提高国有企业党建工作质量初探

侯鹏

摘 要：我国经济的迅猛发展离不开国有企业的贡献，我国社会经济的高速发展和国有企业改革有重要的关系，所以整个社会对国有企业改革具有高度关注也是顺理成章的事情。但国有企业改革同时也遇到很大的阻力，国企内部员工对改革的不理解、不支持往往成为国企改革的主要障碍，而造成这种障碍的原因通常是因为国企的基础党建工作开展的不够彻底，不够完善。要想从根本上解决问题，国企还是应该对党建工作引起足够的重视，而党建工作的开展的路径也必须加以创新，在新的时代为国企的党建工作创造新的内容，以适应在新时代国企改革所提出的新要求。

关键词：国有企业;党建;质量

1 国有企业党建工作的内容

虽然我国学术界对于国有企业党建工作的内容一直没有明确的定义，但是从大体上来讲，国有企业党建工作主要包括党的文化、党的思想、党的作风、党的制度、党组织以及党风建设等方面的内容。由此可见，国有企业的党建工作的工作重心也会因企业认知的不同而有所差异。但是，不管国有企业党建工作的形式再多种多样，也需要在我国政府和党的政策方针下完成。通常情况下，国有企业的党建工作是是由党委领导来组织完成，在实际的组织过程中，需要结合国有企业内部管理的工作目标，完善党建工作的工作重点。另外，国有企业党建工作是我国党建工作的重要工作内容，在实际的工作过程中，国有企业需要将我国特色社会主义理论作为党建工作的中心思想，进而通过应用党建理论来促进国有企业经济的发展。

国有企业的党建工作从工作目标上来讲，主要有以下几个方面：一是坚持党的领导不动摇，在实际的党建工作中注意落实党的方针政策，进而保持国有企业党建工作的先进性;二是国有企业要注意分析新时期下的企业发展需求，从而完善企业的党建队伍，为实际的党建工作奠定坚实的基础;三是国有企业要结合企业自身的经营目标和现阶段发展的实际情况，不断完善企业党建工作的约束机制，进而保证党建工作开展的规范性和有序性。

总之，国有企业的党建工作是我国特色社会主义的发展要求，为此，国有企业应该结合自身发展完善党建工作的相关措施，保证企业党建工作的顺利开展。另外，国有企业还需要保证党建工作目标的客观性和科学性，进而最大限度地保证企业党建工作的效益。

2 当前国有企业党建工作现状

随着市场经济的发展，广大干部员工思想行动的独立性、选择性、差异性明显增强，而国企党建工作长期以来固守陈旧模式，缺少创新意识和手段，滞后于企业改革发展，难以适应新形势，主要体现在以下几个方面。（1）基层普遍存在党建工作部门职能多、人员少、工作负荷量大;党务部门及干部考核靠后，地位低，工作热情不高等问题。（2）党建岗一定程度上成了安置型岗位，党务干部不是年龄偏大，就是年龄偏小，党务干部队伍青黄不接。（3）党建工作模式有待于进一步创新，党建品牌创建成效还不够明显。部分单位就党建言党建，照搬照套传统的党建工作方法，创新意识不强，工作成效不大。（4）党建工作如何发挥作用促進企业生产经营快速发展还有待进一步深化，思想政治工作有待进一步向基层渗透。

3 新时期加强国有企业党建工作的策略

3.1要防止党政工作各自为政，实施目标一体化

要把党建系统的管理、推进、考核真正融于企业发展运行之中，让党建工作人员真正了解企业发展动态，才能抓住并切入企业发展中的难点、热点和中心，真正发挥好党建工作推进企业发展的作用。因此，必须始终坚持“四同步一考核”，即同步召开党委和行政工作会，统一部署工作，同步制定年度工作要点，同步召开季度工作调度会，同步实施考核考评，并将考评结果纳入企业业绩考核体系，实现党政工作目标一致，整体推进。在党建人才培养方面，特别是支部书记的选拔任用上，要着重选拔有垂范作用又精通基层业务，能抽出一定精力从事党务工作的复合型人才担任支部书记，实现党建人才与业务人才互动机制，推动行政线与党建线顺畅沟通，从党建线和业务线上同步管理员工，协调各项工作顺利开展。

3.2要防止党建工作内容空洞，实施业务融合化

要秉承“把解决企业生产经营中的重点、难点、热点问题，作为党建工作切入点和落脚点”的工作原则，围绕生产经营的重点、难点和热点，有针对性地组织业务技能竞赛、合理化建议、降本增效等系列主题活动，同步创建党建品牌，促进党建工作与业务工作深度融合。党建主题活动具体指标要与生产经营、与企业管理的实质性内容结合起来，量化节点目标，形成操作性强的举措。

3.3防止党建活动杂乱无章，实施管理标准化

要以支部标准化建设为载体，推动党建工作规范化发展。要坚持学习教育常态化。要坚持领导班子成员、各支部书记带头讲党课，形成了“全员当老师、全员当学生”的学习氛围，有效推进了全员素质的提升。要确保目标管理规范化。要编制企业自己的党务工作手册和年度党建工作目标管理责任书，开展党建工作任务单管理，构建统领全公司企业文化建设的企业价值观与准则体系等，将党建工作的内容进行分解、细化、量化，尽量把“软任务”变成“硬指标”。

3.4要防止党建方法传统单一，实施载体多样化

要结合生产经营实际，持续推进“五型党支部、五星党员”党建品牌创建活动，固化好“全员素质提升”“投资学堂”、党员QC技术攻关突击队、“党员协调服务示范岗”、技能竞赛、“五比一创”劳动竞赛等一大批与生产经营、管理提升相适应的活动载体。要重点关注“80后”“90后”群众的兴趣爱好，改变传统行政命令式的活动推荐方式，通过采用新媒体进行企业品牌宣传推广、分业务线进行技能竞赛、组建文体协会等载体创新，吸引广大年轻党员、员工群体自发自觉参与。

3.5要防止党建工作一阵风，实施机制长效化

对于实践中形成的好经验好做法，要尽可能固化为制度。建立健全学习培训、干部培育选拔、文化建设、作风巡视、品牌创建、结对帮扶等常态机制，并将基层党组织晋位升级等一批适合施工项目的党建工作载体，加以固化传承。

结束语

新时期，企业的党建工作要学会利用企业党建工作组织的权威性质，树立起党组织的正面形象，将党建工作的管理机制和企业的工作有机结合，为企业的党建工作打好坚实基础。