加强企业基层党建政工工作的新思路探讨

董飞

【摘  要】现在我国的社会经济已经逐渐保持在了高速发展的状态，随之社会上各个行业之间的竞争力也就有所提升。对于任何一个企业来说，如果其想要提升自身的竞争力，实现可持续性的发展，那么最为有效的途径就是做好基层的党建工作。因为该工作的开展不仅可以提升员工的责任意识，同时还可以保证工作效率。下文将对企业基层党建政工工作的新思路进行分析。

【关键词】基层党建;政工工作;新思路

引言

在时代不断转变的背景下，我国社会上各个企业的发展方向也在不断发生着改变。再加上现在各个企业之间的竞争也变得越来越强烈，所以企业中所存在的基层党建内容也就发生了一定程度的改变。现在如果企业想要使自己实现长远发展，那么主要途径就是大力开展基层党建政工工作，同时还要对该工作的开展方式进行不断的创新，保证其作用可以得到完全的发挥。但经过调查结果可以显示，现在大部分企业过于重视自身的经济效益，对于基层党建政工工作的开展根本没有过多的重视，同时还有一部分企业没有制定比较完善的管理制度，在这一背景下，企业根本无法实现长远发展。

1.企业开展基层党建工作的重要意义

对于任何一个企业来说，其在运营过程中最为重要的部分就是内部组织管理。

而在生产管理中，发挥作用最大的就是企业的基层组织。该组织的存在，不仅可以保障企业在完成计划内的经营任务，同时使企业的生产经营活动完全达到市场经济所提出的需求。除此之外，企业的基层人员还是企业中各个建设项目以及生产活动中的主要参与者，所以如果企业想要提升自身的核心竞争力，那么必须要做的就是对基层党建工作有所重视，针对基层员工的实际工作状态，制定相应的工作政策，以此来使基层员工的工作积极性可以得到充分的调动，使他们以更好的状态投入到自己的工作之中。现在市场的需求一直在不断发生改变，针对该情况，企业在开展基层党建政工工作的同时，还注意要对其进行创新，使得企业自身的发展可以始终与社会的发展保持在同一步伐。最后，如果企业可以对基层党建工作的管理制度进行不断的调整与完善，那么企业自身的经济发展与党群之间就可以形成更为和谐的关系，提升企业竞争力的这一目的，也就可以因此实现。

2.当前企业党建政工工作中存在的问题

2.1思想认知上出现偏差

在企业的实际发展过程中，工作人员的实际思想认知才是其发展的基础。只有工作人员拥有正确的工作责任感以及工作思想之后，其自身的工作才可以更为顺利的开展，同时工作效率也才会得到有力的保障。如果工作人员的思想认知出现偏差，那么企业自身的发展就会受到比较严重的阻碍。经过调查结果可以显示，现在大部分企业所注重的就只是自身的经济效益，认为根本没必要开展党建政工工作，同时对于该工作的开展也始终保持忽视的态度。甚至还有一部分企业，会为了获得更多的经济利润，而选择把投资在党建政工方面的资金减少，在这样的发展状态下，企业基层管理人员的工作积极性就会被降低，同时企业的基层党建政工工作也根本无法再正常运行。

2.2缺少完善的管理机制

虽然现在已经有一部分企业，其会在发展过程中组件相应的基层党组织机构，但其并没有针对该机构制定比较完善的管理机制，在这样的工作条件下，该组织机构的作用也就根本不能得到完全的发挥。除此之外，还有一部分企业在对部门类别进行设定的过程中，并不会针对党建工作设定专门的部门，而这也就会导致组织机构根本无法有所完善。最后，虽然还有一部分企业会对基层党建政工工作的开展有所重视，同时也会针对该项工作设定针对性的部门，但该部门中的管理人员，大部分都并专业出身，甚至还有一部分管理人员都是在以兼职的形式工作。在这样的工作环境下，基层党建政工工作的质量也就根本无法得到保障。

2.3基层党建政工工作缺乏与基层员工群体的联系

对于基层党建政工工作来说，开展该项工作的实际目的就是对基层的工作人员进行政工教育以及工作指导，使基层员工的思想认识可以得到提升。但大部分企业在开展基层党建政工工作的时候，总是会注重表面形式，根本没有与基层员工进行过多的联系，这样一来不仅该项工作开展以后无法达到真正的目的，同时基层党建政工工作的优化还会因此受到一定程度的阻碍。

3.加强企业基层党建政工工作的新思路分析

3.1加强企业基层党建工作，完善各项管理制度

如果企业想要使党建工作的实际作用得到完全的发挥，那么实现该目的的有效途径就是建立完善的工作制度，同时在制定该制度的过程中，加入与管理相关的内容，保证制度的完整性。首先，在企业在编制管理制度的时候，一定要对企业中党组织的领导地位有所明确，然后结合企业自身的实际发展方向以及市场的实际需求等，对各个项目的管理制度进行不断的调整。而且企业在对领导地位明确的过程中，还要对每一位工作人员的职责有所重视。即结合各个工作岗位的特征，对每一个工作人员的工作内容进行精确的划分。与此同时，企业还可以招聘有经验的人才，建立一支比较专业的监督小组，对管理人员的日常工作状态进行监督，保证工作质量。其次，企业还可以制定一套比较完善的评价机制，结合评价机制定期对工作人员的实际工作状态进行评价。对于评价结果不合格的员工，企业就可以给予其一定程度的惩罚，比如扣除奖金或者缩短假期等。而对于评价结果优秀的员工，企业就可以给予其适当的奖励，这样一来工作人员的积极性就可以得到充分的调动，同时其工作质量也可以得到有力的保障。最后，企业还要主动对工作人员进行沟通，了解其实际心理状态以及工作时所秉承的工作态度。对于思想上或者工作上存在困难的工作人员，企业就可以给予其一定程度的帮助，以便员工可以对企业产生较强的信任感，这样一来企业自身的凝聚力就可以得到有效的提升，同时企业也能因此朝着更为优秀的方向发展。

3.2创新企业基层党建工作，使工作内容具有时效性

现在我国已经基本上进入了网络化的时代，同时计算机网络技术也在社会上得到了大范围的普及，在此过程中，信息化管理也为企业带来了许多便利。所以在此背景下，企业在开展党建工作的过程中，就要做到与时俱进，对工作方式进行创新，保证工作内容的时效性。即在实际开展党建政工工作的时候，企业就可以对QQ，微信以及微博等这些具有社交性的APP进行使用，组织基层工作人员创建属于本公司的员工QQ群或者微信群，同时还可以在微信或者微博上，开通属于本公司的官方账号，这样一来就可以随时随地的组织工作人员对与党建相关的知识进行学习，保证党建政工工作的有效落实。除此之外，企业在开展党建政工工作的时候，还需要注意豐富党建工作的实际活动内容。比如，企业可以以党建知识为主题，开展相应的知识竞赛或者技能竞赛等，在组织工作人员参与活动的过程中，企业就可以观察其实际表现，以此来了解工作人员的实际工作能力以及对党建知识的了解程度。然后，企业就可以结合活动效果组织工作人员展开针对性的训练，使党建工作的实际作用可以在企业中得到完全的发挥。

4.结束语

总之，企业现在所要做的就是大力开展基层党建政工工作，以此来提升企业自身的竞争力度，保证自己可以处于可持续发展的状态。而在开展该工作的过程中，企业一定要注意制定比较完善的政工管理制度，同时对开展该工作的方式进行创新，丰富整个党建工作的实际内容。这样一来党建工作的开展效果就会有所提升，为企业的长远发展打下坚实的基础。

参考文献

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