事业单位的政工工作中的问题分析与探讨

史敏 邯郸市城市建设档案馆

一、政工工作的重要性

随着经济社会的快速发展，市场竞争越来越激烈，为了使经济社会的发展朝着更积极，更正确的方向发展。政工工作要发挥其引领的作用，使我国的经济建设朝着适应时代发展的方向发展，使我国的经济建设朝着现代化的管理模式以及管理方向发展。

各单位和各部门要对思想政治工作加强重视，只有加强思想政治工作，才能够做好基层管理，使经济建设团结一心，使经济建设更具有积极性，更有创新性，才能为社会与创造更好的经济效益。高质量的政工工作能够促进社会的稳定，和谐发展，为社会创造更良好的内部环境。

二、政工工作目前存在的问题

（一）政工工作中存在缺乏服务的意识。在社会各界的政工工作中，由于功能的分割，使得政工工作在实际的管理工作中，虽然能够做到各司其职，但是不能做到统一高效的管理。并且在政工工作人员的综合素质，能力、经验、学历等存在工作的缺失与不足，使得政工工作缺乏服务方面的工作意识。

（二）政工工作行政化程度较高。政工工作管理制度松散，管理方法比较落后，无法适应改革开放以来的社会经济发展的需要。由于传统计划经济体制的影响，在政工工作过程中，依然有旧思想旧意识的传承。在行政管理过程中，经济建设的发展使得新形势下的政工工作与市场经济不相符合，最后导致政工管理工作与经济发展存在了偏差，无法激发政工工作人员的工作积极性。

（三）政工工作管理机制比较落后。在社会发展过程中行政单位以及各经济发展机构中的政工工作，由于管理者的忽视，使得政工工作形同虚设，不能发挥政工工作对思想意识创新。首先，是部门与部门之间无法达到思想政治的沟通，使各部门之间的联系不紧密，政工工作管理松弛。其次，政工工作保障体系不完善，使得各单位，各部门之间的管理制度缺乏，政工工作人员的工作积极性以及工作方法，工作理念比较落后，使得政工工作效率降低。

三、政工工作人员的工作现状

（一）政工工作人员能力偏低。在政工工作岗位中，由于思想水平以及对政工工作从业人员要求不高。使得政工工作队伍建设存在整体素质偏低的现象，政工从业人员对相关的法律法规条例不熟悉，不能及时的掌握上级领导的主导思想，使得政工工作无法正常地开展产生预期的效果，使得政工工作无法对工作进行创新与开拓。

（二）政工从业人员的结构不合理。在社会各界的相关单位的政工人员中，工作人员的结构存在不合理的现象。政工干部以及政工工作人员，对自身的工作意识不足往往使从业人员思想比较陈旧，缺乏与现代经济相适应的思想境界，无法推动经济的发展，从而不能对经济工作进行指导。

四、在新形势下做好政工工作

（一）转变政工工作的工作方法，提高政工工作的工作效率。在改革开放以来，社会新形势下的发展过程中，政工工作要转变自身的工作模式和工作方法，要积极地与现代管理方法与社会现实相接轨。要从不同的方面加强政工工作的建设和进行，把政工工作工作方法与模式进行创新，适应现代经济的发展解决从业人员的困境与问题，促进社会经济的稳定、健康、和谐的发展，提高内部的凝聚力，充分发挥政工工作的积极性。

（二）提升政工工作的管理组织水平。提高政工工作人员的工作管理组织水平，就要完善政工组织的结构。充分调动政工工作人员的工作积极性，发挥政工工作人员的理念，先进性，要依照党和国家的思想政治建设的需要，保证基层工作人员的利益，遵循长期发展社会经济发展理念，政工工作人员要不断的学习先进的理论和思想，应用到政工工作中，促进整体工作的稳定发展。

（三）采取创新的政工工作方法。现代社会的信息技术快速发展，人们的生活节奏越来越快捷，在新形势下，人们的思想意识观念发生了重大的变化。政工工作人员要学习先进的教育方式。开展思想教育工作，提高社会对政工工作的认可程度。要积极地开展社会文化活动，提高整体人民的思想素质，要使政工工作成为思想教育的阵地。根据不同的社会需求来开展不同层次的教育工作，提高政工工作的工作针对性，要采用更灵活的工作方式和手段提高政工工作的效率。

（四）要建立一支素质过硬的政工队伍。政工队伍建设对社会各单位，各领域建设具有重要作用。对政工队伍进行建设，要开展团结友爱，互帮互助的整体氛围。要加强对政工人员进行教育，提高政工从业人员的整体水平。要围绕社会稳定发展的大环境对政工人员进行培训，从文化、学识、思想等领域对政工从业人员进行培训，对知识进行更新，帮助政工从业人员提高思想意识，推动政工工作人员的工作积极性。

（五）扩大政工工作的覆盖面。在新时期的党政建设过程中，事业单位中的政工工作的开展要结合新时期的经济工作的重点进行。新时期的政工建设始终要以“以人为本”的指导思想为基础，事业单位的党政政工工作人员要以党建为中心，把政工工作和实际的工作结合起来。要正确的引导事业单位的政工工作，要扩大政工工作的覆盖面。其中政工工作要结合基层的党政工作要运用正确的思想进行指导。在工作中，要结合政工工作人员的具体情况，积极培养政工工作人员的工作能力，极高工作效率，才能促进事业单位的工作持续的发展。

结语：综上所述，随着社会经济的高速发展，事业单位政工工作也面临一定的挑战。为此，必须要改变过去的工作模式，提高政工工作的组织水平，构建具备特色的政工工作体制，从而促进事业单位的可持续发展。