浅谈大学生的择业观

万玫乐 张瑞英

[摘 要]受世界经济的影响，众多企业采取裁员、减薪等方法应对企业面临的经济问题，这也就意味着大学生的就业形势更加严峻。文章通过对天津各大高校毕业生的择业观进行调查得出结论和相应措施，对帮助大学生树立正确的择业观有十分重要的意义。

[关键词]择业观;大学生就业现状;国家空缺岗位

1 引言

现如今大学生就业是社会普遍聚焦的问题，而择业观作为影响大学生就业的主要影响因素深刻地影响着一批又一批的高校毕业生。文章针对目前高校大四学生对就业形势和就业前景的认识及他们的择业观进行研究，针对不同专业、学校大学生在毕业就业时所面临择业的问题，通过线上线下问卷的方式进行调查并得出结论，以供高校大学生参考。

2 大学生择业观的形成与发展

2.1 大学生择业观的概念

现如今，我国正处在经济增长放缓的趋势，对人才的要求与标准相应提高，而就业涉及的择业观是直接影响大学生就业的。择业观虽具有相对的稳定性，但是择业观是随着生活环境、经济地位以及人的人生观和价值观的改变而改变的，所以也具有不确定性。并且由于每个人的受教育程度、兴趣爱好及生活背景各异，因此每个人的择业观也不尽相同，具有独特性。但是从调查看，影响大学生择业的因素占比最大的还是薪酬，最大程度上制约着当代大学生的就业。

2.2 各阶段大学生的择业观

进入大学后，在系统地进行专业知识和社会科学、人文科学等知识学习的同时，间接地扩大了他们对社会认识的时空范围，到大四的时候，大学生对于工作的认识才变得越来越具体化。从对天津各大高校的应届毕业生所进行的问卷调查中发现，大部分毕业生表示大学期间在大四上半学期“择业”这一观念才最终形成的。他们表示大一到大三期间只是对就业有所认识，意识不到择业的紧迫感。所以大学生的择业观是逐步明晰的，但要达到成熟化，还需经历一段过程。

3 大学生就业现状

现如今我国就业的供给压力很大，经济增长给就业带来的拉动力变小，并且毕业生人数在逐年增加，每位毕业生的综合能力也在日益增加，所以同一个工作岗位的竞争压力在增加。金融危机的危害开始扩散开来，大学生成为就业市场上最直接受害者。许多企业甚至全行业的校园招聘计划都大幅度下降，在这样的严酷背景下，工作难找，好工作更难找。加之大学生对于就业的期望居高不下，就业就变成了一个很难的问题。如图1所示，全国劳动力人口数量在逐年增长，并且2017年后人口红利在减小，全国劳动人口在减少，跌破9亿。与此同时，大学生作为就业的一大群体，就业压力在不断上升。有数据显示，大学生就业人数2001—2011年由115万上升到660万人次，同时待业人数从2001年的34万人增长至2009年的196万人，其间由于2010年政策开放，待业人数有所减少，但是往后几年，一直居高不下，就业形势十分不明朗。通過调研发现大学生的就业期望与社会需求之间的差距比较大，因此大学生的就业形势越来越严峻。

天津市有27所高等院校，每年毕业生近10万人，就业矛盾非常突出。通过设计问卷，用实地发放和网络发布两种方法以此获取到天津大学、南开大学、天津师范大学、天津科技大学、天津理工大学、天津农学院、天津工业大学、天津医科大学、天津城市建设大学、天津商业大学10所天津市大学的大四学生对于择业这一问题的看法，平均每所大学随机抽取10名大四学生进行面对面的访谈。从中发现大学生择业会受到人际关系因素、外在因素、内在因素以及工作单位形式这四个因素的影响，影响程度各有不同，但是大部分的大学生对于这四个因素中都有这样的偏好：倾向于选择专业对口、工作具有挑战性、薪资待遇好并且能够兼顾家庭的工作。所以从调查结果来看，大学生的择业观有着不同于其他就业群体的特点。

图1 2012—2018年全国劳动人口统计情况 （万人）

4 大学生择业观特点

4.1 功利性

受市场经济利益观的影响，择业者不同程度地存在着追求实惠的功利化倾向。调研结果显示大学生在择业过程中，把物质利益作为衡量个人价值的标准，以经济利益为出发点，择业取向再也不是为国家空缺岗位补空，而是为了实现自己的抱负，实现自我价值。实质上，一切的利益都应建立在实现国家利益的基础之上，国际利益高于一切。这样的择业观才是值得提倡的。所以在价值观这一个天平上，传统的利益价值观受到了极大的挑战。追求自我利益的这部分大学生在选择工作上片面强调收益，福利待遇，生活条件，导致他们在就业的洪潮中迷失自我。

虽然择业是要考虑个人的兴趣和意愿，但是，社会需求对择业有很大的制约性。从当前我国的就业形势上看，特别是大学生在就业问题上要更多地考虑到社会的需要，把自己对职业的期望与社会的需要统一起来，着眼现实，面向未来，既不好高骛远，也不消极被动，不能单方面的选择薪资高的工作，要综合各种因素，以积极主动的态度面对就业问题，认清就业形势，了解就业政策，把握择业良机，根据个人专长和社会岗位需要设立一个切实可行的就业目标。

4.2 择业观不成熟

择业观不成熟就是指价值取向和社会需求之间存在不对称的情况。比如，有不少大学生在找工作时，往往把“外资公司”“全球500强企业”当作首选，不愿意选择在中小企业工作，导致他们就业的路越来越窄。事实上，随着国内中小企业、民营经济的迅速发展，近年来，中小企业为高校毕业生提供的就业机会已经远远超过了大中型企业，而大学生的这一求职状态导致他们的就业难度加剧，很大程度上是这种脱离社会实际需求的求职心态所造成的。无论进入什么样的企业都要从基层做起，脚踏实地，成功是没有一蹴而就的。

4.3 择业观的偏差

由于大学生对于社会职业和社会因素的片面认识，部分大学生缺乏正确的择业指导思想，受到个人认知障碍、情绪心理障碍、人际交往障碍等方面的影响，他们在择业过程中对某些问题的认识出现严重偏差。因此，在双向选择过程中，一部分用人单位片面的强调文凭而忽略对潜在能力的考察。因此，大学生择业首先要考虑所学的专业，根据专业特点谋求职业，发挥专业优势。其次要考虑自身专长，做到专业和专长相结合，准确定位。通过实地访谈发现，如天津大学、南开大学这样的国内名校，基本大四毕业生都会选择读研、读博，因为他们对于项目研究的热爱远超过办公室工作为他们带来的收益，这也是普通院校和名校毕业生在择业观上的较大偏差。大学生面对企业招聘的现状，也不妨考虑提高自己的专业水平，在专业领域进一步深造，取得成就。

5 择业观的重要性

大学生树立正确的择业观不仅有利于社会发展，也帮助实现自我。择业观支配着大学生对择业的看法，以及学习的心态。择业观可以帮助大学生认识自我，只有走向社会实践，大学生才能恰当的认识自己和评价自己，才能更加准确地为自己进行职业选择。所以择业观对于大学生实现目标具有一定的导向作用。

面对时代的严峻压力，大学生综合素质的提高不论是求职择业还是将来的发展都至关重要。大学生应该在入学时就逐步确定好今后的就业方向，自觉地把大学学习同今后的择业就业紧密联系起来，建立合理的知识结构，培养和提高创业与实践能力，以适应将来所从事职业岗位的需要。综合来说，树立一个正确的择业观对于一个应届毕业生是大有裨益的。

6 大学生树立正确的择业观

6.1 正确的功利观

大学生在择业过程中把物质利益作为衡量个人价值的标准，这就是一种错误的功利观。把追求个人利益和實现国家利益相结合才是正确的功利观。当个人利益与国家利益、集体利益出现冲突时，要维护国家利益，为祖国做贡献才是正确的功利观。正确的价值观引导下才能树立一个正确的择业观，选择一个有益社会并且有益于个人的工作是最为合适的。

6.2 降低就业期望值，提高自身综合素质

要及时调整自己的价值取向和就业理想，合理定位自己，降低就业期望值，拓宽就业范围。学好专业知识的基础上，提高自己的可迁移能力，多参加社会实践，提高自己的团队合作意识和集体协作能力，提高自身综合素质和能力。大学生作为社会重要的人力资源有着较大的优势，所以提高自身素质，了解社会需求，是进行择业的必由之路。

6.3 明确专业定位，多元化择业

根据自己所学专业，在相关的或相近的行业中寻觅就业机会，进一步根据自己掌握知识的熟练程度，确定适合自己的工作岗位，这就叫准确的职业定位。探索自己期望的工作岗位能否充分发挥个人才智，能否实现社会实际需求和个人价值观的高度统一，做出一份适合自己的职业规划。由于专业不对口现象的存在，企业对于人才的需要也会变得更加广泛，除了个别特殊工作需要特殊技能，大部分企业为了节省人力资本自然是希望找到一专多用的综合型人才。这样的市场需求自然也为大学生就业提供了更宽广的路。除此之外，大学生要适时调整职业规划，而找工作不是一蹴而就的，太过急于求成的心态会让你在遇到挫折时，容易意志消沉、一蹶不振。要充满自信，勇敢面对竞争。

6.4 转变思想，更新观念，注意价值引导

学校可以对大学生进行职业思想、人生观、价值观的教育，培养大学生的献身精神和敬业精神，帮助学生正确处理社会需要和个人成才、集体与个人以及自己与他人的关系，在社会的大环境中找到自己的合适位置，是高校思想教育的重要组成部分。所以转变就业思想和就业观念对于当代大学生十分重要。

参考文献：

[1]郑云恒.大学生就业心理问题分析及对策[J].教育与职业，2011（2）.

[2]谯娜，颜诗桐.当代大学生择业观现状及对策研究[J].教育教学论坛，2019（6）：35-36.

[3]王雪， 樊小辉， 宫永纯. 大学生择业心理调查分析及调适策略[J]. 长江丛刊， 2018（22）.

[作者简介]万玫乐（1998—），女，汉族，河南人，本科，研究方向：旅游管理;通讯作者：张瑞英（1980—），女，汉族，山西人，博士，副教授，研究方向：旅游管理。