定的缺陷，并不能够切实做到与时俱进的要求，在日常的工作中很难发挥出应有的作用和效果。

（二）缺少健全的制度以及体系

我国部分国有企业的制度建设与市场经济之间缺少有效的联系，从当前国有企业的实际发展情况中不难看出，加强思想政治工作并且不断地激发出企业的活力是最为有效的方式，但部分国有企业缺少市场经济属性，使得企业内部缺乏活力，并不能够充分和彻底地发挥出思想政治工作，对企业的可持续健康发展起到了一定的影响。

（三）方式方法过于单一和陈旧

国有企业在发展的过程中，几乎都是通过采用理论培训或者讲座的方式进行，由此可见，这类方式多以“灌输式”理论讲学为主，传统的理论培训方式不仅内容单调和枯燥，同时并不具有直观性，并不能够有效地吸引员工的注意力，很难做到和员工产生一定的共鸣。这样便会降低员工的思想政治工作以及效率。

三、国企思想政工工作的创新措施

（一）对领导模式进行创新

当前的意识形态正在不断丰富，国有企业也必须要对领导的工作模式进行创新。企业的领导者需要改变传统命令的领导模式，通过对员工进行引导;对传统的说教模式进行改善，使用和员工互动的方式，充分做到因地制宜。党建工作者须要对自身企业在政治思想工作中的不足有所了解和掌握。并且利用好相关的新技术、新工艺以及科学的文化知识和思想，解决企业在日常工作中所遇到的实际问题。企业的领导者同时需要从不同的角度，并且全方位的和员工进行交流，潜移默化的提升领导层和员工之间的交流互动。

（二）对政治工作的管理机制进行创新

要从我国的国情出发，形成和设计一套适合我国国情的思想政治工作领导机制，和实际情况相结合，对政治思想工作体系进行完善以及构建。另外，在企业的内部同样还需要形成一定的反馈机制以及预警机制。对相关信息的收集以及反馈要全面的重视，对员工的思想政治情况要有所了解，分析其中可能潜在的问题，对工作模式及时进行有效的调整，掌握发展的主动权。除上述之外，根据企业自身得发展情况制定出一套完善的考评机制，可以采用年度或季度为单位的考核工作，将员工的政治思想工作以及行为纳入总结以及考核中。与此同时更需要站在员工的角度，建立一套完善的奖惩机制，潜移默化的在企业内部营造出一种健康良好的竞争环境，使员工能够感受到企业的归属感以及光荣感，从根本上提升企业的凝聚力，以此來提升思想政治工作的水平以及工作。

（三）提高员工的创造性思维

党建工作者应当引导企业内员工终身学习的理念，使其能够积极主动的进行政治思想工作的学习，对工作思路以及工作岗位进行创新，并且要从员工的实际情况出发，对思想政治工作的脉络以及思路进行明确，使员工能够主动学习，保持良好的上进心，加强员工的创造性思维，在国企的发展过程中能够充分运用，在工作中实现员工自身价值的体现。

四、结语

由此可见，当前社会主义核心价值观早已经深入到各行各业，国有企业的思想政治工作建设同样也需要满足社会主义核心价值观的基本要求，切实做到要以人为本，使企业员工能够实现可持续全面发展，帮助推动国有企业的思想政治工作建设，提升员工的政治思想水平。国有企业的管理层也必须要对政工工作进行重视，并且不断创新，提高他们的工作质量促使企业的健康发展。

参考文献：

[1]张佳鑫.关于新形势下国企思想政治工作创新的思考[J].赤子，2019 （12）：196.

[2]冯子悦.新形势下国企思想政治工作创新研究[J].企业改革与管理，2019 （19）：197，199.