新形势下传统炼化行业团青工作的难点及对策

赵晶晶

【摘 要】青年，是祖国的未来、民族的希望。今天的青年，将在“十四五”乃至未来15年成长为国之栋梁、社会中坚。当前，中国石化正在全面实施世界领先战略，打造世界领先洁净能源化工公司，中石化南阳能源化工有限公司（以下简称能化公司）作为传统炼化行业一个发展多年的企业，新形势下如何开展团青工作，引导团员青年在构建一基两翼三新产业格局中找准定位，在企业转型发展寻求更大突破中担当作为，在中国共产党成立100周年这个特殊年度里，显得尤为关键。结合能化公司团员青年实际，浅谈新形势下传统炼化行业团青工作的难点及对策。

【关键词】团青;发展

1.能化公司团情介绍

能化公司青年工作部下设联合团支部1个、青年工作组6个。现有35岁及以下青年19名，按照人员在岗性质划分，全民工14名、劳务工5名;按照政治面貌划分，中共党员8名、共青团员（不含双重身份团员）4名、群众7名;其中28岁及以下团员青年7名，中共党员3名。为全面了解团员青年在新形势下的思想动态，能化公司青年工作部采取问卷调查、现场调研相结合的方式开展研究。问卷调查阶段，通过采取点对点微信通知的方式，逐个联系组织本单位35岁及以下青年职工参与问卷调查，实现目标人群全覆盖。现场调研阶段，通过岗位走访实地了解青年工作状态，重点走访公司四个关键基层单位，同12名要害岗位青年深入交流，着重沟通当前工作状态、工作困惑、需协调解决或反映的问题。

经过深入分析，總体来看，团员青年在当前公司抢抓机遇的良好发展形势下，都能够调整心态，立足于本职工作，积极主动要求进步，整体思想状态呈现稳定态势。如公司良好的人才管理晋升机制，青年干部的提拔选用，让团员青年充满信心，对公司营造“以奋斗者为本”的良好氛围起到了巩固深化作用。但在公司当前人员年龄普遍偏大、装置新度系数不高、部分岗位工作条件艰苦的客观形势下，部分青年员工对工作强度大、岗位收入不高、工作积极氛围营造不够等也存在一定想法。

2.新形势下传统炼化行业团青工作的难点

为认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，持续发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，能化公司聚焦“打赢疫情防控、巩固攻坚成果、持续盈利提升”的工作目标，坚持把团青工作纳入到公司发展大局中来谋划、部署和推进，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，但在工作实施推进中及结合前期调查研究阶段，团青工作显现出以下几个问题。

2.1 团青活动目标人群过窄

公司存在传统炼化企业普遍性问题，即青年人数占比不高。能化公司曾经是国资委挂牌督办的特困企业，现如今成功实现扭亏脱困，在这个转变的过程中，受限于公司发展形势和单位人员结构，新员工引入人数过少，内退及退休职工多，单位职工平均年龄偏大，直接表现为团青组织活动受众人群过窄、参与人数过少、辐射带动作用偏弱、参与者积极性不高。加上活动宣传引导形式单一，激励鼓励机制未及时跟上，团青活动形式感盖过内容表达，团青活动未能取得良好开展效果。

2.2团青活动主题深度不够

当前团组织围绕企业改革发展和生产经营，开展突击攻坚、创新创效、岗位练兵、技能比武等岗位建功活动还不够多，团青工作与党建、公司生产经营等重点工作联系不够密切，直接表现为团青活动多停留在出观众、拍照阶段，而未能深层次探究解决当前发展突出问题，内在原因剖析为公司团青干部综合素养仍需进一步提升、青年团员宣传学习教育力度需进一步加强、青年队伍凝聚力有待进一步巩固。

2.3团员青年队伍综合素质还不够高

习总书记在中央党校中青年干部培训班上曾发表重要讲话，对年轻干部要提高“七种能力”提出明确要求，即政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，综合来看，即年轻干部要提高解决实际问题的能力。当前，在公司改革发展的新形势下，公司团员青年技术力量还不够，应对复杂困难的办法举措还不够多，迎接新挑战的担当气魄还不够强烈，不能满足高素质人才队伍建设需要。

3.加强新形势团青工作的措施

为使公司团青工作更上一层楼，持续发挥引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的重要作用，公司团青工作部剖析不足，制定以下几项具体措施。

3.1“一跟两推”，多举措并行，助推青年成长成才。“一跟”即是跟进青年成长。通过用好一人一册青年成才档案，定期进行岗位交流，摸清青年的关注重点与疑惑点，对症下药、因人施策创造机会跟进青年成长。“两推”即是推优入党和推才入赛。团支部推优入党是发展青年党员的基础环节，是加强党的建设与团的建设的一个有力结合点。要主动深入到团员集体，详细了解团员状况，考察清楚工作生活情况，为优秀团员铺好入党的“基础渠道口”，为组织守好入党的“基础门槛线”。团支部推才入赛是遴选青年才俊的重要渠道，是公司打造“人才资源库”的源泉，也是青年同志借以实现理想抱负的公平舞台。通过摸排跟进，找准青年优势，为“搭台唱戏”做好选角工作，助力青年发光发热。

3.2深度活动主题，对焦实施“三融”，助力公司提质升级、转型成功。一是融入安全环保工作，助守生产底线。在当前国内外安全环保形势依旧无比严峻的状况下，通过组织开展多种形式的安全技能竞赛，如青工消防安全竞赛、青工背空气呼吸器技能竞赛等，从企业生命线根基入手，以青年人才做“药引”，借星星之火形成燎原之势，全面提升公司职工安全环保红线意识。二是融入生产经营工作，助推提质增效。基于公司青年人才勇担重任、不惧挑战的优良传统，通过开展“攻坚克难 青年先行”、“优化改革 贡献青春之力”等专项活动，鼓励青年人才立项攻关，精准聚焦生产“痛点”、“堵点”，积极主动出谋划策，为企业降本减耗、提质增效贡献青春之力。三是融入面貌整改工作，助力绿企创建。在习总书记“生态优先，绿色发展”观念的引导下，将协助打造“标准化现场”作为一项工作重点，成立青年突击队，以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的突击队精神作为思想指引，主动承担公司“急难险重”任务，助力绿企创建工作。

3.3创新工作形式，提升青年素质，打造综合人才队伍。为解决公司青年技能提升形式单一的问题，创新开展“大师直播（录播）课”，通过组织公司高级专家、专家、优秀班组长、青年岗位能手等优秀人才进行专题培训课件直播或录播，改变团员青年以往较大程度依靠岗位经验积累的学习方式，通过专业技术人才引领，利用碎片化时间，站在“巨人”肩膀上更好、更快提升技能。为解决公司青年发展阶段性困惑问题。在员工入职伊始，创新增设“员工成长路径导引”课程，邀请过来人点明讲清入职各个阶段可能遇到的问题及解决办法，引导团员青年提前做好心里预期，较大程度降低成长困惑，为青年成长选择提供路径指引。

参考文献：

[1]刘新建;徐景凤;赵晓东;探索多元化用工模式下青年员工成才的途径[J];工会信息;2012年10期

（作者单位：中石化南阳能源化工有限公司）