基于新形势的交通企业思想政治工作要点

杜娟

摘 要：交通运输是社会中的一项重要组成，目前我国的交通运输行业迎来了新的发展高峰期。新形势下，交通思想政治工作发生了一系列的变化，对思政工作提出的创新目标，基于此，本文对交通企业思想政治工作要点进行了详细分析，希望能够实现行业的快速化进步。

关键词：新形势;交通;思想政治;创新分析

处在新任务、新情况、新问题和新矛盾不断涌现的当今社会，人们的思想行为方式和生活正在发生着巨大的变化，交通行业的建设、管理和运行等各方面工作也面临着革新的挑战。交通行业思想政治工作必须要充分重视创新环节，不断进行改革和探究，才能使交通行业顺应时代的发展，适应科学技术的进步和社会主义市场经济。

1 新形势下交通企业思想政治工作的开展方向

1）契合当代思想政治工作要求。经济发展的深入对思想政治工作带来了相应性的改变，与传统时期相比，思想政治工作的思路、内容与方式都出现了较大转变。明确当今社会对思想政治工作的要求，从各个方面入手，灌输党的理论，学习科学知识，提升职工的思想政治觉悟，从内在激发职工的凝聚力和向心力，提供更加优质更全方位的服务，与社会发展潮流相互适应，增强两者的一致性。

2）契合职工的实际需求。新形势下，人是各项工作的主体，只有将人放在最重要的位置，才能保障各项工作的顺利实施。在开展交通思想政治工作的时候，应全面了解职工的想法，把握职工现阶段的认知需求，尊重职工的意愿，摸索现代思想政治教育工作的规律，践行以人为本的理念，为新时期交通思想政治工作的开展提供全新的方向，促进工作的顺利开展。

2 交通运输行业思想政治工作开展中的难点

1）职工思想上存在矛盾。交通运输行业工作人员思想上的问题比较明显，主要表现在：现代社会比较浮躁，信息较多，由于缺乏必要的引导和教育，职工思想容易被带偏，被不良思想诱惑，带到日常工作中，不利于行业的拨乱反正;交通运输具有一定的服务性质，有些职工虽然心里知道，但是会出现敷衍、消极、推卸等不良现象，降低了日常交通工作的质量;另外，很多职工思维比较活跃，然而在接受新事物的时候，往往太过浮躁，不能沉下心来，停留在表面，影响了各项工作的稳定推进。

2）思想政治工作方法存在问题。交通运输行业思想政治工作方法存在很多不足，具体如下：第一，经济发展影响着交通行业进步，职工在日常工作中，没有树立宏观思维，缺乏整体性规划和考虑，没有考虑到国家利益和行业整体需求，造成思想政治工作的片面性与封闭性;第二，交通运输行业缺乏必要的措施，不能为职工提供丰富多样的思想政治教育，职工的精神需求得不到有效满足;第三，有些单位虽然采取了相应措施进行思想政治教育，但是仅仅表现为开讲座、看视频、读文件等，枯燥乏味，引起职工的反感和厌恶。

3）交通行业模糊对价值观的模糊认知。在实际工作中，领导只看重眼前的利益，没有意识到思想政治工作对交通发展潜移默化的影响，在这种情况下，职工也只关注自身的利益，未能从思想层面进行提升与改进，也不能深入了解思想政治工作的内涵。有些人员虽然也认识到了思想政治工作，但是不能找到正确的出发点，也不能预测和判断未来发展的方向，久而久之，造成职工对价值观认知模糊的现象，大大影响了交通思想政治工作的质量。

3 新形势下交通企业思想政治工作的创新方法

1）创新工作理念，优化工作体系。思想政治工作的创新体现在各方各面，包含了工作观念、态度、机制、方法、内容等，是自上而下的整体性变革。要做到这一点，必须首先改变自身的思想，破除原有思想政治工作中的弊端，变消极为积极，化被动为主动。应摆脱书本主义和教条主义，树立新观念，认清行业现实，坚持实事求是、与时俱进的原则，借鉴其他行业思想政治工作的经验与教训，在改进与创新的基础上，解决交通行业中的新情况和新问题。要求全体工作人员树立学习理念，正视自身的不足，致力于实现交通思想政治工作改革创新中来，思想的解放，必定会带动在思想政治工作中方法的改革和创新，实现发展的针對性与时代性。

2）提升思想政治工作地位，强化制度设计。除了思想上的重视与方法上的优化，还需要将思想政治工作的重要性逐渐提升。需要进一步深化交通思想政治工作的内容，将其作为一项重要工作，提升在日常工作中的地位，发挥思想政治潜移默化的作用。在交通行业内，应逐步树立一种新的认知，政绩考核的标准之一是思想政治工作的开展情况，将各种职能部门相互结合，在归类整合的基础上，加强部门之间的交流与沟通，严密配合与规划，强化部门的整体作用，为思想政治工作的开展奠定良好的基础。另外，应提高部门人员的责任意识，使他们能够进一步了解到自身岗位的职能，不断调整自身的工作规范，适应新时代下的思想政治工作，在细化过程中逐步落实，推进交通思想政治工作的稳定运行。

3）提高行业思政工作信息化技术水平。随着信息化社会的来临，社会整体思想意识建设深深的受到了网络等信息化媒体技术的影响。（1）思政平台的创新。在思政技术创新过程中，我们需要积极地引进网络、手机等新型媒体技术，为思政建设提供新型平台。如交通企业针对交通运输行业分散性较强，难以进行集中性思想教育的特点，可以利用手机平台建设思想教育的专业APP软件，进而提高行业思政教育的质量与效率。（2）新型思政教育方法的应用。在思政工作创新中，我们需要结合社会科学发展，对思政教育方法进行创新。如思政教育中，我们可以利用心理学原理将思政工作与心理辅导进行结合，进而在思政工作完成的同时解决员工的心理问题。

4）明确责任意识，始终贯穿思想政治工作。交通单位需要重视思想政治工作的主业，明确思想政治工作的任务，细化思想政治的职责，将具体任务分配到个人，将人员作为日常工作的教育对象，充分体现职工的主动性作用，将思想政治工作进行统筹，全面组织基层党员和干部，发挥榜样的力量，为交通思想政治工作提供正确的方向。同时，需要下放具体的职责，在原有责任的基础上，不断将职责细化并具体到个人，使个人充分认识到自身的职责，全面履行自身的职责，杜绝工作中出现的消极涣散现象。通过责任的具体落实，提高职工的认知程度，充分调动职工的积极性，强化交通基层思想政治工作的服务质量，实现交通思想政治工作的创新性发展。

5）建立评价体系，完善思想政治工作。评价交通思想政治工作，需要建立完善的绩效评估体系，包含职工的日常工作业绩、个人能力提升、整体效益分析等内容。应结合交通单位当前的实际情况，了解工作人员的特点，将工作效益作为衡量思想政治工作的一项重要内容，全面分析思想政治工作的不足与缺陷，不断完善与创新考核方法，保证交通思想政治工作能够取得实质性的效果。评估标准的制定，需要将实效性作为标准衡量的重点，根据取得的实际功效，对定量与定性考核的范围进行明确划分，采取抽查与定时查、平时查与年终查、精神奖励与物质奖励相结合的方法，发挥奖惩考评制度的科学性与有效性，充分挖掘出职工的最大潜力。

4 结束语

综上所述，在社会快速发展的过程中，交通运输行业占据着越来越重要的位置，交通单位应从思想上、制度上、方法上入手，明确当前行业思想政治工作中存在的问题，综合各种手段，实现交通思想政治工作的进步与发展。具体落实过程中，必须强化思想观念，创新机制，采取新举措和新方法，将理论与实际相互结合，推动交通思想政治工作的全面健康发展。

参考文献

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