国企工会政工工作的科学路径

卢正 苏州市苏水实业发展有限公司

一、提升企业工会政工工作效率的方法

（一）要以人为本，面向基层员工

国企工会的政工工作作为国有企业的管理部门，是面向社会，面向人民的。我国作为一个社会主义制度的国家，可能大部分人民群众对于国企的信赖度和依靠度是比较高的，国企在社会中扮演着一个威信度比较高的角色，因此国企的许多策略或者决定都可以成为整个社会经济和发展的风向标，因此企业的政工部门的工作有一定的开放性。国企工会的政工工作要以实际的情况为基本的准则，以企业长远的规划和发展为蓝图，深入地了解市场的动态和情况，使理论和实际紧密结合，从工作的实质内容与企业内员工的具体需求出发，使企业的运营更加地合理化和人性化，对于企业内各部门员工的工作需求、物资需求，职业的规划以及他们在工作中遇到的困难以及生活中的困难都要深入地了解和关注，特别是对于一些基层员工。基层员工的数目往往比较大，在企业中的话语权却不是非常的乐观，因此国企政工部门要多加注意基层员工的工作现状和工作需求。对于职工中普遍存在的问题要进行集中快速地解决，进行适当地问卷调查也是非常有必要的，这样不仅可以稳定员工的心理，也有利于提高他们的工作积极性，对于增强企业员工的向心力和团结性有着极大的好处。对于员工的了解不仅要细致，还要深入，尤其要注意对于一些员工心中存在的潜在的矛盾，例如对于工资待遇的不满，对于收入差距是否有意见，并向员工定期开展心理上的疏导活动或者娱乐活动，让员工在企业中获得家庭一般的人文关怀，鼓励员工进行创新和展示自己。

（二）转变政工的工作方式，在思想上重视思政工作。

现阶段，思想政治工作在社会上的各个方面都在有序地展开，同样，思想政治工作对于国企的经济发展也是有着很大的意义和作用的，要清楚地认识和了解到思想政治工作对于国企长久发展的重要意义的作用，因此，就需要要求国企政工工会的相关工作人员联系实际，紧密地结合企业的发展需要树立以人为本的发展理念，从根本的理念上改变政工工作的方式。第一点就是要把单一的思政教育工作转变为思政教育与思政管理相结合的工作形式，在本质上实现思政工作中教育与实践的高度统一，从而从本质上提升思政工作的效率和在企业中的影响力；第二点就是转变以往的灌输型的工作方式，在以往的经验中，对于员工的思政工作往往是一刀切，即所有可能出现的形式和状况都一一列举出来，忽视了员工的具体需求。现在转变这种投入高，回报低的工作模式，采用灌输与引导相结合方式，先深入地了解员工的矛盾和需求所在，然后对症下药，解决其心理上的或者工作上的问题。对于一些普遍性的思想政治工作，被工作人员是全体员工时，政工人员也要采取恰当的方式，例如，可以和网络上的一些流行语以轻松幽默的方式展现给员工，让大家在放松之余也能够感受到一些简单的政治意识，并能够在日常的工作和生活中付诸行动，在宣传的过程中，思政工作人员应当晓之以理，动之以情，以最适合员工接受的方式开展工作；最后，要把单一的解决思想问题的思想转变为解决思想问题与解决实际问题相结合的方式，国企工会的思政工作不仅仅是在精神方面思想方面，在具体的实际问题中也要有所作为，这就要求政工工作人员在日常的宣传与疏导的过程中要善于发现员工的实际困难，并对其进行疏导，力求员工的问题能够在第一时间能够得到妥善的解决，保障员工的合法权益，让员工能够全身心地把精力和注意力投入到工作中，在增加凝聚力的同时把企业的效率也提升上去。转变工作方式的具体步骤就是以上内容，也可以通过下面的一个图表更简单明了的了解。

转变工作方式的具体途径如图一所示

图一 转变工作方式途径介绍

（三）健全完善思政工作体制，重点加强工会的自身建设

随着我国社会和经济的不断发展和变化，各项工作的开展和施行也应该随着社会的变化做出相应的改变，所以思政工作的开展应该更加地与新时期下的国有企业的实际的发展状况相适应。因此，国有企业要建立健全相应的工作机制，是落实有效的政工工作的保障。首先应该充分发挥职工代表大会的作用，充分了解员工的需求，合理有效地平衡各部们员工之间的关系，同时要根据企业自身的情况和具体的运用方向，不断创新和调整方案，使得民众的意见能够被听到被采纳，建立公平、公正的协商制度，减少职工之间可能发生的利益纠纷，加强与职工的交流和沟通，充分收集员工合理的意见和诉求，相关人员也要做好相关的答疑的工作，激发职工们的参与性，让广大职工也能够积极地投入到企业的建设中去。

二、结语

综上所述，在新时期国企的发展十分关键，国企政工工会的工作人员要根据该时期的思想正式风貌和特点，充分的发挥政工工作的作用，不断的探索思想政治工作的重要性，多加关注基层员工的状况，促进国企经济持续健康的发展。