新形势下煤炭企业共青团工作的现状及发展方向

王峰

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 101- 01

摘 要 当前，煤炭企业共青团工作在融入中心促发展、提素质育人才、出特色创品牌、建机制打基础，在服务青年成长、精神文明创建、团组织建设等方面做出了一定成绩，实现了新的突破。但面临严峻的经济形势，各级团干部如何把有限的精力放在激发工作活力上，在有限的资源和条件下，如何采用全新的思维和创新的举措，是摆在当前的课题。

关键词 共青团工作 思想状况分析 发展方向 理想信念

共青团组织在培训团干部过程中，要让团干部真正树立正确的成长观，要摆正工作心态，做积极进取的表率；要準确评价自己，做能力提升的表率；要克服浮躁情绪，做俯身干事的表率；要树立服务意识，做融入青年的表率，紧密团结在集团公司党政的领导下，立足新起点、创造新业绩，争当新青年。

一、当前煤炭企业共青团工作现状分析

1.当前，随着时代的发展和变迁，青年一代意识自主、追求多样、个性突出的特点愈发鲜明。兖矿共青团始终把“为党育人”摆在首位，突出政治引领，强化理论武装，用习近平新时代中国特色社会主义思想构筑团员青年的强大精神支柱，以“三会两制一课”组织生活为载体，结合“青年大学习”主题活动，将加强理想信念教育和企业文化落地贯穿于团员青年思想政治工作的各个环节，通过创新性活动载体和教育形式，潜移默化的影响青年、教育青年，深植爱国情怀、坚定信念根基、凝聚青春共识。

2.兖矿集团在团青工作中，把理想信念作为青年成长的指路明灯，始终坚持理想信念教育是兖矿集团共青团工作的核心，也是团结凝聚青年的重要手段。集团公司团委结合形势任务组织团干部学习宣传贯彻党代会精神座谈会，深入学习领会党代会精神。通过学习讨论、主题团日、宣讲报告、知识竞赛等多种形式，广泛发动基层团组织进行灵活多样的专题学习，确保学习覆盖到每一名基础团员青年。

3.兖矿集团团委进一步加强先进模范带动和品质价值引领作用。通过举办集团公司“十大杰出青年”评选活动。这次活动，以“忠诚、担当、创新、开放、卓越”的企业核心价值观作为评选标准，目的是为了通过榜样的引领带动作用，让更多的青年融入到企业文化的实践当中来，用坚守岗位、拼搏奉献来传承“忠诚+担当”、“智慧+汗水”的兖矿精神。

4.兖矿集团团组织通过搭建专业工作交流研讨、技术比武等平台，让集团内部各专业优秀青年人才相互对标、融合交流。安全生产是第一要务，兖矿集团围绕集团公司“153”安全文化，各级团组织不断健全完善教育、监督、服务“三位一体”的青年安全工作体系。充实青安岗员队伍，扎实开展“零点行动”安全隐患排查和安全竞赛活动，增强青工的安全意识，带领广大团员青年紧贴安全生产要务，发挥先锋作用，有力保障了安全生产[1]。

二、共青团工作在紧扣时代脉博与企业发展相协调

1.兖矿集团在团建试点中，应积极探索“1+X”组织模式，强化团组织的基层委员会（支委会）；要围绕企业安全性、健康性、娱乐性、互助性的自然功能和青年需求，推进企业团的工作载体和内容创新；要着力发挥党建带动作用，探索资源有效整合的方式和机制。在团建试点过程中，要根据本岗位特点明确团的工作定位，着力加强团的自身组织建设，并探索联系青年的新的组织方式；要围绕思想建设、素质培养、形象塑造、联谊服务等方面，探索有效的工作载体，同时进一步加强工作保障机制建设[2]。

2.在团建试点中，要围绕加强力量创新专兼职团干部配备方式，找准不同类型企业团建的关键问题，积极探索开展思想性、技能性和文娱类活动的载体，努力建立健全企业共青团工作的制度。在适应经济活动和商业模式新变化团建试点中，要把握好经济活动的内在机制，特别注意发挥龙头企业的作用。关于行业协会团建试点工作，要探索建立行业协会青年工作协调联动机制，开展具有行业特点的青年交流、技能比武、形象展示等活动，服务行业发展和青年成才。

3.兖矿集团对共青团事业应站在高度负责的角度，严明工作责任，严格按照团中央确定的时间步骤务实推进；要注意激发基层单位抓试点工作的原动力，善于抓住工作中的主要矛盾进行试点突破；要进一步加强对试点单位的指导和支持，既要加强分类指导，更要注意靠前指导，努力使点上的成功探索成为指导面上工作的普遍经验。

4.共青团工作融入中心、服务大局的能力越强，组织的活力就越强。积极配合集团公司职工岗位技能比武，搭建练兵平台，组织青工开展技术比武、青工岗位描述大赛等活动，努力提升青工的专业化和社会化技能水平。集团公司团组织要强化各级新员工入职培训和关爱服务，帮助协调解决高校毕业生在工作和生活上的诉求，为他们安心工作创造有利条件。对新入职员工要通过岗前培训、与领导及优秀青年代表面对面交流、文体活动、团干部一对一关爱服务结对子等形式，确保新员工尽快融入兖矿，助力新员工快速成长[3]。

三、结语

共青团工作要紧紧围绕集团暖心志愿服务工作大局，深化青年志愿行动。要及时摸底建档，实现对口暖心常态化。全面从严治团，不断加强团干部和青年队伍管理，不断加强基层团组织建设是保持团组织活力的基础。严把关口、以考促学、选树标杆，努力打造一支政治上靠得住、作风上过得硬、职工群众信得过的高素质共青团队伍。

参考文献：

[1]杜发平，徐浩天.浅谈如何做好新时期的企业共青团工作[J].青年与社会，2012（2）.

[2]乔云海.浅谈共青团干部的素质优化[J].东方企业文化，2013（11）.

[3]龚文强，张革英.浅析新时期共青团的引领与服务功能[J].科技信息，2013（17）.