国有企业离退休老干部工作调查与思考

【摘要】在医疗技术快速发展，人民生活水平不断提升的大背景下，人口平均寿命持续上升，退休人员的数量在不断增加，对于退休人员的照顾与赡养问题成为了社会关注的焦点之一。如何妥善处理退休人员问题，对于维护社会和谐以及实现社会公平具有很大影响，这篇文章主要阐述的就是国企退休老干部工作如何有效开展的问题。

【关键词】国有企业  退休干部  工作调查

一、国企退休老干部特点

与私人企业中退休人员相比，国有企业干部退休人员具有以下几个主要特点。第一，人员数量多。由于国有企业组织结构庞大，干部队伍的人数也比较多，其中包含了离休干部以及退休干部两类退休人员。第二，年龄大。与企业中的生产人员，特别是从事特殊工种的工人相比，领导干部的退休年龄比较大，导致国有企业退休干部年龄普遍偏高。第三，患病人数多。由于国有企业结构庞大，领导干部的工作量非常大，在长时间高强度的工作环境中，领导干部们的身体长期处于亚健康状态，在退休后普遍患有心脑血管疾病。第四，居住地分散。国有企业的领导干部退休后，其居住地比较分散，特别是一些患有慢性病的退休干部，为了养病，会选择到自然环境较好的偏远地区居住。第五，历史遗留问题无法解决。在一些经济欠发达地区的国有企业中，退休老干部的住房、医疗等方面的问题无法得到有效解决，对于一些家庭经济状况不好的退休老干部也无法进行有效的帮扶。第六，工作方式具有一定的片面性。很多国有企业在进行退休干部工作时，往往只注重对于物质生活的照顾，而舒适了对于退休人员精神生活的关怀，影响到此项工作开展的效率。

二、退休老干部工作现状

（一）思想不端正

尽管国有企业对于退休老干部都落实了负责人员，但是在实际工作中，一些工作人员的思想存在片面性。认为老干部退休之后就与企业脱离了关系，对于老干部的照顾工作应该由其子女来完成，每个月只要按时打钱就完成了照顾工作。在这种错误思想的引导下，很多工作人员对于老干部工作抱有非常消极的态度，在没有检查的情况下，就将该工作放置到一边，进而造成了一些社会问题。

（二）经费不足

从国有企业的角度来看，对于退休老干部工作的经费支持不足也是一个普遍存在的问题。国企除了必须要指出的退休金以及医疗费用之外，对于退休老干部工作中的其他费用无法进行有效支撑。比如说老干部活动经费、老年大学以及苦难补助等，由于经费的紧张，很多针对退休老干部的关怀活动无法顺利开展。此外，为了节省开支，一些国企会选择聘用兼职人员的方式来进行退休老干部工作，这些兼职人员有自己的职业，在兼职照顾老干部的时候，可能会出现疏漏或者错误，进而降低了老干部工作的质量。

三、优化退休老干部工作的具体方式

（一）提升员工职业素养

想要保证退休老干部工作的顺利进行，一项重要的工作就是提升工作人员的职业素养，国有企业一方面可以在内部以培训班或者研讨会的方式，对从事该工作的员工进行集中培训，在员工心中树立起正确的服务意识，纠正员工们思想上对于老干部工作的长期偏见。另一方面，要积极开展与其他国有企业之间的交流，特别是那些经营性质以及企业规模与本公司相似的企业，通过组织参观以及开展多元化交流来增加退休干部工作的水平，转变固有的工作作风，学习其他国企在老干部退休工作中的闪光点。此外，企业还可以通过树立正面典型的方式来调动员工的工作积极性，让员工能够主动投入到退休老干部工作中，通过大量的实践与总结来提升自身的综合素养。

除了提升员工职业素养之外，对于兼职人员的选拔方面也要进行一定的改进。对于一些老干部工作人员数量较少的国有企业，在招聘相关兼职人员的时候，要对于兼职员工的职业素养进行审查，可以通过提高待遇的方式来吸引一些具有专业能力的人员从事此项工作，通过这种方式来弥补由于工作人员不足而产生的各种矛盾与问题。

（二）完善经费保障体系

针对老干部工作经费不足的问题，国有企业要通过各种方式来优化退休干部工作经费体系。第一，要增加上级部门拨款的金额，要关心基层干部的退休生活，特别是对于经济欠发达地区的退休干部，要给与一定的政治倾斜，针对这些地区退休干部年龄高、数量多的特点适当增加财政拨款。第二，国有企业要积极进行自筹经费的工作，在年度财政预算中，增加“退休干部特别经费”，将其纳入到企业经营预算当中。第三，国有企业可以在党费以及干部留存中提取一部分资金作为活动经费，依照相关固定，退休干部所缴纳的党费可以按照60来进行提取。老干部工作经费多元化发展模式，让工作经费变得更加充裕，能够在保证“两费”的基础上，开展多姿多彩的老年活动，比如外出考察、大型集体活动以及修建老干部活动中心。

此外，在开展工作的过程中，要具有良好的创新思维。工作人员要根据国企老干部的实际情况对于工作方向进行灵活的调整，一方面可以设立一些新的活动项目来丰富退休干部的退休生活，比如说教退休干部们熟悉互联网，或者是组织一些全新的团体活动。另一方面就是要重视活动设计的建設，在确保安全的前提条件下，拓展退休干部们活动种类，在满足了退休干部物质需求的同时，也能够满足其精神方面的需求。

四、结束语

国企退休老干部具有人数多，年龄高等特点，在进行退休干部工作的时候，常常会由于主、客观因素的影响而产生有些问题。为了促进和谐社会的发展，体现“以人为本”的企业经营理念，国有企业要通过完善经费保障体系以及提高工作人员素质等方式，提高退休干部工作质量，满足退休老干部物质以及精神上的需求。

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作者简介：姚美英（1971-），女，山西省代县人，1996年6月毕业于太钢钢院，大专，助理政工师。