精准施策做好一人一事思想政治工作

范海兵

党的思想政治工作是一切工作的生命线。面对新形势新任务，思想政治工作要准确认识和把握时代发展的影响与要求，创新思想政治工作的思路与方式，还要科学确定思想政治工作的地位和功能，经常性、有针对性地做好一人一事思想工作。

一、编织网络全覆盖，实现全面体检，精准发现思想

发现问题、找准问题，是做好一人一事思想工作的前提和基础。工作中，需要见微知著、小中见大，确保一人一事思想工作“抓得准”。

健全组织网络。建立思想政治工作总站和基层分站，每月向总站汇报所辖范围内的职工思想动态;特聘由管理人员、班组长、党团员、家属协管员组成的思想政治工作联络员，构筑“横向到边、纵向到底，信息互通”的网络全覆盖格局。

建立家庭信息点、班组信息源、车间信息站，矿信息组“四条”信息链条。将思想政治工作延伸到8小时以外，延伸到职工家属中，延伸到生产经营全过程，延伸到各班组，延伸到多元化用工队伍中，延伸到网络信息应用中的“六延伸”。在广泛设置信息点的基础上，坚持基层调研、来信来访、接访接待、家庭走訪、咨询电话等传统获取信息渠道，多角度、全方位的发现职工思想问题。

畅通信息网络。建立微信公众号发布平台、微信群和各类工作QQ群，面向全矿党员干部宣传形势任务，发布政策资讯、节日问候、亲情祝语等，发挥思想政治工作宣传、导向、教育、沟通、凝聚作用;建立网络舆情队伍和网络文明传播志愿者组成的网上思政工作队伍，将无形的网络变成思想工作的“桥头堡”和企情民意的“探测器”。

二、做优平台，建强分类把脉机制，精准把控思想

解决消除问题，是做好一人一事思想工作的目标和核心。工作中，需要精细化解、入脑入心，确保一人一事思想工作“见实效”。

做优信息采集平台。建立全员思想政治工作档案，记录员工的个人基本信息、家庭成员、家庭住址、联系电话、上下班路线、兴趣爱好、健康状况、安全状况、工作特长等20大项50余小项的内容。区分不同岗位、不同类型、不同时机3个类别，围绕个性特点、理想信念、纪律作风、道德操守、思想压力、家庭矛盾6个方面，确定思想政治工作重点内容，明确联保责任人和帮服对象，通过谈心交流、思想汇报、侧面了解、登门家访等方式，摸清现实情况，掌握真实底数，有针对性地制订工作措施，消除职工思想隐患。

做优苗头研判平台。建立完善“月周季”分析研判渠道，紧盯个别人、患疾病、离退休、劳务工、大学生、信访人员6类重点群体，紧盯入职入党、立功受奖、违规违纪、交流换岗、休息返矿、家中到岗6个敏感节点，紧盯任务压力大、8小时之外、家庭遭遇变故、生活遇到困难、子女升学5个重点时段，深入排查苗头隐患，有效化解思想负担，激发了干事创业的热情。

做优风险预警平台。构建风险等级预警体系，按思想问题的重要程度划分为重点信息、一般信息;按问题产生的规模分为局部问题和普遍问题;按思想问题发展的阶段分为萌芽阶段、雏形阶段和激化阶段，以确定思想政治工作的重点，制订相应的措施、采取相应的方法;按照相应的类别分为口头、电话、书面等传递方式，对重大、群体性思想适时向矿党委汇报，利用多种形式“会诊”职工思想，实现了思想政治工作提前预防和警示，防患于未然。

三、随访“问效”，完善提高，充分彰显思想政治工作成效

思想政治工作不能一劳永逸。在实际工作中，定期开展随访督查，利用机关部室和基层支部联保活动，随时了解一人一事思想政治工作开展情况和运行效果，并利用党支部书记活动日、政工例会、月度讲评会等时机，对各单位情况进行讲评，促进思想政治工作规范化。党委办公室设立随访电话，建立接待室、党群工作QQ群、微信公众号，加强与基层、员工的联系和沟通，构建了帮助群众解决问题的快速通道。建立完善思想政治工作领导机制、工作机制和考核机制，把一人一事的思想教育作为一项长期性、持久性工作来抓，定时间，定人员，定方法，定措施，抓反复，反复抓，跟踪落实，确保各类问题有效化解。