新时期医院工会管理工作的实践及体会

刘辉

摘 要 为促进新时期医院工会管理工作质量的提升，笔者从新时期医院工会管理工作存在的主要问题入手，对其进行了深入的探析，并在此基础上探究了新时期医院工会管理工作创新改革路径。

关键词 医院工会 管理工作 问题 创新改革 路径

中图分类号：D412 文献标识码：A

1新时期医院工会管理工作存在的主要问题

事实上，医院工会已经发展成为医院的重要职能机构，其不但肩负着代表职工权益、为职工谋福利、加强医院文化建设等一系列重任，更是为医院和医护人员之间搭建了沟通的平台。所以，怎么样才能准确找到工会工作与医院整体工作的媒介，从而有效提升工会的组织能力已经成为医院工会管理人员必须认真思考的问题。但不可否认的是，目前国内医院工会管理工作还存在着一些问题，在很大程度上阻碍了工会的发展脚步，也限制了其作用的发挥。

1.1医院工会管理工作不受重视

我国正在大力推进医疗卫生改革工作，其改革的重点除了包括提高医疗卫生水平以外，还涉及到工会管理工作方面。这是因为，医院工会作为保障医护人员基本权力的重要机构，在促进医护人员身心健康成长方面发挥着重要作用。提高医院工会管理工作质量不仅是每一个医护人员的殷切期盼，更是医疗卫生改革没有偏离方向的外在表现。但是，很多医院都不太重视工会管理工作，不仅没有重视工会管理基础设施建设，而且也没有安排专业人员负责工会管理工作事务，所以工会管理工作质量往往得不到保证。医院工会管理工作不受重视就使得其发展速度非常缓慢，在为医院职工解决实际问题时也习惯一拖再拖，并不能及时有效地为医院职工解决问题，使得很大一部分职工对医院工会的存在价值产生了质疑。

1.2工会管理人员工作态度不端正

医院工会是给医院职工提供服务的重要部门，其在工作时必须要以满足医院职工实际需要为前提，这样才能体现出医院工会存在的价值和作用。但是，在实际工作中医院工会有些管理人员并没有认识到他们的责任和义务，工作态度不端正，在帮助医院职工解决问题时不是拖拖拉拉就是推三阻四，根本就没有想着为医院职工解决实际问题。医护人员在工作时往往承受着很大的压力，而且他们服务对象的复杂性更是让他们身心疲惫，如果医院工会不能在他们急需帮助的时候伸出援助之手，那么必然会影响到医院职工对医院工会的看法。医院工会是要解决医院与职工之间的矛盾，消除一些不和谐的因素，所以医院工会管理工作人员应该认识到自己的作用，端正自己的工作态度，为医院职工谋福利。

2新时期医院工会管理工作创新改革路径

在新时期背景下，医院工会管理工作有了新的发展目标和发展要求。作为医院工会负责人，他们既要对工会精准定位，同时还要正确看待自己的作用，积极主动地为医院职工提供帮助，解决他们工作和生活中的难题，提高他们对工会管理工作的满意度。

2.1提高对医院工会管理工作的认识

国内很多医院之所以不重视医院工会管理工作，在很大程度上是由于他们对工会管理工作缺乏正确的认识，错误地认为其可有可无，并不能在提高医院未来发展竞争力过程中发挥出作用。然而，很多医院正是由于工会管理工作存在问题，使得那些优秀的医护人员因为自己的福利待遇或者合法权益得不到满足而选择“跳槽”，造成医院人才大量流失，最终使得医院医疗卫生水平大大降低。所以，医院在医护人员队伍建设过程中，不仅要积极引进高质量人才，更重要的是要培养他们对医院的归属感，从而把这些高质量人才留下来，这样才能不断壮大医院的医疗水平。所以，这就要求医院要提高对工会管理工作的认识，保证其作用可以有效发挥出来，为促进医院健康发展做出贡献。

2.2加强对医院工会管理工作的监督管理

为了端正医院工会管理工作人员的工作态度，使他们尽心尽力地为医院职工服务，医院要加强对工会管理工作的监督管理。在这个过程中，医院要充分发挥出医院职工的作用，让他们也参与到工会管理工作评价环节，将那些综合评定成绩差的工会员工予以相应的处理，对于那些屡教不改的工會员工更要及时踢出工会管理队伍，保证医院工会管理队伍的纯洁性。

3结束语

综上所述，医院工会作为医院的重要职能机构，加强对医院工会的管理有利于提高医院职工的满意度，促进和谐医院的构建。然而，新时期国内医院工会管理工作还存在着一些问题，这在很大程度上阻碍了工会的发展脚步，也限制了其作用的发挥。为促进医院工会管理工作实效性的提升，就必须针对其存在的问题进行改革与创新。由此可知，《新时期医院工会管理工作的实践及体会》这一课题具有重要的研究意义。

参考文献

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