以企业文化建设促进企业思想政治工作的创新探究

秦占斌

【摘 要】 随着我国社会主义社会的不断建设，对于企业文化建设的要求也来越来越高，同时对于企业内部员工的思想政治水平都有了一个明确的要求。企业能否顺利发展很大程度上取决于企业文化建设情况和员工的思想政治水平，这二者在当今社会企业建设中起到了关键性作用。但是目前在我国大部分企业建设自身企业思想政治工作的过程中依然遇到了很多的问题，这些问题阻碍了企业的未来发展，因此以企业文化建设促进企业思想政治工作变成了各大企业首先需要解决的问题。本文对企业文化建设和思想政治工作创新进行研究，保证现代化企业建设可以顺利发展。

【关键词】 企业文化建设 思想政治工作 创新与改革

受我国历史因素的影响，我国社会成型较晚，社会主义道路发展的时间相对于其他国家而言较短，这就在一定程度上影响了我国企业的思想政治工作开展的时间。同时在日常工作发展的过程中，企业文化建设中还依然存在着类似教育内容单一、员工以及领导层思想意识不到位、管理制度松懈等情况。在这种工作环境下，无论是员工还是企业的文化建设水平和思想政治工作创新都无法有效的进行开展。企业文化的建设程度直接决定着该企业是否强大，促进企业文化建设，创新企业思想政治工作对于企业的未来发展，员工的思想政治建设而言具有重要作用。

一、企业思想政治工作现状

（一）企业管理制度松懈

无论是国有企业还是私有企业，思想政治工作的重要性都是不言而喻的，它是企业应该具有的一种工作性质，它可以有效的帮助员工完成对自己的思想政治建设，提高员工之间的凝聚力[1]。但是在这一工作实施的过程中，企业缺乏相关的管理制度，导致员工在日常工作的过程中经常出现消极、怠工、思想政治水平低下的情况。这种情况的出现极大的阻碍了整个企业的发展速度和发展方向，究其根本原因是因为企业缺乏完善有效的管理制度，在日常生活工作中，没有对员工的工作态度和工作思想进行一个有效的管理，无论是从员工的思想政治水平方面还是日常行为规范方面都缺乏一定的要求。员工是组成一个企业的重要组成人员，企业的发展也离不开员工的努力，所以相关管理制度的缺失，在很大程度上影响了企业的文化建设工作[2]。

（二）企业思想政治工作内容单一

企业文化建设工作和思想政治创新研究都需要得到相关政治思想理论的支持，只有企业内部具有先进有效的思想政治观念，才能保障企业文化建设工作可以有效的进行，同时思想政治工作才能完成创新。在日常的企业文化建设工作中，企业对于员工的思想政治培养过于单一，无论是理念还是手段都比较具有局限性，这在很大程度上导致了员工的思想政治水平跟不上时代的发展，日常行为规范也缺乏章法，员工在参与企业文化建设工作中缺乏一定的积极性。企业思想政治工作内容单一还会导致企业文化建设缺乏一个目标，无论是管理层还是员工之间都对于企业的未来发展没有一个明确的认识，离企业的文化建设工作越来越远。

（三）企业缺乏相关管理人才

目前我国大部分企业都缺乏相应的思想政治工作管理人才和企业文化建设人才，只有拥有了人才，才能建设出一支完善的思想政治团队，进而保障整个企业的文化建设发展[3]。在企业发展过程中，企业需要专业人才具有敏捷的观察能力，同时还要对国家颁布的相关思想策略及时的进行了解，要具有对新事物、新思想的接纳能力，这些要求在很大程度上就提高了对于人才的选拔标准，所以我国大部分企业员工的思想政治工作人员知识储备处于一种落后状态，导致企业和社会的发展之间的距离越来越大。

二、企业文化对于企业思想政治工作的影响

（一）推动企业思想政治工作的改革

企业文化建设不仅可以推动企业的整体思想政治工作的改革发展，还可以为企业带来可观的经济收益，为企业的经济建设提供了良好的基础。在企业文化建设的过程中，员工会在工作过程中体验到企业的温暖，会增加员工对于企业未来发展的认可和期盼。企业文化建设工作可以有效的规范员工在日常工作中的行为规范，提升员工的文化素养和综合素质，保证员工具有积极向上的工作状态和思想。同时企业思想政治工作改革还可以有效的激发员工的工作积极性，为企业的未来可持续发展提供了保障，推动企业的发展建设。一个企业在具有了良好的文化建设和思想政治创新之后，员工的主体地位将会得到重视，员工之间的关系也会变得更加融洽，员工的基本需求得到了满足，所以企业的发展才会得到推进[4]。

（二）为企业思想政治建设开辟新道路

企业文化的建设和思想政治工作的创新不仅仅是在生活层面上充实员工的活动，更重要是在精神层面上对员工进行教育，企业文化的核心内容主要是由员工体现的，员工的举止行为也就代表着企业的日常工作风气，所以企业的利益是由员工的利益直接决定的。企業只有把员工放在主体地位，保障员工的工作体验和思想政治教育，才能够保障员工与企业的最大化建设，员工才会把自身的热情全部投入到工作当中去，只有这样企业文化和思想政治工作才会得到相应的促进发展。

（三）拓展企业思想政治建设新思路

思想政治工作的创新可以为企业思想政治扩展一个新思路，同时也是企业发展的基础。思想政治工作是整个企业发展建设的前提和基础，只有员工的思想政治水平上去了，员工的自身文化建设才会得到应有的发展，相应的工作积极性和热情也都得到了显著提高[5]。其实无论是企业文化建设还是思想政治创新都是为企业的未来发展做出努力，思想政治建设不仅仅可以运用于员工本身，对于管理层和企业而言都具有促进作用。企业文化建设可以有效地增加员工之间的凝聚性，作为企业社会主义文化建设的核心组成部分，企业思想政治建设可以有效的展现企业的价值观。文化建设和思想政治创新可以为整个企业提供丰富的精神内容，该内容可以有效的拓展企业的思想政治空间，提高企业的思想政治观念，为员工提供工作动力，让企业思想与时代接轨。

三、促进企业文化建设，创新企业思想政治工作的策略办法

（一）完善管理制度

在企业中需要明确相关管理制度的确认，无规矩，不成方圆，对于内部员工的行为规范管理和日常工作状态都需要具有一个明确的规定，以此来保证企业文化建设工作的有效进行。管理制度的确定可以有效的帮助员工规范日常的工作能力以及生活行为，并严格要求员工之间的思想政治状态，从全方位的角度为员工考虑，确保员工之间没有任何不良风气，让员工可以以一种积极向上的、饱满的热情去工作。管理制度的确立在有效的规范员工行为的同时，还可以提高员工的向心力和凝聚力，让员工明确工作重点，只有这样才能更好的完成企业文化建设工作[6]。

（二）做好企业文化建设宣传工作

对于企业文化建设工作，主要需要改变的就是员工的思想政治水平，只有企业员工的思想政治水平上去了，整个企业的未来发展和文化建设工作都会得到很大的帮助。在开展企业文化建设工作的过程中，企业需要定期举行思想政治教育活动或者相关讲座，主要强化宣传教育工作，并要求员工对于教育工作发表自己的看法和观后感，一次来判断员工的接受思想教育情况。在日常的生活中也要对员工及时的展开教育工作，通过观看习近平总书记对于企业的建议策略等来完善员工的思想政治水平，完成思想政治工作建设。

（三）培养相关企业文化建设人才

为了更好地加强企业的文化建设工作，企业需要招揽具有极高思想政治觉悟的工作人才，建设出一只完善的思想政治管理团队，由管理团队完成对整个企业的思想政治工作管理，保证企业的可持续性发展。同时为了保证人才的招聘质量，国家应该着重发展这方面的人才建设，可以运用提高薪资待遇等方式吸引越来越多专业人士参与进来[7]。

结束语

综上所述，企业文化建设和思想政治创新可以有效地帮助企业发展，提高企业员工的工作积极性和工作热情，给企业带来不可估量的经济效益。同时企业文化建设还可以帮助企业紧跟时代发展的步伐，让企业内部具有先进的工作思想，实现企业文化建设和思想政治工作的創新，推进企业现代化发展。

【参考文献】

[1] 赵永辉.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].城市建设理论研究（电子版），2019（35）：63.

[2] 胡珂.探究企业文化建设对企业思想政治工作创新的促进[J].国际公关，2019（10）：174+176.

[3] 张秀.以企业文化建设为载体创新企业党建思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2018（15）：200-201.

[4] 宗维利.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代国企研究，2018（12）：222+224.

[5] 田媛.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].科技经济导刊，2017（35）：177+198.

[6] 赵宏法.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].中外企业家，2017（08）：151-152.

[7] 陈廷理.以企业文化建设促进思想政治工作[J].中国煤炭工业，2016（12）：28-29.