新驿煤矿党建“三字经”激活“动力源”

□ 本刊记者 徐天宝／通讯员 李鸿瑞 张行

“党建品牌不仅要实际、实用而且还得有实效。‘源党建’抓住建塑基层支部工作优势的着力点，有效激发出党支部、党员、职能科室的主观能动性和无穷创造力，实现了党建工作、生产经营的互融互促。”4 月22 日，记者在山东能源临矿集团新驿煤矿（以下简称“新驿煤矿”）采访，矿党委书记、矿长庄又军介绍说，全矿20 个党支部个个有品牌，353 名党员人人争先锋，形成了“火车跑得快，节节都要快”的强大合力，党建“动力源”有效激活了发展“源动力”。

近年来，新驿煤矿党委坚持党建引领、文化强企，以“实”“硬”“活”三字经，打造了独具特色的“源党建”“融文化”“党性教育中心”等品牌，推动了党建文化与生产经营“一盘棋”，为矿井高质量发展集聚了“大动力”。

让党建品牌“实”起来

“这个月再收集30 斤废铁、奉献积分再得0.3 分，我就能竞选这个月的‘保障先锋’了。”新驿煤矿运搬工区党支部党员陈志雷向记者展示他的“源党建·党员双积分存折”，支部依据他4 月份的工作情况对存折的日常积分、奉献积分和负面扣分进行评定赋分，得分94.7 分。

“源党建·双积分双考核机制要求得分在95 分以上，才能参与本支部月度先锋竞选。如果选上，不仅获得‘源党建·评先树优动车直达票’资格，还能享受积分兑换先锋荣誉餐的待遇。”运搬工区党支部书记孙林介绍说，“评先树优动车直达票”分为矿、集团、集团以上三个等级，荣誉级别越高，党员个人需要挣的积分越多。

“积分是一方面，我们还有先锋标准，像运搬工区党支部党员争创‘保障先锋’，我们还从思想上安全为先、技能上行家里手、作业中精准高效、班组中独当一面等方面提出了具体的标准细则，需要相关职能科室的专业评定。”该矿党群工作部副部长于国栋告诉记者，在“源动力”动车党建工作体系中，新驿煤矿是一列行驶在新时代的动车组，由引领前进方向的矿党委（总支）作为车头，动力充沛的党支部作为车厢，服务精准的职能科室作为乘务员组成，以推动两矿井前进的“引领之源、安全之源、效能之源、采掘之源、保障之源、人才之源、创新之源、和谐之源、廉洁之源”分别作为每节车厢的动力单元。党支部选择一“动力源”入驻一节车厢打造一个品牌，所属党员践行标准、积极争创对应先锋称号，各职能科室挂靠党支部成为乘务员，提供专业指导，促进了党建工作与生产经营的无缝化对接，形成了“九牛拉车，各个使劲”的局面。

“围绕‘保障之源’，我们打造‘红色运输线’品牌，主要在‘精准运输、一站送达’上做文章，以放大党员、支部充当生产保障的‘动力源’作用。”孙林说，建成的“南翼——五采”快速运人圈系统，减少职工上下井近3000 米路程；创新实施的原煤皮带中途卸煤技术，缩短运输里程近6000 米，年节约电费36 万余元。

让企业文化“硬”起来

“新驿煤矿是一矿两井管理模式，职工来自四面八方，文化多元，彼此之间有一定排他性或抵触性，需要一种让任何一方都心服口服、无可厚非的刚性主流文化作为‘主心骨’。”庄又军介绍，在此背景下，“融文化”立足“一矿两井”“和谐共融”“高质量发展”“惠及职工”的特点定位，明确了“融心、融力、融情、融智、融惠”的文化内涵。

企业文化是企业管理软实力，但只有落到实处，才能形成企业发展“硬”支撑。“围绕‘五融’内涵，我们制定了‘融·党建、融·安全、融·经营、融·科技、融·学习、融·廉洁、融·和谐’7 个载体，全面融入矿井生产经营，推动文化向看得见、摸得着的方向落地深植、变现生利。”该矿企业文化管理提升办公室主任季书强告诉记者，矿领导班子把“融文化”植入矿井发展战略，构建了两矿井9 大管理中心，搭建了“矿—中心—专业化队伍—班组”4 级市场体系，实现了资源、人才、技术共建共享共用，使两矿井的协同效应放大、倍增。

新驿煤矿机关第一党支部书记史军讲共享党课

“‘融心、融力、融情、融智、融惠’既是企业发展目标，又是经营管理手段，还是员工行为准则，其目的在于以文化力培育一支拥有共同价值理念、工作标准、文化追求的员工队伍。”于国栋说，矿井以“金秋助学”“爱心超市”“职工小家”等载体为依托开展“点到点”的惠民服务兜实了民生底线；开展“金点子”征集、“五小”成果评选等群众性“双创活动”推动创新智慧转化为生产力；举办“生存保卫战”“爱企爱岗 感恩敬业”主题宣讲活凝聚起“命运共同体”情感认同；把文化融入制度、以制度诠释文化，在润物细无声中让职工接受熏陶，积蓄力量。

“对于我们‘一矿两井’管理模式来说，两矿井融合先要心合，心合必须靠文化。只有实现了文化融合，才能貌和神也合，才能实现‘文化管企’‘文化兴企’，才能实现组织和业务的重新组合，最终以文化力撬动生产力。”庄又军说。

让教育阵地“活”起来

“周科长，咱这周有党课安排吗？上星期因为下井，支部党课没赶上。”

“有，周四下午四点十分，机电工区党支部书记周昕讲《后疫情时代防疫要诀》，你可以参加。”通防工区党支部党员杨树青向矿组织科长周国光咨询共享党课事宜。

“我们利用图书馆开展‘你学习我买单’活动，职工学习时间兑换积分，奖励图书券；利用健身房、体育馆开展‘你运动我奖励’活动，鼓励让职工用运动取代玩手机。”该矿工会副主席史军告诉记者，随着活动的开展，职工已经养成了习惯，即使疫情期间，图书借阅、步数竞赛也没有中断。

据了解，该矿党性教育中心二期工程也于近日开放，新增加了“清新驿馆”、“党性体检馆”、“源党建”展厅、“融文化”展厅、“智汇港”等功能场所。

“党性教育中心二期工程的综合性更强，服务对象涵盖了全体党员群众。开始使用的第一天，共享办公室便被冯子远机器人研发团队借用，准备给场馆研发讲解机器人。”于国栋说，“清新驿馆”廉洁教育、“党性体检馆”党组织、党员“双体检”“智汇港”创客培育、成果孵化等功能，年初时便被列入了年度党建工作计划，全面开放后，将成为党员干部职工教育主阵地。

“党建阵地、职工教育阵地要用起来、活起来，让他们成为政治教育的主阵地、新旧动能转换的策源地和‘命运共同体’意识的转化地。”庄又军介绍说，下一步，在把每年7 月作为“党性教育月”的基础上，再增加5月份“思廉主题教育月”和9 月份“青工创新月”，让矿井阵地建设真正建有所用、用有所得。