关于企业党务工作存在问题和解决策略探析

蓝敏

摘 要： 党务工作历来是政党机构工作的重点内容，企业作为社会组织的细胞，同样应该注重企业的党务工作。本文分析了企业党建工作的重要意义，总结了企业党务工作中经常出现的重视度不高、积极性不足、管理体系不完善的问题，并提出来相应的解决措施。

关键词： 企业;党务工作;党建

1 企业党建工作的意义

我们常见到一些政党机构、高等学校、居委会等非盈利性机构组织党建活动，以高校为例，高校的党建工作由学校党委统一负责，定期组织党员共同学习先进的思想政治理论，这不仅能促进党员自身思想的提高，还有利于带动身边的党外同学，可以说是一举多得。企业虽然是以盈利为目的的团体，党建工作的开展也是十分必要的，对员工、企业和社会都具有重要的意义。

首先，企业党务工作的开展有利于加强员工的思想道德教育，培养鉴定思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，践行社会主义核心价值观。在党建工作中，可以宣传爱国主义思想，激发员工爱党、爱国的热情;可以宣传社会主义核心价值观，引导员工关爱他人，积极奉献，爱岗敬业，尽职尽责;在正确的思想教育下，有利于员工树立个人的远大目标，不断探索奋斗，通过诚实劳动，创造伟大成绩。

同时，党建工作的开展有利于良好的企业文化的形成，促进企业内部的和谐合作、良性竞争和积极创新。通过党建活动，可以给不同部门的员工创造更多的交流机会，加深彼此的了解，有利于工作上的相互理解和合作;通过党建活动，有利于形成或巩固企业文化，良好的企业文化能够激发员工的使命感、凝聚员工的归属感、加强员工的责任感、赋予员工荣誉感、实现员工的成就感;通过宣传以改革创新为核心的时代精神，有利于在企业内部形成良好的创新的氛围，促进员工思想的发散，激发创新行为，还有可能为企业创造更大的收益。

其次，对于整个社会来说，每个企业都是一个小的细胞。企业员工思想道德的提升有利于良好的社会风气的形成;企业通过创新可以促进人民生活水平的提高;企业经济效益的提高，有利于带来更多的社会福利。

2 企业党务工作存在的问题

由于企业是以盈利为目的的经济组织，因此，企业内部的很多特点成为了企业党务工作的障碍，给企业党务工作的顺利开展带来了问题。

2.1 缺乏对党务工作的重视

企业是以盈利为目的的，企业的高层管理人员，没有看到党建工作的重要意义。企业员工，也把工作的结果放在第一位，忽视自身思想的进步和精神的追求。在晋升和奖励中，相比员工的思想道德建设，更重视员工的技术水平、专业能力，是以能力论高低的。特别是在很多生产企业和销售企业中，并不重视企业文化的形成，只看重企业的生产效率和利润率。因此，就忽视了企业的党务工作，长此以往，企业只会成为生产的机器，缺乏积极性和企业整体的凝聚力。

2.2 党务工作的管理体系不健全

在很多企业中，党建工作室没有固定时间、固定形式的，甚至没有明确的负责人，缺乏明确的管理体系。这既是党建工作不被重视的结果，也党建工作产生更多问题的原因。近年来，在国营企业和公私合营企业的带动下，很多私营企业开始加强党建工作，但是由于企业自身缺乏经验，常常将党建工作交付给一些中介公司、培训公司来完成，在企业内部迟迟没有形成完善的管理体系，党务工作中的问题不能得到及时解决，党务工作的效果也得不到检查，在这种形式下的党务工作，并不能发挥应有的作用。

2.3 党务工作人员缺乏积极性

党务工作人员缺乏积极性的问题，是由于企业不重视党务工作和缺乏完善的党务管理体系带来的。主要表现在，企业中从事党务工作的人员数量有限，很多工作没有办法进行合理的分工，工作人员的工作量不断加大，也就挫伤了工作人员组织党建活动的积极性;另一方面由于管理层的不重视，使得党务工作人员在企业中处于尴尬的位置，他们与其他员工从事不一样的工作、缺乏沟通联系，长此下去，党务工作人员的工作积极性不断下降。

3 企业党务工作问题的解决策略

3.1 加强党务工作队伍的建设

党务工作人员的作用，不仅是在组织员工参与党建活动，更在于以自身的言行在员工中起到模范带头作用。因此，组建一批思想觉悟高、政治立场正确、工作能力超群的党务工作人员，会给党务工作起到锦上添花的作用。党建工作人员的挑选，要全面、细致，公正;要通过定量和定性相结合的方式，对党建工作人员进行绩效考评;党务工作队伍的建设更要注重协调配合，为企业内其他部门做好表率;党务工作人员的工作待遇要注重把握，让党务工作人员有从事该方面工作的荣誉感。

3.2 党建活动的内容要有一定的针对性

党建活动的内容不是一味得模仿其他企业，而是要考虑企业本身的特点，明确党建活动的目的，结合企业员工的特点和要求组织党建活动。党建活动的组织可以是定期的，也可以是结合企业内部临时出现的问题组织的不定期的。定期的党建活动，要考虑不同期的关联性，从整体上统筹考虑确定党建活动的内容;不定期的党建活动要考虑员工的可接受性，和对不同岗位员工本职工作的影响，并尽量把不利影响控制到最低。

3.3 要注重把握党建活动与本職工作的联系

党建工作的目的是为了提高员工的思想道德建设，激发员工爱岗敬业认真工作的热情，激发员工的创造性，企业党建工作也是为了让员工在本职工作中创造更多的价值，毕竟不同岗位的本职工作才是基本，才是符合企业盈利目标的。因此，要把握好党建工作与员工本职工作的联系。既要与本职工作分开，明确党建工作不等于员工培训，以调动员工的积极性;又不能与本职工作完全脱离，要在实际工作中检验党务工作的效果，让党务工作的结果为员工的本职工作服务。

3.4 促进党务工作的不断创新

新时期的党务工作，其内容和形式也应该做出新的改变。例如，应用互联网技术录制线上的思想教育课程;利用互联网上的丰富资源进行思想政治培养等。

参考文献

[1]陈法喜，肖振宦.国有企业党务管理工作潜在问题及其解决策略探讨[J].现代国企研究，2016，（02）：217.