国企网络思想政治教育的现状考察及增效路径

摘要：开展网络思想政治教育是拓展国有企业思想政治工作空间的内在要求，是提升国有企业思想政治教育有效性的迫切需要，亦是提升企业思想文化建设效能的关键之策。当前国企网络思想政治教育面临教育内容缺乏系统性、教育方法创新性不足和教育队伍素质亟待提升等现实困境。这就要求国有企業细化网络思想政治教育内容的编排与设计、加强网络思想政治教育方法的运用与创新、深化网络思想政治教育队伍的管理与培养。

关键词：国有企业;网络思想政治教育;现状考察;增效路径

国有企业网络思想政治教育是指企业突破传统思想政治教育固有空间，与信息技术手段相融合，通过互联网向员工传递科学、正确的思想政治教育信息，共同致力于帮助员工形成企业文化、时代发展所要求的思想观念、立场观点、职业道德和行为习惯的过程。那么如何借力互联网发挥思想政治教育效能，最大限度地调动员工的主动性和创造性，是当前国有企业网络思想政治教育创新性发展的重要课题。

一、国有企业网络思想政治教育的价值探讨

国有企业开展网络思想政治教育是守正创新开展企业思想政治工作的有力举措。不仅有利于拓展国企思想政治教育工作空间，更有助于提升国企网络思想政治教育有效性，同时更有利于加强企业内部思想文化建设。因此只有推动企业员工思想政治教育在现实场域和网络阵地的双线互动，才能完成国有企业的政治使命和价值呈现。

首先，开展网络思想政治教育是开拓国有企业思想政治工作空间的内在要求，亦是占领思想政治教育网络阵地的现实关照。前西方国家利用网络技术手段对我国人民群众进行意识形态渗透，输出所谓民主、自由、人权等西方价值观，对我国广大国有企业员工的思想意识和生产实践活动产生深刻的影响。再加上目前网络信息发展态势迅猛、海量信息良莠不齐，使得部分国有企业员工价值观导向发生偏移，一定程度上阻滞了国有企业思想政治工作进程及其效能的发挥。这就说明面对当前发展态势有必要加强国有企业网络思想政治教育，主动占领思想政治教育网络阵地，为国企思想政治工作增加砝码，为企业员工多方位补给思想政治教育营养。

其次，多措并举加强国有企业网络思想政治教育是提升国有企业思想政治教育有效性的迫切需要。互联网信息交流具有即时性、海量性、多媒体性等特点，并且图文并茂，感染力极强，能够有效激发员工的内部教育活力，为国有企业思想政治工作开辟新天地。以企业员工的内在美好生活需求为导向合理编排网络思想政治教育新素材，借力网络阵地开展国企思想政治工作，使得思想政治工作更加贴入员工的日常生活，为国有企业思想政治工作提质增效。同时图像化思想政治教育活动生动直观、通俗易懂，若科学借力将会使得思想政治教育抽象的理论转化为生动形象的生活实践，这为国企网络思想政治工作提供有力的教育契机，有效提升国有企业思想政治教育时效性。

最后，国有企业开展网络思想政治教育是提升企业思想文化建设效能的关键之策。国企思想政治工作者可借力互联网、利用信息技术抓取员工思想新动向，掌握社会舆情聚焦点，有针对性地制定网络思想政治工作方案。借力网络开展企业思想政治教育以服务员工为圆心、以实际问题导向为半径，在夯实基础的依托下不断拓宽国有企业思想政治工作的新方法和新思路。同时运用网络平台开展正面思想政治宣传，传播正能量，传递好声音，促进企业与员工双向互动，提高思想政治教育的现代化水平，进而提升企业内部思想文化建设水平，激发企业员工的积极主动性和创造性。

二、国有企业网络思想政治教育的现状考察

把握国有企业网络思想政治教育内在的价值意蕴是科学研判企业思想文化发展态势的现实基础，是国企思想政治教育接续发展的价值标尺。因此动态把握当前国有企业思想政治教育存在的现实桎梏，有助于为企业思想政治教育发展实况把诊问脉，寻求症结所在。

（一）国企网络思想政治教育内容系统性设计不足

当前个别国有企业的领导干部对网络思想政治教育工作的地位作用认识不清，缺乏足够的重视。目前部分国有企业的网络设施建设大多数是着眼于企业效益的释放、利润成本的获得。而用以思想政治教育方面的人力资源、硬件投入、保障机制等方面呈现不平衡不充分地发展之势。一定程度上导致国有企业网络思想政治教育内容单薄、信息量小且滞后，与企业员工的日常生活与工作相脱节。同时由于国有企业网络思想政治教育领导条件的极度匮乏使得企业内部凝聚力不强、外部发展动力不足。网络思想政治教育内容层面大多是以简单地宣扬企业文化、作好企业广告为主而设计的题材，缺乏内容的整体设计和统一规划，导致不能很好地引领员工思想政治工作，缺乏针对性和标准化。

（二）国企网络思想政治教育方法创新性运用不够

时下，大多数国有企业开展的思想政治工作仍是沿袭传统的单向性、正面灌输的模式，方式方法相对单一且针对性不强。虽然网络信息化已然成为当前和日后国企网络思想政治教育的发展趋势，但目前来看部分国有企业思想政治教育与互联网未能实现有效联结，方式方法缺乏针对性，没有很好地契合广大企业员工的思想需求，内部整体活力未能有效彰显。这就使得广大员工在网络中感受不到思想政治引领以及舆论工作导向的指引，根本原因就在于网络思想政治教育方式方法使用的不到位，缺乏一定的科学性和创新性。所以娱乐性教育和生动活泼的网上互动等方式，亟需结合员工的兴趣点在网络阵地得到有效开发。

（三）国企网络思想政治教育队伍素质亟待提升

面对网络技术的迅速发展以及网络带来的新问题、新挑战，部分国有企业的领导者、管理者等对思想政治教育的重要性和必要性缺乏系统性认识。简单地将管理等同于思想政治工作，对思想政治教育、网络思想政治教育的基本概念、科学内涵、内在规律等缺乏整体性认知和系统性挖掘，导致网络思想政治教育错位甚至缺位。信息化时代需要紧追时代前沿、与时俱进，长期的防范性和主动性缺失，使得网络思想政治教育教育队伍整体素质不足以支撑起企业网络思想政治工作之大任。教育队伍网络媒介素养的缺失、信息处理技能的不足以及问题解决能力的匮乏成为当前国有企业网络思想政治教育稳步前进的绊脚石。

三、国有企业网络思想政治教育的增效路径

国企网络思想政治教育的动态透视正是对提升国企思想政治教育有效性的现实审思。通过对网络思想政治教育内容的设计、教育方法的创新、师资队伍的培养等方面的策略化考量，以此为国有企业网络思想政治教育提质增效。

（一）细化国企网络思想政治教育内容的编排与设计

科学适切的教育内容是发挥国企网络思想政治教育效能的关键一环。这就要求国有企业要科学识别网络思想政治教育的具体定位，动态把握员工的思想状况，紧贴员工的现实需求而合理编排教育内容，推动国企网络思想政治教育因时而进、因势而新，因事而化。同时借用网络优势及时收集并挖掘有效合理的思想政治教育资源，根据国有企业思想政治教育发展态势就地取材，改变内容滞后、信息有限、时代感不足等现实桎梏。此外利用网络信息技术推动国有企业思想政治教育生活化，通过对视觉、听觉、感觉等多层次感官对员工进行图像化思想政治教育，使网络思想政治教育内容更加直观立体，为国企网络思想政治教育提质扩容。

（二）加强国企网络思想政治教育方法的运用与创新

借用网络媒体等信息技术实现思想教育方式的创新，增强思想政治工作的阵地意识，努力构建国有企业思想政治教育主题网站。这就需要思想政治工作者借力网络精心设计、开发具有时代特点和较强感染力、吸引力的媒體信息软件，使思想政治教育得到强大的信息技术和媒体加持，推进国有企业思想政治教育传播有“扁平化”向“立体化”转化。同时设置专门的企业电子邮箱、开办企业电子刊物、举办企业网络文化活动等丰富多彩的网上思想教育活动，并针对员工的现实关切进行问题答疑、政策咨询，加强国有企业与员工的思想交流与生活沟通。同时及时围绕一些重大的政治问题、热点问题旗帜鲜明地发表评论，针对员工的现实需求进行思想政治教育话语转换，创新表达问题背后隐含的思想深意，在话术提炼过程中使得思想政治教育具有国企特色，有效增强国企网络思想政治教育引领力。

（三）深化国企网络思想政治教育队伍的管理与培养

着力培养一支既具备较高政治理论水平、熟练运用思想政治工作规律，又能够有效掌握网络技术、深谙网络文化特点的思想政治工作队伍是当前国有企业思想政治教育建设的关键一环。这就需要通过构建网络思想政治教育队伍的业务培训、实践锻炼、考核评价、激励等多方面在内的管理机制，确保教育队伍在网络信息化时代中把握全局、夯实技能，实现教育队伍资源效能最大化。同时要加大利益倾斜，以满足人民群众美好生活的向往对国有企业中从事网络思想政治教育的专业人才给予充分的切身关照和资源投入，充分调动和发挥好思想政治教育者在国有企业发展中的导向和引领作用，激发企业员工的整体内部活力，以群策群力之势推动国有企业网络思想政治教育效能持续发力。

参考文献：

[1]李晓茹.论互联网条件下的企业网络思想政治教育[J].东方企业文化，2014（19）.

[2]管胜.试析网络环境下的企业思想政冶工作[J].工会论坛，2012（2）.

[3]韩艳、蒋林江.互联网思维模式下企业网络思想政治教育的思考[J].现代国企研究，2016（18）.

作者简介：吕建新（1969.4）研究生学历，济南轨道交通集团有限公司党委副书记。