江苏省太湖地区水利工程管理处
党委书记讲党课
近年,江苏省太湖地区水利工程管理处积极搭建党组织和文明创建沟通的桥梁,始终坚持党建与创建目标同向、部署同步、工作同力,深入推进“党建+”工作模式,找准党建与创建助力水利事业发展的结合点、着力点,着力强化党员示范岗、党员之家、工人先锋号、河湖扬帆志愿者、结对共建等载体建设,探索创新竞赛培训活动方式和工作方法,在防汛防旱、河湖水生态、人才培养、志愿服务等方面进行了有益实践,探索出一条“党建+创建”促进高质量发展的工作模式。
望虞河常熟枢纽全景
2019年8月10 日,超强台风“利奇马”携风裹雨而来,给苏南地区带来狂风暴雨,全处严格执行24 小时值班和领导带班制度,在抗击台风的关键时刻,支部书记带头、全体党员出动,第一时间投身防汛一线,一个个战斗堡垒挑起了初心使命的重担。新沟河江边枢纽,作为苏南地区防汛抗台的重要节点工程,调度指令信息接连传来。身为管理所所长的党员张啸在泵站值守整夜,巡视设备格外细致。11 日凌晨,枢纽2 号和5 号主机先后出现了推力瓦瓦温报警,张啸立即组织“党员示范岗”成员进行原因分析和故障排查,制定应急处置方案,对故障机组上油缸循环水系统进行检查,及时有效地解决了故障。
新沟河江边枢纽航拍
抗击台风利奇马,工作人员24小时值班
应急演练
“党员示范岗”这个小小的标志牌不仅是荣誉,更是鞭策。自成立以来,新沟河江边枢纽管理所支部党员在应对梅雨、台风等水旱灾害中表现突出,工程继2017年汛期提前投入运用后,连续两年投入应急“参战”,北排洪水,有效缓解了流域及区域防洪压力。
“70”合影
技能人才是水利人才队伍的重要组成部分,是掌握操作技能、解决生产实践中实际问题的人才,是推动技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量。缺少一批技术过硬、素质过硬的技术骨干,是很多基层水管单位的现实情况,省太湖管理处也不例外。在运行任务繁重、新进职工占比逐年提升的情况下,如何确保青年职工快速成长成才、独当一面,让职工们能利用碎片化时间学习,成为管理处党委迫切思考、需要解决的问题。
“强本领 互促进 共提高”技能竞赛
2017年以来,省太湖管理处成功组织了三届以“强本领、互促进、共提高”为主题的系列岗位技能培训与竞赛,有效解决这一矛盾。活动坚持以赛带训、赛训结合的原则,主要围绕安全生产、机电实践操作、工程观测、水政执法、项目管理、党建知识、财务管理等项目展开。管理处邀请水利专家及单位内部有专长的专业技术骨干进行现场授课,有效结合管理处工程特点及典型工程案例进行交流探讨;统一采购竞赛设备和器材用具,专门引入无人船等观测设备,在金属件加工、主回路和控制回路等考核中增加了Auto CAD 制图的测试,对职工的操作能力、临场反应等各方面提出更高要求。“强本领、互促进、共提高”是一个技术切磋交流的场所,也是管理处技术干部自我检验和技能提升的平台。如今,随着技能竞赛与培训的深入人心,各基层站所的青年职工主动参与,出力出智,营造了全处范围内“比学赶帮超”的良好氛围,一批青年技术骨干逐渐成长起来。
技能知识竞赛
技能竞赛
无人船测量竞赛
太湖美,美就美在太湖水。管理处始终坚持党建引领志愿服务,充分将党员志愿者的模范带头作用体现在各项公益活动中,以“河湖扬帆”志愿者服务团队为主要载体,以“节水爱水护水”为目标,以广大青年职工为活动主体,依托“世界水日”“中国水周”等重要时间节点,开展形式丰富的环保活动,为保护太湖的“水清岸绿、河畅景美”贡献了青春力量。
经过近年的努力,先后组织开展了“河湖扬帆”河滩清理活动、节水宣传“三进”(进校园、进岛屿、进船民)活动、“关爱湖泊,绿色生活”主题团日等活动,展现了太湖水利青年的风采,宣传了节水护水爱水的绿色生活理念。此外,每逢“雷锋纪念日”、端午、中秋、春节等重大节庆日,在党员同志的引领下,志愿者们根据管理所职能、服务类别、群众需求,围绕“一袋牛奶的暴走”、美化环境、文明交通、助学帮扶、探望孤寡老人、送春联等开展了丰富多彩的10 余种志愿服务活动。定期组织开展志愿者培训,不断提升志愿服务的专业化水平;定期召开青年志愿者交流座谈会,分享志愿服务体会和心得,增强青年职工归属感,激发了党员志愿者参与志愿服务的热情,让志愿互助在管理处蔚然成风,进一步提升了基层职工的获得感与幸福感。
守住“太湖水”,展现“太湖美”。在“十三五”规划的收官之年,江苏省太湖地区水利工程管理处将进一步强化党建引领,充分发挥党员干部先锋模范作用,聚焦防汛防旱、河湖水生态、人才培养、志愿服务等方面,继续探索党建与业务工作的“两结合、两促进”,汇聚起推动太湖地区水利高质量发展的磅礴力量。
开展“巡查望虞河,助力河长制”水法宣传活动
节水宣传进校园
保护母亲河,美化环境
“一袋牛奶的暴走”公益活动