如何加强和创新国有企业基层党建工作的方式方法

【摘要】国有企业在我国经济组织中占有重要的地位，随着近些年社会科技的发展，为了能够与时俱进，国有企业的体制改革成了势在必行的一种必经之路。在此过程中它不仅受到了社会各界人士的关注，还受到了企业内部员工的不同态度和行为的阻碍，这在一定程度上影响到了国有企业基层党建工作的开展。因此，为了能够更好地开展国有企业基层党建工作，在现行工作方式方法上进行加强和创新是十分必要的。

【关键词】国有企业  基层党建  创新  加强  方式方法

一、国有企业基层党建的重要意义

第一方面，国有企业是我国可持续道路发展战略中重要的部分，它的执政地位归属我党直接领导;第二方面，增强企业竞争力，需要不断完善基层党建工作，采取群众路线，不断地提升其工作能力和效率;第三方面，实现经济上的可持续发展，并且使得国有企业在强烈的竞争格局中能够拥有核心力，这就需要大量的优秀且专业的人才作为国有企业的重要组成部分。

二、当前国有企业基层党建工作存在的问题

（一）对党建工作重视程度不够

国有企业于我国的整体经济形势发展有着不可估量的作用，随着近些年民营企业和互联网电商平台的发展，已经严重地影响到了国有企业的自身发展。然而，一些国有企业并不以此为发展中的威胁，对于其基层党建工作的开展仍旧是不闻不问，对于人员的教育活动只是单纯地走过场、讲形式，这样就很容易发挥实质性的作用，尤其是在具体事务的协调安排和处理方面。

（二）党员干部没能将自身作用充分发挥出来

对于国有企业的基层党建工作来进行进一步的深度分析，其发展中缺乏专业的管理人才和高素质的职工，才使得发展过程并不是那么顺畅。同时，对于基层党建工作的开展，从各个层面都在讲究形式主义，而遇到具体问题的时候，却是很缺乏有效的解决方案，也就是说党员干部没有充分发挥出自身的作用。

（三）工作方式方法无创新

就目前而言，国有企业基层党建工作的开展，在其工作方式方法上是缺乏创新力的，企业内部员工都有着自身有效的工作方式，坚持自身习惯性的常规操作，而对于创新力的认识过于浅薄，甚至是会有人出现排斥的心理，这将会导致工作方式方法无法做到创新，严重影响到了国有企业的自身发展的决策力和具体事务的执行力，这是形成国有企业发展的重要阻碍，在一定程度上拖怠了发展速度。

三、加强和创新国有企业基层党建工作的重要方法

（一）将改革和发展作为企业的核心任务

在我国的可持续发展道路中，國有企业应当把改革和发展作为企业的核心任务，国有企业的基层党建在开展工作中保持一颗以党为公，发展为民的决心，始终牢记在党的领导下不断与时俱进，用先进的思想理念来管理和开展国有企业基层党建工作，使其发展越来越好。

（二）创新能力是开展基层党建工作的利刃

任何一件事物的发展都离不开创新能力，人们在日常生活中是容易产生审美疲劳的情况，这就需要在事物的原有基础上进行推陈出新。国有企业的基层党建工作也是一样，它创新的重点则是在于通过多种不同的活动形式来开展基层党建活动，为基层的党员干部鼓舞士气，使他们拥有全新的工作风貌。

（三）坚持群众路线

对于国有企业的发展来说，党员干部要始终坚持群众路线，用真情和真心、真意为群众做好服务。在带领党员干部和群众发展的过程中，要通过身体力行的方式不断下基层进行走访，用实际行动为职工的家庭解决一些必要的性的问题，使其减少后顾之忧的同时能够在工作中以优异的表现予以回馈。

（四）加强国企党建文化创新力度

对于国有企业基层党建工作开展来说，为了丰富和提高员工的日常业余生活，除了组织必要的会议学习以外，还可以通过建设图书室、活动室等多种活动场所为员工提供一个滋养身心和提升自身各方面能力的园地，如可以在活动室内建立读书会，由参与者分享近期阅读的图书内容和心得，促进员工之间的文化交流，增强凝聚力。

（五）健全党建制度

健全党建制度对于国有企业的发展来说是十分具有裨益的，能够统一员工思想，在同一个方向和目标上共同努力。同时，还要不断地完善“以人为本”的战略部署，根据员工的个人能力而安排具体的工作岗位和内容，让那些更加具有竞争能力的员工得到发挥自身才华和能力的机会，使其在工作中发挥出自身最大的优势。

（六）促进企业精神文明建设的发展

对于国有企业基层党建工作开展来讲，精神文明建设的发展也是其中重要的一环，它需要培养企业党员干部和职工的不断进取、不服输、克难攻坚、坚持终身学习的思想觉悟，在面对具体的问题能够凭借自身的工作经验和学识能力来科学合理地处理和应对，而不是出现逃避或是推卸责任的现象，这就要求基层党建活动的开展形式中需要注重党员干部和职工的思想认知水平的提升。

四、结束语

目前，国有企业在长期的市场竞争发展中需要不断加强和创新工作理念和方法，只有在这两方面发生改变才能在稳步发展中壮大自身的核心竞争能力，首先需要有去除固有的守旧思想的认识和决心，而不是只是敷衍地听之任之，并没有从内心里做到认同;其次是要全面改革现有的管理制度和工作作风，要凭借实实在在的工作能力来为企业奉献，而不是一味地区做表面文章，久而久之会养成无实干能力结果，最终会被无情替代。因此，加强党员思想建设和落实学习机制是非常重要的，只有从心出发才能解决形式主义下出现的一些不良现象，例如，一些国有企业在迎接上级领导工作视察活动中会组织员工大扫除、拉横幅，甚至是去到郊外采购新鲜水果蔬菜，而在实际的工作业绩中却因为管理不当和工作方法落后造成严重的经济效益下滑现象。

参考文献：

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作者简介：师旭升（1989-），女，河北省保定市，2011年7月毕业于山西师范大学现代文理学院美术学专业，本科，助理政工师。