新形势下电力企业党建工作发展的有效策略

王骏

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-065-02

摘 要 伴随我国社会经济的快速发展，人们对电能的需求逐渐增多，电力企业也取得了很大的发展空间，而党建工作构成电力企业发展的重要组成部分，其经常会隐藏多种问题，一定程度上影响了电力企业的经济效益，鉴于此，我们有必要加强对电力企业党建工作的管理，本论文主要分析了目前新形势下电力企业党建工作发展的不足并给出针对性措施，旨在希望给电力企业同行工作人员的一些思考和建议。

关键词 新形势下 电力企业 党建工作 发展策略

如今我们正处于市场竞争日益激烈的关键时期，不同企业之间的界限会随之变得更加模糊，要想使电力企业在市场竞争中处于不败之地，企业的相关工作人员务必提高警惕，根据企业的实际情况灵活多变地革新党建工作管理体制，以提高相关工作人员的职业素质，进一步确保党建工作可以落实到位，促进电力企业党建工作的有效发展。

一、新形势下电力企业党建工作发展的不足

在新形势下，电力企业更加注重企业的经济效益，企业内部发展极不平衡，企业员工存在严重的自我主义，不利于企业的长远发展，其具体的发展现状主要表现为：

（一）工作人员的职业道德意识薄弱

众所周知，在新形势下每个企业都想不顾一切地提高自身的经济效益，但是很多企业却逐步将党建工作淡化、弱化，没有积极引导党建工作人员积极学习党建知识，且很多党建管理人员由于自身管理经验、专业管理技术及职业道德意识的缺乏，总是依据传统的党建管理经验去管理党建工作，不能积极跟随时代的进步去学习先进软件的使用并组织一些以“党建文化”为主题的党建活动；此外还有许多员工思想道德素质偏低比较重视自己的利益，不认真遵循党建管理者的要求，严重降低了电力企业党建管理工作的整体效率[1]。

（二）企业的党建管理体制缺少创新

面对日益严峻的经济新形势，人们日常生活已然离不开电能的使用，电力企业的发展并不能完全满足社会生产的需要，尤其电力企业的党建管理体制缺乏创新，企业几乎意识不到党建工作对整体企业的重要意义，不明确党建工作的核心要领，继续采纳传统的与新形式发展相违背的党建工作模式，导致了电力企业员工对待工作的应付性，并没有树立创新的党建意识，也没有形成科学崇高的職业技能素养，阻碍了党建管理体制的有效执行[2]。

（三）企业党建工作偏向于表面形式

目前我国很多电力企业的发展速度无法满足社会公民的需求，企业的经济效益也没有显著的提升，且企业内部员工存在严重的攀比及缺乏集体主义意识，这些都不可避免地阻碍了企业的发展，究其原因主要表现为企业的党建工作不符合具体情况，企业领导仅仅简单地将党建文件发送给员工，其文件蕴含的党建精神并没有提醒员工去学习，影响了企业内部全体员工工作的积极性；其次企业的党建监督制度没有严格执行，促使员工缺乏严重的党建思想，对待工作具有很强的应付性，这样阻碍了企业工作氛围安全和谐的营造，不利于电力企业的正常运行。

二、新形势下电力企业党建工作发展的重要性

上面我们分析了在当今新形势下，电力企业存在着很多问题，比如：企业的工作人员职业道德素养不够、企业的党建管理体制及监督体制落实不到位等等严重的问题，它们阻碍了电力企业的正常运营，而目前电力企业已经成为一个国家现代化的重要指标，能够确保电力的正常供应是一个国家最重要的课题，因此重视电力企业的党建工作的发展才能确保整个电力企业的经济效益的提高，其重要性具体表现为：只有企业领导加大对企业党建工作的管理，才能增强企业工作人员的职业道德素养，进而提升企业工作人员的整体党建工作水平；其次只有企业领导注重党建工作的宣传，才有利于使电力企业始终紧跟时代的步伐并积极创新党建工作，顺利确保企业的党建管理体制及监督制度可以得到有效执行，更增强了企业工作人员的党建警惕意识，确保了电力企业在市场经济中处于不败之地，促进了电力企业安全、稳全面的发展。

三、促进电力企业党建工作发展的措施

经研究发现：当前在新形势下传统的电力企业的党建经营模式已经跟不上时代的步伐，因此要想确保电力企业能够安全高效且高质量地完成，企业必须高度重视企业的党建工作，与时俱进、因地制宜地采取一些切实有效的措施来促进电力企业党建工作的发展，其具体可行的措施主要体现在：

（一）加强党建工作人员的职业道德素质

党建工作人员职业道德素质的提高是促进电力企业党建工作发展的前提条件[3]。面对市场上经济势力的强大冲击，电力企业的发展也面临着严峻的挑战，其中事关电力企业发展全局的是企业的党建工作的运转情形，因此企业领导应该坚持以“积极弘扬员工职业道德建设”的方针，首先加强自身的党建意识，明确企业党建工作的核心重点，然后再对企业员工进行定期党建工作培训和考核，比如：可以经常组织一些以党建文化为主题的讲座或者集中对员工进行党建教育，积极鼓励员工通过下载学习强国等软件来体会党建精神，帮助员工树立正确的党建价值观念；其次企业还可以适当提高党建管理工作的门槛，挑选一些具备政治觉悟高、管理技能强的全面创新型人才，以强大电力企业的党建管理人员的职业道德素质，为电力企业的发展提供新方式。

（二）完善企业党建工作的管理体制

完善企业党建工作的管理体制是促进电力企业党建工作发展的核心力量。实践证明：任何企业的发展前途及应用领域都与企业的党建管理体制息息相关，由于目前很多企业的员工党建意识比较落后，没有发自内心地重视党建工作的发展，因此企业有必要针对企业的发展状况制定科学合理的党建工作管理模式并及时做出调整和完善，其具体主要体现在：企业可以规定员工的党建活动需要跟自身的工作绩效相联系，按照管理体制的要求如期对员工进行党建技能及理论知识考核，严格贯彻党的十九大精神，确保企业党建工作有秩序地进行。

（三）加大企业党建工作的创新与宣传

加大企业党建工作的创新与宣传是促进电力企业党建工作发展的重要保障[4]。要想解决目前企业内部党建工作模式表面化的问题，企业必须开展党建宣讲活动，充分利用线上平台鼓励企业工作人员学习党建知识，并定期通过网络平台对其进行考核和评价；其次企业还可以不断创新党建工作模式，策划具有独特新颖的活动以提高员工的参与度，比如，企业可以举办新型的有关党建主题的演讲比赛、组织具有实践意义的党建知识讲座等等，尽可能以增强电力企业工作人员的思想品德素质，提高员工工作的热情和参与度为主要目的，以促进企业党建工作趋于创新型方向发展。

（四）严格落实企业党建工作的监督制度

严格落实企业党建工作的监督制度是促进电力企业党建工作发展的关键要素。任何一个企业的正常运营及发展都离不开监督制度，它能促进企业的安全发展的同时提高企业的经济效益，因此，电力企业的相关领导务必严格落实党建工作的监督制度，積极采取“问责制度”逐级监督和考核工作人员的党建水平，对于党建工作不到位的人员采取惩罚措施，并警告他们下不为例，同时还可以随时抽查工作人员的党建理论知识，党建意识缺乏的人员将会对他们的工资采取扣除办法，以便加大对企业党建工作的监督力度，这样的措施可以使企业工作人员加强警惕，时刻保持先进的党建思想，进一步确保企业党建工作的顺利进行。

四、结语

综上所述，新形势下电力企业的发展虽然促进了经济一定程度上的增长，但是目前电力企业的运营状况依然需要进一步提高，电力企业的党建管理体制缺乏创新、企业员工的思想道德意识薄弱等一系列的党建工作偏向于机械化，严重影响了员工工作的主动性和积极性，因此电力企业还应继续加强党建管理体制的改革和创新，并积极宣传党建工作，以提高企业员工的职业道德素养水平，进一步促进我国电力企业党建工作的高质量发展。

参考文献：

[1]霍宁宁，李雪莲，高潇.新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析[J].中国高新区，2017（23）：241-242.

[2]孙金科，王超.如何让电力系统党建工作的开展有实效[J].现代企业文化，2018，（26）.

[3]张娜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].河北企业，2018（03）：102-103.

[4]付平.基于新常态探析电力企业党建工作创新思路[J].经贸实践，2017（24）.