高温作业防护、高温津贴发放……

李佳敏

今夏要“考”的“知识点”都在这里

眨眼功夫，一年中最炎热的季节马上又要来到了。据气象台预测，今年夏天全国各地仍将遭遇一波又一波热浪的侵袭。

夏季也是职工工作开展尤为特殊的一个季节。高温作业该如何防护？安全生产应怎样防控？高温津贴到底要不要发……这其中的学问并不少。大“烤”当前，本月《上海工运》“你问我答”栏目，就为大家精心奉上一系列“知识点”，帮助大家轻松度夏不怕“烤”糊。

小新

哪些工作情况属于高温作业？

小编

高温作业通常是指有高气温或强烈热辐射或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT 指数）超过规定限值的作业。包括高温天气作业和工作场所高温作业。

高温天气的定义是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温，超过35℃以上的就可认为是高温天。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间，安排劳动者在高温自然气象环境作业；工作场所高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT 指数≥25℃的作业。

小新

高温作业较常见于哪些工种？

小编

高温作业常见于高空作业的多个工种，如专业架子工、外线作业电力工和通信工(包括电缆工、电气铁路接触网工)、经常在10 米高以上桥梁作业的桥梁工(不包括桥梁路面铺设工)。

炉前作业的炼钢工和炼铁工、轧钢工、大型机锻工、烧窑工(包括出窑工)等属于较常见的高温作业工种。值得一提的是，人力装卸工(行李包装卸除外)、人力给煤工等，也是高温作业工种之一。

小新

高温作业对人体生理功能影响有哪些？

小编

高温作业对人体生理功能影响非常之大，不能掉以轻心，总结来说主要体现在六个方面。

第一是对人体体温调节的影响，高温作业的气象条件、劳动强度、劳动时间及人体健康状况等因素，对人体体温调节有很大作用。

第二是水盐代谢影响，高温作业时，人体排汗显著增加，或可导致机体损失水分、氧化钠、钾、钙、镁、维生素等，如不及时补充，将导致机体严重脱水，循环衰竭，热痉挛等急症。

第三是对人体循环系统的影响，高温作业时，心血管系统经常处于紧张状态，可导致血压发生变化，有调查显示，高血压患者是随着高温作业工龄的增加而增加的。

第四是对消化系统的影响，高温作业可引起食欲减退、消化不良，胃肠道疾病的患病率也和高温作业工龄成正比。

第五是对神经内分泌系统的影响，一旦诱发中枢神经抑制，高温作业人员的注意力、工作能力将明显降低，此时，极易发生工伤事故。

第六是对泌尿系统的影响，由于大量水分经汗腺排出体外，如不能及时补充水分与电解质，极有可能出现肾功能不全、蛋白尿等症状。

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企业应该为高温作业做好哪些准备？

小编

企业应尽量改善职工工作条件，首先需配备必要的防护设施和设备，合理设计工艺过程，改进生产设备和操作方法。

其次，企业要采取必要的隔热措施，如用水箱或循环水炉门、瀑布水幕等进行水隔热，或用石棉、炉渣等进行隔热材料隔热等。

同时，通风降温措施也应尽量到位，开天窗或通过风扇给工作岗位送风。条件和经济允许的情况下，安装空调设备也是好办法。

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高温作业应采取哪些必要的组织措施和监控措施？

小编

加强宣传教育，使职工自觉遵守高温作业安全管理要求；注意高温预警，定期监控作业场所的气温；车间主任注意监测；体检监控，对高温作业人员定期进行体检测量；每天两次；合理安排工作时间，避免在高温天气或者高温时段进行室外作业；合理安排休息地点；轮休员工建议离开岗位到清凉地点进行休息；按规定发放高温津贴。

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什么情况下企业要向职工发放高温津贴？

小编

企业每年6 月至9 月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。夏季高温津贴纳入工资总额，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

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如何加强高温作业下的个体防护？

小编

高温作业人员应穿耐热、导热系数小、透气功能好的浅色衣服，宽大，活动方便，但要注意根据安全防护需要，穿戴手套、鞋套、护腿、眼镜、面罩、工作帽等；不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋，以免造成砸伤、压伤、撞伤等；病愈未久的员工尽量避免进行高温工作；避免在高温的环境下单独工作，如有则需定时巡查。

小新

高温津贴发放的标准是什么？

小编

2019 年，上海将夏季高温津贴标准从200 元/月调整为300 元/月，执行时间为每年6 月1 日至9 月30 日，共4 个月。今年这一标准将继续执行，不作调整。

小新

没有高温天是否还要发高温津贴?

小编

高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为露天、工作环境温度多少，而跟当月是否有高温天气没有关系。每年6 月至9月，只要单位安排员工在露天工作或者室内工作场所温度不能降到33℃以下，就需要支付每月300 元的高温津贴。

小新

如遇不发、少发高温津贴情况，职工该通过哪些途径维护自身权益？

小编

因高温津贴涉及劳动保护及劳动报酬。依据《劳动争议仲裁法》第2 条规定，因劳动保护、劳动报酬等发生的争议适用本法，故可申请劳动仲裁。

可向劳动保障监察部门举报投诉，用人单位不发放高温津贴属于违反规章的行为，劳动保障监察部门有权介入。