浅析计算机科学在人力资源管理方面的应用

肖金

摘  要：近几年信息技术与我们的生活的联系越来越紧密，各行各业在信息技术快速发展的冲击下，许多的行业都发生了巨大的变化，人力资源的管理就是其中一个，本文将结合信息技术，从信息技术在人力资源管理方面的具体应用来进行一个简要的分析。

关键词：计算机科学;人力资源管理;意义;应用;提升措施

引言

如今，计算机在各个领域中都取得了普遍的应用，对于各个行业的发展都有着极大的促进作用，而对于人力资源管理来说，在工作的过程中通常会涉及到大量数据录入和存储，因此，及时在人力资源的管理过程中采用计算机科学的技术，可以在极大程度上提升人力资源管理的效率，减轻工作人员在工作中的劳动量，并且还能提升工作的准确性，保证工作的完整性，为管理者们提供一个参考的依据。

一、計算机科学对人力资源的重要意义

任何一个企业在经营的过程中都离不开对人力资源的管理，这项工作在企业的经营和发展过程中都是必不可少的，通常人力资源的管理工作都是与企业的发展原则以及经济学原则的指导之下，最大程度上帮助企业更好地整合企业内部以及企业外部的人力资源情况，最大程度上提升对于人力资源的利用率帮助企业发展更加稳固，提升企业的竞争能力，为企业的下一步发展提供一个良好的参考依据，帮助决策者能够制定出更加科学合理的发展计划，由此可以看出在企业的管理体系中对于人力资源的管理是对于企业目标是否能够实现、企业经济利润率能否提高的重要因素。因此，在不断快速发展的信息技术的背景之下，各个企业应当及时跟上计算机技术发展的步伐，顺应科技发展的要求，及时将计算机与人力资源管理进行一个良好的结合，这样不仅仅可以使得企业在行业中的竞争能力得到有效的提升，对于企业内部的人力资源管理的效率和质量也有着极大的促进作用，使企业能够更好地运转，促进企业的发展按照实现企业目标的方向进行。

二、概述计算机技术在人理资源管理中的具体应用

在人力资源管理的过程中，通常都会涉及到对员工招聘、薪酬制定、能力考察、人事调整，等等各项日常的管理工作，管理的范围较为广泛，并且内容较为繁琐，计算机技术在这中间主要起到一个对于信息进行统计并且对录入的数据进行一个有效的分析。除了这些数据方面的作用，计算机技术对于人力资源管理来说，计算机中所包含的一些办公软件以及建立模型的软件等等，也是人力资源管理过程中必须要用到的，这在很大程度上提升了管理工作的效率，节省了工作人员管理所消耗的时间。

另一方面，计算机技术中发展最为迅速地对我们生活影响最大的大数据、数据挖掘、数据仓库等这些更为先进的技术，对于人力资源的管理带来的影响更大。运用大数据进行分析，可以帮助领导对于企业内现有人才的发展状况进行一个合理的分析，使对人才的拥有情况可以形成一个较为鲜明的数据，呈现在管理者的面前，帮助管理者对于企业有一个更加深刻的了解，这对于管理者在根据企业发展经营作出决策的时候也有着极大的帮助作用，使得管理者们可以改变以往凭借职场经验来做判断的现象，变成依据数据说话，这样作出的决策，更利于企业的合理发展，也更加具有说服力，避免了由于决策失误而导致企业的发展受到阻碍。

三、提升计算机时代人力资源管理的措施

在大数据的时代人资源管理依托计算机技术来提升其管理的效率，在一定程度上也存在着一些挑战和风险，对于企业来说如何应对这些挑战和风险成为最主要的问题，只有使计算机在人力资源管理当中的应用更加的人性花、安全，真实才能促进人力资源管理不断的向前发展，也促进计算机技术与人力资源管理更好地结合。首先，计算机中存在着许多潜在的病毒和漏洞，对于信息的泄露日益严重。因此，作为管理者应当及时加强对于计算机系统的维护，确保计算机的系统处于一个绿色安全的环境之下，保证人力资源的各项信息不会被病毒侵入，一旦发生病毒入侵信息泄露的情况，应当及时聘请专业人员进行信息找回等等措施，最大程度上弥补由于信息泄露造成的企业损失，也避免了信息的进一步扩散。作为企业，应当加强企业内部信息化人员的配备，由专业的人员对人力资源系统进行维护和管理，确保其运行的稳定性。对于人力资源的工作人员也应当展开积极的培训，提升工作人员对于计算机的了解程度，以及在运用计算机过程中应当注意的事项，确保不会由于工作人员操作失误造成数据的丢失或者企业的损失。

其次，虽然信息技术在人力资源管理中已经取得了一定的成就，但是我国目前许多的企业中人力资源的信息化程度还处于起步的阶段，很多企业对于信息化技术的应用仅仅停留在办公软件上面，对于大数据方面的潜力并没有及时地挖掘出来，因此，企业应当不断地增强内部人员，对于信息技术的学习情况建立一套完善的信息设备与体系，促进企业内部的人力资源信息化脚步不断的向前发展。

最后，虽然目前来看，信息技术发展非常的迅速，但是随着时代的不断进步，人们对于信息技术的要求也在不断的提升，目前信息技术在与人力资源管理结合的过程中，技术方面还存在着一些不足，在实际应用的过程中对于数据的管理统计存在着不全面的现象，这就会导致企业在根据数据进行评估的过程中存在一定的偏差，因此，作为信息技术的开发人员也应当针对企业内部对于信息技术的需求，不断地对现有的信息技术进行改进，促进信息技术与人力资源管理，更好地结合能够帮助企业更好的处理问题，促进企业的发展更加稳定，实现信息技术在人力资源管理方面的又一大进步。

结束语：

综上所述，信息技术与人力资源管理的良好结合既顺应了时代的发展要求，也促进了企业的更好发展，因此，各企业应当积极在人力资源管理中引进计算机技术，促进人力资源管理的效率提升，也促进我国计算机技术不断的向前发展。

参考文献

[1]  张钰.大数据在企业人力资 源管理中的应用[J].产业与科技论 坛，2016（14）.