优化企业思想政治工作路径分析

马林 宋超平

摘 要：只有有效地开展思想政治工作，才有可能保障企业的稳定，确保和谐社会的构建，使各项生产任务和管理工作安全有效的进行，增强企业发展的有序性与合理性。因此，本文对企业思想政治工作的优化路径进行了比较全面的分析，希望能够起到良好的借鉴作用。

关键词：思想政治;运输;道德素质

随着市场经济的高度发展，市场经济的竞争不断加剧，在这种情形下，企业职工面临着的复杂性问题越来越多，在工作中广大职工的思想会跟着社会形式的改变而改变，在充分学习优秀文化的同时，也容易被一些腐朽的思想浸淫，只有充分认识到思想政治工作对企业维护、发展社会主义市场经济起巨大的能动作用，对贯彻执行党的路线、方针、政策，完成党的中心任务和各项工作起保证作用的重要性，才能促进企业的全面发展。

1 思想政治工作在企业管理中的重要作用

在企业管理中，科学有效地开展思想政治工作是企业的软管理，也是企业管理的重要构成部分。可以说，在企业管理中，思想政治工作的开展，能够从思想上、意识上、认识上来提升广大职工对企业的归属感，从而引导广大职工在各自的工作岗位上尽职尽责，不断地提升自己的水平，不断地为企业的发展出谋划策，最终促进企业的健康可持续发展。在企业中开展思想政治工作，它的作用力是贯穿企业管理的所有层面的，既涉及企业管理的领导层，也涉及企业生产经营的所有职工。首先开展思想政治工作能够有效地提升企业经营者的思想建设和政治素质。在企业管理中开展思想政治工作，能够提升领导者的思想水平，使他们在管理的岗位上，能够随时根据社会形式的变化，随时根据广大职工的思想动态，做出科学合理的管理方案，不断努力提升企业广大员工的工作积极性，确保企业员工能够摆正自己的位置，明晰正确的思想，摒弃错误思想的腐蚀，不断地激发自己得潜能，为企业的长远发展服务。其次，在企业管理中开展思想政治工作，还能够提升企业管理的人性化与科学化。企业的管理工作不是呆板式的管理，不能仅仅依靠规章制度办事，企业管理者如果无法获得广大员工的信任与支持，那么即便依靠规章制度，让每一个员工都安稳地在企业中工作，但员工的积极性与主观能动性无法得到充分地展现，员工按部就班地工作，挣一份工资出一份力，整个企业管理工作将陷入瘫痪的境地。而在企业管理中，如果开展行之有效的思想政治工作，能够充分提升企业管理的人性化水平，促使企业领导者在管理中，以人为本，始终贯彻落实科学发展观，不断地提升员工的福利待遇，不断激发员工在自己的岗位上不断地为企业的发展做出自己的贡献，同时也使得员工与企业管理者能够“心往一处想，力往一处使”。

2 拓宽思想政治工作渠道的方法

1）提高行业思政工作信息化技术水平。随着信息化社会的来临，社会整体思想意识建设深深的受到了网络等信息化媒体技术的影响。（1）思政平台的创新。在思政技术创新过程中，我们需要积极地引进网络、手机等新型媒体技术，为思政建设提供新型平台。如企业针对运输行业分散性较强，难以进行集中性思想教育的特点，可以利用手机平台建设思想教育的专业APP软件，进而提高行业思政教育的质量与效率。（2）新型思政教育方法的应用。在思政工作创新中，我们需要结合社会科学发展，对思政教育方法进行创新。如思政教育中，我们可以利用心理学原理将思政工作与心理辅导进行结合，进而在思政工作完成的同时解决员工的心理问题。

2）创新工作内容。思想政治工作发展至今，应当从过去的单一的思想教育转变为提高队伍的整体水平，思想政治工作不应当与其他环节相独立，而是应当将思想政治工作深度融合在企业的安全生产，经营业绩等方面中来，各个方面彼此协作，促进整体的综合实力的增强。结合新的形势制定新的工作内容，在企业文化中融入创新精神，增强工作的实效性，吸引力和感染力。要适应职工的普遍特征，通过职工普遍熟知且喜闻乐见的传播渠道指正他们的不足之处，教育不再死板，单调，而是有着丰富的多种多样的表达形式，好的教育方式可以集教育性，娱乐性和趣味性于一身，令职工心领神会。在企業内部多搭建类似的可以与年轻职工对话的平台，这可以有效掌握他们的喜好和个人水平，吸引员工参与。因此，思想政治教育应当以育人为主要目标。

3）提升干部素养。首先需要对政工干部进行合理安排，采取竞争上岗手段引进专业人才，对其考核内容进行合理优化，确保相关工作人员具有更高的政治觉悟，职业道德和业务能力。同时，还需要对政工干部进行科学有效的思想培训，在具体开展思想政治工作过程中，政工干部需要确保能够以自身为榜样约束员工言行举止[2]。在此过程中，还需要确保政工干部具有更为丰富的专业知识和工作能力，在进行具体工作过程中，企业必须对其定期开展培训工作，确保能够有效提升其调查能力，分析能力，引导能力和创新能力，进而保证能够更为有效地解决相关问题。最后，需要对政工干部进行绩效考核制度的合理完善，同时，将考核成绩纳入工作绩效，保证工干部在进行具体工作过程中具有更高的主动性和积极性。另外，在日常工作过程中，还需要确保廉政建设工作的有效性，进一步落实内控制度，应用工作制度更为有效的约束，科学强化原干部廉洁意识，不断改进思想政治工作，进而保障企业发展的高效性。

4）深入以人为本的理念。“以人为本”是党的十九大报告中对政治思想工作提出的，从我国发展来看，创新企业位于当代企业的领先地位，同样是当代企业的代表，思想工作的开展应以时代作为标杆，创新企业思想工作的开展应当围绕“以人为本”的理念，从基层的员工出发，对员工们进行细心地教导及培训工作，做一个具有人文关怀的企业，并指出其是思想工作开展的核心所在，企业的发展不应以追逐名利为目的，最重要的是对员工的关怀程度，每个员工的个人利益聚集起来便是整个企业的利益所在。通过一些方法对员工们进行思想政治工作的培训，让企业的文化深入每个员工的心里，这样才能让员工对企业的发展认同，找到企业新时代发展的目标，深入以人为本的观念，有助于调动员工的积极性，增强企业的凝聚力。

5）将企业员工思想水平纳入绩效考核，增强员工教育培训。绩效考核是每一个企业员工都必定会关注重点，这是不可避免之事。通过将企业员工思想政治水平纳入企业年度绩效考核，督促员工不断提高自身思想政治水平，转变企业内部风气，扭转不良风气，将它消灭与内部。企业可以通过建立员工思想政治水平考核管理方案，杜绝不良风气传播，以治散正风气。仅仅通过员工自身努力是不够的，单人力量也是存在缺陷，那么就要借助外部力量帮助企业提升思想政治水平。企业员工教育培训是目前一种比较热点手段，加强企业培训计划科学性，完善企业员工思想政治水平培训计划和制度。具体来说，就是将思想培训与企业员工技能培训相结合，重新定义企业员工职业操守，实行综合教育培训，企业员工教育培训也要结合实际工作，学以致用。同时，企业在实行对员工教育培训时，需要注意教育培训针对性，积极开展员工日常行为规范培训。

3 结束语

在企业管理中，思想政治工作是企业管理的重要补充，职工的思想观念和价值观取向都更加偏向于多样性。因此在企业管理中，应该加强思想政治工作，从多个方向进行考虑，把握时代趋势，打破传统，建立新的思维模式，不断提升思想政治工作的水平。同时，建立评价体系，提供人才支持，提高行业思政工作信息化技术水平，维持企业生命力，确保企业健康可持续发展。

参考文献

[1]郎勇，颜红，窦虎坦.如何在新时期开展思想政治工作[J].科技经济导刊，2017（11）：90-91.

[2]赵莉.试论提升企业思想政治工作水平的有效策略[J].中国商论，2017（01）：91-92.

[3]厉逸文.思想政治工作在企业人力资源管理中的应用[J].企业改革与管理，2016（24）：89-90.