新形势下如何提高精神文明创建的质量

王红振

内容摘要 为了加强精神文明建设，充分调动和发挥事业单位干部职工精神文明创建的积极性和示范性，掀起精神文明创建活动的高潮，事业单位需要积极开展精神文明活动。同时，事业单位内部需要科学、合理地开展精神文明创建工作，明确精神文明的内涵，进一步提升精神文明创建的整体质量，为单位内部各项工作的顺利实施提供保障，文章主要对新形势下如何提升精神文明创建质量进行了分析。

关键词 新形势下 精神文明创建 提高质量

1 引言

在社会的长期发展中，大部分单位的本职工作质量得到了很大提升，精神文明建设是单位发展的关键和重点，直接关系着单位内部各项工作的有效开展。因此，在新时期的发展中，单位需要强化精神文明创建力度，广大职工需要认识到精神文明建设工作的重要性，全面落实精神文明建设工作。基于此，本文阐述了提高事业单位精神文明创建质量的重要性，分析了精神文明创建中存在的问题，总结了相应的优化措施，希望提高事业单位精神文明创建质量。

2提高事业单位精神文明创建质量的重要性

2.1 将精神文明与国家发展结合

在创建精神文明的过程中，单位职工需要将精神文明创建工作融入日常，并将其落实到各项工作中去。精神文明工作的开展有助于广大干部职工树立正确的价值观，在干部职工的日常生活和工作中发挥着干预作用，而很多单位内部精神文明创建工作具有一定的局限性[1]。在精神文明创建的过程中，相关部门需要做好前瞻性思考，不仅要从现代化社会的发展角度进行分析，还需要审视国家发展的基本方向，从未来发展的角度判断、验证社会在国家发展中的地位，根据判断结果设定精神文明内涵，实现精神文明与国家发展的融合，提高事业单位精神文明的应用价值。

2.2 将精神文明与自身发展结合

在现代化社会的快速发展中，单位精神文明建设工作有利于提高内部的凝聚力，升级单位内部职工的精神素养。为了实现这一目标，单位需要强化自身精神文化的采集，从单位发展内容的角度进行分析，其在创建精神文明过程中发挥着独特作用。因此，在社会的长期发展中，事业单位需要采集并提炼单位内部的精神内容，提升精神文明创建的整体质量。

2.3 将精神文明与员工素质结合

在现代化社会的发展中，单位内部需要实行精细化管理模式，明确精神文明的关键内容。现阶段，事业单位在设定精神文明内涵的过程中，需要深入分析员工综合素质的相关内容，这样单位职工才能够在熟悉精神文明的过程中不断提升自身的综合素质。

3 事业单位精神文明创建中存在的问题

3.1 对精神文明建设认识不足

现阶段，单位对精神文明建设的认识不到位，需要深入了解精神文明建设内涵，并树立正确、积极的态度，但广大职工对单位精神文明建设认知不完善，阻碍了单位精神文明建设的进一步发展，具体体现在以下方面：①广大干部职工、单位职工还未认识到精神文明建设的重要性和紧迫性，只是片面地注重物质文明建设，精神文明建设不到位;②缺乏对精神文明建设的充分理解，思想观念还有待更新，未做到与时俱进，很难满足现代化发展的需求。

3.2 单位精神文明建设形式化

首先，很多单位已将精神文明建设作为转型和发展的关键，但单位内部的精神文明建设形式化现象比较严重，未落实到实际工作中。并且，单位在开展精神文明建设过程中，忽略了以人为本的管理理念，在长期发展中使其成为流于形式的活动，既无法实现精神文明建设的预期效果，又消耗了大量的人力、物力等资源，很难得到单位内部职工的认可，不利于精神文明建设工作的开展[2]。

4 提高精神文明创建质量的策略

4.1 深化社会主义核心价值观教育

在社会主义市场经济的快速发展中，单位职工需要牢固树立社会主义核心价值观，在精神文明建设工作中充分体现出社会主义核心价值体系的重要性，大力弘扬并培育单位职工的核心价值观念，发扬中华民族的传统美德。在单位的发展中，相关部门需要将核心价值观和精神文明建设进行融合，使其落实到内部的各项工作中，突出爱国主题，积极开展各项纪念活动，在单位内部凝聚人心、宣扬崇德向善的正能量。

4.2 激发员工参与精神文明创建的积极性

为了更好地开展精神文明创建工作，单位需要设立公众参与制度，使单位职工能够积极参与到精神文明创建工作中去。相关部门需要深入贯彻并落实精神文明建设工作，使广大干部职工认识到精神文明建设在单位发展中的重要性，将精神文明建设和本职工作结合起来，引导大家积极参与精神文明创建活动，不断提高员工的综合素质，为各项工作的顺利实施提供保障。同时，单位需要积极开展精神创建活动，积极推动单位的健康发展，在理论层面对全体干部职工进行全面的教育，提升单位职工的思想道德修养和政治理论水平，并加强爱国主义教育和弘扬民族精神，开展四德教育，为提高精神文明创建质量提供有力保障。除此之外，单位职工需要从思想上认识到精神文明建设的重要性，落实到具体的实践活动，不能单纯地开展形式化工作，而是需要将精神文明建设落到实处。并且，单位需提供大量的资金、物力和人力资源作为支持，广泛采纳单位职工的意见和观点，提高单位职工的参与感，实现单位精神文明建设工作的实效性。

4.3 树立以人为本的理念

在发展中，单位需要创新并优化精神文明创建模式，树立以人为本的理念，将精神文明和人本思想进行融合。其中，人本思想的关键是各个行业中不同的人员必须相互尊重和理解，营造轻松、和谐的工作环境。精神文明建设的关键是各个岗位都需要具备奉献精神，尤其是党员干部需要提高自身的奉献意识，也需要具备奉献精神，从宏观角度分析各项问题，树立服务意识，为事业单位发展和各项工作提供优质服务。

4.4 提升工作人员的综合素质

在现代化社会的发展中，为了提高精神文明创建质量，单位需要注重工作人员综合素质的培养，并做好以下工作：首先，增强员工素质。单位需要开展员工综合素质培训活动，引导员工树立正确的思想意识，员工需要深入学习各项业务知识，提高自身的综合素质，树立良好的形象。其次，事业单位若要进一步发展，势必要创新员工思维，吸收更多创新型人才，探究创新性成果，以此稳步发展。并且，转变传统的以物质文明建设为中心的思想观念，认识到精神文明建设对事业单位发展的重要性，单位员工还需要保持强大的凝聚力、向心力，保障事业单位稳步向前[3]。最后，员工需要提高自身的担当意识，遇到问题不能推诿和拒绝，从不同角度分析并解决问题，还需要提高职工自身的职业精神和综合素质，建立完善的规章制度，树立行业新风，尤其要注重与群众日常生活相关的文明创建工作，自觉承担社会责任，提供优质的文明服务。

4.5 发挥新媒体技术优势

在新媒体时代，单位在精神文明创建活动中，需要充分发挥出新媒体技术的优势，不断拓宽媒体渠道、强化网络文明传播，掌握正确的舆论方向。单位可以在传统媒体的基础上，引进新媒体平台进行宣传，使广大职工认识到精神文明的内涵及重要性，提高广大职工爱岗敬业的职业素养。

5 结语

综上所述，在新时期的社会发展过程中，事业单位需要将精神文明创建作为发展的关键，树立以人为本的理念，引进新媒体等先进技术，寻求提高精神文明创建工作的途径，合理地规划精神文明内涵、倡导核心价值观念、强调岗位敬业奉献精神，为开展精神文明创建活动提供支持[4]。同时，单位职工需要不断提高自身的综合素质，为精神文明创建工作的顺利开展提供保障。

（作者系鄭州市气象局 工程师）

【参考文献】

[1]肖介云.深化文明创建活动 提升思想政治工作水平[J].办公室业务，2019（10）：23-24.

[2]吴毅.如何以精神文明创建促进事业单位的科学发展[J].华东科技：学术版，2017（9）：356.

[3]顾中文.浅谈事业单位文化建设和文明创建的路径[J].经营管理者，2013（30）：327.

[4]刁吉海.推进中央企业精神文明建设取得新成效——国资委召开中央企业精神文明建设工作推进会[J].企业文明，2015（8）：5-6.