试论如何做好新形势下国有企业工会工作

【摘要】工会对于国有企业来说至关重要，是其发展过程中的关键点，在当前时代不断发展的背景下，要促使国企得到长足发展，务必对于各项关键工作加大重视力度，但是在当前，工会工作在开展的过程中还存在一些问题，要让这一工作发挥最大的效果，务必明确问题，针对性解决。本文就此展开探讨，首先简要分析了当前这一工作存在的问题，其次重点探讨了此项工作应如何取得良好的效果。

【关键词】新形势  国有企业  工会工作

一、面临问题

（一）工作难度加大

新时期下，国有企业在职工机制等方面开展了一系列变革，相应的职工的地位也有了一些新变化。主要体现在对于职工工作技能以及工作水平的要求上，由此在薪资方面也有一定的调整。在薪资方面的变化使得职工之间的差距增大。对于他们的思想也有一定的影响，管理者以及工程师类职工或者基层员工，由于工作内容存在差距，所以在薪资上也有一定的不同。对于国企来说，要能够解决各类实际问题，就要对各个岗位的员工都有深入的了解，这样的现状给工会工作带来了极大的压力

（二）维权难度大

企业在发展，在不断改革，在这样的过程中打破了平均主义，尤其在当前，对于人才重视程度不断加深，企业为了留住技术以及管理人才，会对于这两类人才更加偏重，这使得企业内部员工之间的收入差距更大。工会在这样的背景下，不管从经济实力来看，还是从方法手段考量，都显现出缺乏处理此类问题的能力，工会在维护工作上面临着极大的难题。

（二）工作形式僵化

国企在我国经济发展中的地位有目共睹，而且加上相关部门的扶持，更是拥有很多特殊权益，但这样的现状也导致其在发展中对于工会工作不重视，不进行系统培训，工作人员也没有认真开展工会工作的观念，导致此项工作效率非常低，与时代发展不协调，无法满足实际需求，而且，在国企的变革中，工会的职能一再被削弱，再加上思想陈旧，工作方式因循守旧，所以工会在员工心中的威信逐渐淡化，发展受到极大的阻碍。

二、工会工作发展举措

在明确了此项工作中存在的问题后，就要针对这些问题提出解决办法，这样才能让这一工作更好地开展，不断进步。

（一）完善组织体系

任何一项工作，要得到良好的发展都要有明确的体系制度，这是工作开展的基础。对此需要做到以下几点，第一，明确《工会法》的相关要求，据此安排工作，尤其是其中第十条规定，企业中若存在25人以上车间或其他部门等，需要设立基层工会委员会，让工会组织自下而上，形成多级别的组织，为这一工作的落实打好基础。第二，要对工会协管干部作出要求，让他们能够积极配合党组织，选拔一些有能力、有热情的专业人才，为工会组织注入活力。第三，企业要结合自身的实际，创建有特色的工会组织。第四，重视企业中的临时工等，让他们也能参与到工会工作中，成为工会组织的一员，进而有效丰富工会力量，扩大组织基础。

（二）明确工作对象

工会要不断发展，必须明确自身的职责，即维护职工的合法权益，这一点不言而喻，众所周知。而要完成好这一基本任务，就要明确工作对象，这样才能让工作的开展有明确的方向。首先，要对于企业中所有人员的具体情况做出了解，及时观察他们的思想动态，还要了解其收入来源等，因为这些因素往往会影响员工的思想。做好了这些基础工作，才能满足员工的实际需求，工会工作的开展才会更有针对性。其次，协调企业中不同岗位职工的关系，增强凝聚力。秉持兼顾公平以及注重效率的原则，协调好他们之间的利益关系，有效调动员工的工作激情，及时纾解其内心的矛盾，助力企业发展。

（三）健全工作机制

国企的工会工作在发展中面临着人员少、任务重的现状，对此需不断完善工作机制，为这一工作的顺利进行提供保障。尤其当前国企处于重组改制的背景下，更要重视工作机制的建立。包括民主管理机制，重视职代会，处理好股东会以及董事会等与职代会之间的关系。职工经济权益也是一项关键内容，在具体工作中，要要有平等协商制度，并将其当做集体合同签订的一项重要依据。还要加强监督，若出现违约，则需要有责任追究制度。此外还有调查研究机制，这一点主要是指工会工作应深入基层员工，合理分析，找准问题，给出解决办法，确保此项工作处于实际中，而不流于形式，不断了解新情况，这样也能彰显时代精神。工作要不断进步，需不断审视自身，对此还需要相应的评判机制，避免以往一味地自我总结等评价方法，而是要多听听职工的意见，这样才能更完整地认识到工会工作中存在的不足。

（四）转变工作方法

在新形势下，工会工作要不断进步，也要紧跟时代发展，体现出时代特色。对于工会工作来说，应改变以往陈旧的模式，用开拓精神助力工作的开展，要有“求变”思想，勇于改变，结合企业发展实际以及文化、发展特色等，创建能彰显自身价值的工会工作，真正服务于本企业的发展。还要向“专业度”提要求，工会工作在当前面临着许多新的变化，要顺利应对就要提升工作队伍的专业化水平，有效应对各种新问题。此外，这一工作要脚踏实地，不管工作方法如何创新，本质目标不能变，要办实事，深入基层。求实不仅是工作方法上的要求，更是一种工作态度，有了这一观念，在工作中中才能更好地找准重点，研究问题，找到解决办法，将员工的呼声以及实际需求反映出来，有效调动他们的工作积极性，在这样的基础上，员工的创造性能力也会得到极大的激发。

三、结束语

综上所述，工会工作在国企中有着重要的价值，高效的工会工作对于促进企业发展也有非凡的意义，对此需在新形势下找准工作中存在的问题，针对性解决，进而有效提升工会工作的有效性。

参考文献：

[1]冯庆云.关于做好新形势下国有企业工会工作的思考[J].中国科技纵横，2019，000（010）：242-243.

[2]薛腾章.试论新形势下如何做好企业工会管理工作[J].现代国企研究，2015，000（004）：P.48-48.

[3]钱将旗.试论新形势下如何做好企业工会管理工作[J].现代企业文化，2017（27）：37-38.

[4]李保林.淺谈新形势下如何做好国企工会工作[J].民航政工， 2011，000（001）：P.53-54.

作者简介：武伟（1987-），男，山西省交城县，2015年1月毕业于东北大学，采矿工程，本科，助理政工师。