简论思想政治工作在医院人事管理工作中的作用

梁国军

摘要：医院是救死扶伤、服务百姓的地方，是一个神圣的单位，关乎着我国人民的身心健康，更关乎着一个国家是否可以繁荣昌盛，所以我国十分重视医院的管理工作，特别是医院的人事管理工作。而医院的整体医疗质量、医生的技术水平更是受到人事管理方面的影响。因为从业人员的执业资格、专业水平、职业道德关乎大家是否可以在这个地方安心就医，是否可以获得最大的安全保障，只有大家接受医院以后才可以促进医院的稳定发展，所以说在医院运行中必须要贯彻思想政治工作，确保医护人员可以为人们提供最优质服务，保障社会稳定、健康发展。

关键词：思想政治;医院;人事管理

引言：

现阶段，医疗方面也在逐渐改革，民众对于医疗方面要求越来越高，医院作为保障民生健康和促进社会稳定的公益性机构，必须要对自身工作进行深刻革新。对于医院的人事管理工作，必须要努力提升内部工作人员的素质、职业道德，这样才可以确保工作风气，为病患健康和社会稳定发展做出贡献。

1目前医院人事管理工作思想政治氛围建设的问题

1.1教育方式单一

很大的医院人事管理部门并不是十分重视思想政治教育，所以大部分都是采用上课的形式，可是对于医护人员来说他们长久接触地都是专业知识，对于教授的内容一知半解，而且有的时候医护人员不是很愿意学习。这种单一的教育模式并不能起到很好的作用。例如，国家新出台的政策，思想政治工作人员就只是单纯的转述文件，并没有对文件中的思想进行解读，这样的教育模式并不能起到很好的教育效果。

1.2医护人员不能主动学习

由于政治工作没有吸引力，而且政治工作的人员设置的教育内容也不能够吸引医护人员，这样就造成医护人员不愿意学习，这樣学习的效率就会大大折扣。

1.3政工人员水平、数量不足

现在医院的人事管理部门思想政治渗透工作发展并不是十分的乐观，由于政治工作的工作人员水平较低，所以没有办法对医护人员起到很好的教育意义。医护人员的思想政治教育主要就是通过政工，假如政工的素质较低那么也没有办法形成较好的学习氛围。

2思政工作在医院人事管理工作中的作用

传统医院人事管理制度已经不能适应当今社会地发展，医护人员地工资水平和福利等都是按照硬性地规章制度来，没有任何的转圜之地，这种僵硬的管理理念不利于激发医护人员的积极性，不利于保障医院内部员工的稳定。现在的阶段，医院已经开始认识到医护人员重要性，医护人员虽然说是各有其职，但是，大家同样在一个屋檐下工作，一个人的思想波动难免会对其他医护人员产生影响。假如，小范围的医护人员出现负面情绪的时候，就会对周围的人造成极大影响，很多的医护人员都是离开自己的家人、背井离乡，在他乡讨生活，这种背景之下他们更容易出现负面情绪。这个时候思想政治工作作用就体现出来了，思想政治工作可以帮助哪些出现负面情绪的员工缓解，让医护人员感受到温暖，然后可以更加积极投入到自己岗位上，为大家提供更好的服务。而这种正面的情绪也会蔓延，会对周围的人产生积极作用，长此以往，就会形成一种积极向上的工作风气，这种环境的医护人员会自觉提升专业素养、职业道德，在医院人事管理部门渗透思想政治建设可以提升医院的服务质量，还可以在极大程度保障社会的稳定、和谐。

3强化思政工作在人事管理工作中的应用

3.1将思政工作落到实处

思政工作可以提升员工的工作积极性，但是，想要切实提升员工工作积极性，就不可以让思政工作只是空话，要积极的把思政工作落到实处，让每一个人感受到思政工作的益处。首先，必须要用最真诚、最关切的态度与医护人员进行沟通，用真心打动医护人员，其次，需要了解各个医护人员的具体情况，尽最大努力解决医护人员的后顾之忧，并且要建立合理的薪酬、晋升制度，不可以出现徇私舞弊的现象，最后就是为医护人员干实事，解决医护人员关注的问题，这样可以让医护人员对自己岗位更加忠诚，总之就是要将思想政治工作落实到实处。

3.2将思政工作与制度结合

思想政治工作不仅仅让医护人员热爱自己岗位，更是让医护人员在日常的工作中可以用更好的思想道德标准要求自己，所以在开展思想政治工作的同时必须要结合医院内部管理制度。让员工了解到只有一个有纪律、有制度的医院才可以更好的为病患服务、更好的保障医院发展，而医院的发展关乎医护人员的前途以及福利，所以只有医护人员严格要求自己、树立正确的职业道德，才可以让医院更好的发展，更好为医护人员谋福利。思政工作每一个环节都需要在关心医护人员的前提下进行，要体现出来崇高的思想道德标准。

3.3强化医护人员减压工作

现在医护人员的压力很大，每天不仅要面对来自工作的压力，还有病患家属的压力，虽然说近几年来“医闹”事件不多，可是还是会有这种事情发生，医护人员的压力非常大，医护人员需要进行减压工作。医院是一个每天都要面对生老病死的地方，在医院工作每天都要面对，长此以往，医护人员心理压力就会倍增，甚至于产生一些不好的情绪。这个时候必要的思想政治工作就要发挥自己用途了，对员工进行思想政治教育，让员工内心压力得到缓解，这样医护人员工作氛围就会相对轻松，才可以有强大心理素质面对一天的工作。医院也需要有心理医生，医护人员也需要心理医生定期辅导，医院可以开展专门的专家讲座，为医院的医护人员进行心理疏导，尽医院最大努力减轻医护人员的工作压力。医院也可建立更加丰富的激励体制，激发医护人员的积极性，以一个正确的工作态度投入到工作中去。

4结束语

无论哪一种行业，人事管理工作都是十分重要的环节。对于医院来说，人事管理工作更加重要吗，人事管理工作需要对医护人员的道德素质以及专业素质进行审核吗，而医护人员的道德素质、专业素质提升需要思想政治工作的渗透，在医院人事管理工作中渗透思想政治工作可以发挥积极作用，提升工作人员的思想道德水平以及自我约束的能力，让医护人员感受到来自上级的关心和爱护，这样医护人员才会从内心觉得自己是医院的主人，主动的投入到医院工作中，对自己的岗位也会更加热爱，对病患也会更加热心，渗透思想政治工作可以达到一个双赢的局面。

参考文献

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