探究新时期煤矿政工队伍建设及优化途径

刘杰

摘 要： 随着时代的不断进步和发展，煤矿正面处于发展转型的关键时期，煤矿是我国的经济发展支柱，对国家经济的稳定发展有极大的影响。随着混合所有制经济时代的到来，国企也逐渐丧失了发展优势，面临的竞争压力也越来越大。这就要求煤矿的领导班子要提高自身的职业素养以及领导能力，这样才能更好地顺应时代发展的潮流。此外煤矿的领导班子要加强思想政治教育，提高自身的思想道德修养。

关键词： 煤矿政工;队伍建设;途径

【中图分类号】D64     【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）05-0278-01

引言：政工队伍在整个煤矿的发展过程中，有着不可或缺的重要地位。对于煤矿而言，想要稳定且长久的发展下去，就必须考量政工人员的基本素质与工作态度，只有从业的政工人员拥有优秀的品格与良好的素质，整个煤矿才能够长远的发展下去，因此，对于煤矿来讲，政工人员素质的高低是煤矿发展是十分必要的，但现如今大部分煤矿的政工人员仍存在一些问题，这对煤矿的进一步发展是十分不利的，因此，如何加强煤矿政工团队建设以及提高政工人员素质是煤矿需要考虑的重点问题。

1 加强煤矿政工队伍素质建设的必要性分析

1.1 有利于落实国家的方针政策

国企肩负着稳定国家经济发展的重担，加强煤矿的政工队伍素质建设，有利于为煤矿打造一支工作能力强的政工工作队伍。当下大部分煤矿的政工干部具有较高的思想道德修养。但是政工干部的与时俱进能力还相对较差。由此可见，煤矿加强政工队伍素质建设，有利于满足时代发展的趋势，有利于在煤矿内部将党和国家的各项方针政策得到落实。

1.2 有利于培养党务政工干部的学习意识

目前大部分煤矿的政工队伍还难以适应现代化发展需求，部分年轻的工作人员，不重視政治理论的学习，其思想道德修养也有待提高。国企领导干部在政工工作中，存在着工作方法单一，工作方式较为落后的问题，党务政工干部也没有形成终身学习的观念，政工干部的工作积极性较低。

2 当前煤矿在政工队伍建设中存在的问题

2.1 煤矿重视程度不高

在市场经济体制下，能源行业日益激烈的竞争，煤矿的生存和发展带来了一些挑战，在此背景下，煤矿领导和员工更加注重经济效益和生产操作，缺乏对管理团队建设的关注，其主要体现在：首先，煤矿的主要把精力放在生产操作，更加注重煤矿收益，理解政治努力为煤矿提供直接利益，行政团队的建设冷漠，不愿意把人力资源;其次，一些煤矿合并或废除了政治和工业部门。煤矿没有专职的政工人员，由其他部门人员兼任。其他部门的人员没有精力开展政工工作，不能充分发挥政工工作的价值和作用。最后，在改革开放的背景下，员工的思维意识和价值观念发生了很大的变化。部分员工注重经济效益，忽视政治工作的重要性，认为政治工作人员难以为煤矿创造实用价值，认知上存在观念偏差。

2.2 政治工作团队管理不严

政治工作关系到煤矿的稳定与可持续发展。但是，由于煤矿领导不重视，煤矿职工不配合，政治工作任意性大，对政治工作团队缺乏有效、科学的管理。煤矿政治工作团队没有相应的管理制度，导致政治工作任意性大。部分政治工作者工作态度懒惰，工作中缺乏创新意识和主动性，对个人要求低，难以对煤矿的发展提出建议。煤矿不定期组织政治工作人员进行专业培训和教育，即使专业培训，只有正式和肤浅，之间没有联系的培训和人员绩效评估结果，很难调动政治工作者提高自己和参与的工作热情和积极性。

2.3 需要提高的素质和能力

对政治工作队伍的业务能力和综合素质提出了更高的要求，但目前煤矿政治工作队伍的素质能力与岗位要求存在差异。首先，政治工作者要有扎实的理论基础，结合煤矿实际情况开展各项工作。但目前，一些政治工作者对自身工作缺乏正确认识，不愿深入基层。政治工作与一线职工分离，难以发挥团结职工的作用。其次，一些政治工作者年龄较大，在工作中缺乏创新和探索精神，导致工作能力和思想与社会发展和员工需求脱节。最后，一些政治工作者在负责政治工作的同时，往往还兼任其他岗位，工作任务繁重，很难把精力投入到政治工作中，工作形式固化陈旧。

3 煤矿加强政工队伍建设的措施分析

3.1 坚持正确的思想引导

煤矿在今后的发展过程中，要加强思想政治教育工作。在思想政治教育的过程中，要将党的领导贯彻到国企日常工作的各个环节，确保煤矿坚持正确的发展方向。国企要坚持与党员共同探讨重大项目的决策事项。在项目的落实过程中，要加强对项目落实情况的检查和监督力度，这样才能充分发挥中国共产党员的领导作用，煤矿也要进一步提高政工队伍的服务能力。

3.2 强化政工工作的审核力度，建立奖励机制

国企在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合煤矿的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，煤矿要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面煤矿也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。这样才能有效激发政工工作人员的工作积极性。

3.3 提高政工人员的素养

政工人员在今后的发展过程中，要提高自己的思想道德素养，加强对党的方针政策的学习。政工人员也要积极承担起联系群众的重任，要做好党的方针政策的宣传工作，这样才能通过有效的宣传，增强普通工人对党的方针路线的理解。此外，政工人员要坚持正确的政治方向，要加强对政治理论的学习，在日常工作中不断积累经验，提高自己的党建工作能力。这样才能发挥政工人员联系群众的作用，从而能为煤矿的深化改革提供优质服务。

结语：总而言之，在我国经济发展新形势下，煤矿遭遇发展瓶颈，尤其在行业竞争日趋激烈的大背景下，煤矿想要实现自身的稳定发展，需要给予政工工作以高度重视，将其作为提升煤矿核心竞争力的重要抓手。因此，煤矿要结合自身具体情况，通过各种有效途径加强政工队伍建设，提升政工人员的专业素质、政治素养以及业务能力，团结广大基层员工，为煤矿发展注入生机和活力。

参考文献

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[2] 王艳霞.煤矿政工建设工作重点研究[J].办公室业务，2020（01）：24+26.

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