煤矿企业政工队伍建设现状及应对策略探究

柳虎

摘 要： 随着我国经济在快速发展，社会在不断进步，煤矿企业在我国发展十分迅速，思想政治工作既是现代煤矿企业管理的重要组成部分，又是做好煤矿企业全部工作的有力保证。在国有煤矿企业改革中，很多新情况、新问题不断出现，煤矿企业的思想政治工作必然面临新的形势，对煤矿企业政工干部的作风建设提出了更高的要求。

关键词： 煤矿企业;政工干部;团队建设;策略建议

【中图分类号】S873     【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）04-0269-01

引言：政工干部是党建工作的具体组织者、实施者和推动者，加强和改进基层党建工作，需要有一支优秀的想干事、能干事、干成事的政工队伍。煤矿企业政工人员应当认识到提升自身修养的重要意义，并且在日常的政工工作中逐渐实现自身综合素养的提升。

1 做好政工干部队伍建设符合时代发展和基层党建工作的新要求

党的十九大报告明确提出了中国未来五年的奋斗目标和工作路线，对各级党组织尤其是基层党组织甚至是每一名共产党员都提出了新的要求。作为经济的重要组成部分，煤矿企业的经营发展好坏关系到国计民生，也关系到“两个一百年”奋斗目标的实现。在煤矿企业管理的各种要素中，政工工作与煤矿企业相伴相生，如影随行，在贯彻落实党的路线、方针、政策，确保煤矿企业发展方向的道路上发挥着重要的作用，同时也在促进煤矿企业经营发展中起着不容小视的推动作用。同时，作为基层思想政治教育工作部门，政工队伍建设与党的基层组织建设可以说是相辅相成，通过加强政工队伍建设可以有效加强员工思想教育、促进基层党组织建设。

2 加强政工干部队伍建设必须切实转变学风

思想政治工作是做人的工作，而人的思想是随客观环境的发展变化不断变化的，必然存在差异。这就要求从事思想政治工作的政工干部联系实际，认真分析原因，研究解决对策，有针对性地做好工作。要勇于肩负新的历史责任，解决职工思想认识模糊的问题，克服急功近利、悲观失望的心理，摒弃事不关己的思想作风，转变不思进取、无所作为的精神状态。必须理论联系实际，学习与实践、思想与行动统一，创造性地开展工作。要加强马克思主义理论学习，纠正轻视理论、忽视学习的错误倾向，增强思想政治工作的预见性，增强思想政治工作的针对性。

3 促进工作人员综合素质的进一步完善

煤矿企业除了要督促政工人员要提升上文所述的理论素质以及知识储备，更要督促政工人员进行全面发展，以政工人员的日常工作业绩为考量基础，从而确保政工队伍建设工作的质量及合理性。煤矿企业对于政工人员的考量要从多方面进行考虑，确保全面性，通过多方面的评估考核，对表现优异的政工人员可进行一定程度上的鼓励，从而激励政工人员进步，促进其综合素质的进一步完善。

4 增强自身本领

增强本领是加强政工干部队伍建设的根本。“十九大”报告中指出“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”政工队伍要切实增强本领，适应新时代发展的需要。增强群众工作本领，要学会用群众工作引领组织工作，积极为群众办实事、解难题，倾听基层群众对组织工作的意见建议。增强改革创新本领。“十九大”关于党建工作的创新部署，要在学深学透基础上，围绕组织工作的重点难点问题，深入搞好调查研究，积极探索总结好经验、好做法，不断创新工作方法、机制、载体，积极寻求组织工作创新点，增强组织工作时代性、创造性。增强狠抓落实本领，落实“以钉钉子精神做实做细做好各项工作”，政工队伍必须在抓落实上走在前、做表率，以实际行动落实好一切工作。

5 重视政工干部队伍的培养与选拔

1）拓宽培训渠道：煤矿企业必须重视政工干部队伍培训工作的开展，利用培训来选拔符合煤矿企业发展的高层次人才。一方面通过完善高端技术和人才制度，积极吸取先进的经验，并打造政工干部交流基地，为政工干部队伍人才培养提供平台。另外一方面还需要明确国有企业人力资源部门的主要工作职责，处理完成相关人才培训制度的制订外，还需要拟定政工干部优秀人才的选拔机制，结合煤矿企业政工干部队伍的现状，制订相匹配的规划以及标准，实现培训工作的标准化、制度化管理。2）深化育人机制：煤矿企业必须重视重点工程项目的建设，通过项目管理来培养符合煤礦企业发展要求的政工人员。如岗位练兵、导师带徒等多种方式，培养煤矿企业政工干部的实践能力，同时还需要建立好政工干部队伍的成长档案，从源头就狠抓育人，促进煤矿企业政工干部队伍的人才成长。3）推进竞聘上岗制度：煤矿企业在进行政工干部队伍建设过程中，应当打造公平、公正、公开的竞争选拔平台，在煤矿企业内部营造良好的竞争环境。尤其是煤矿企业思想政治工作部门的相关政工干部，应通过岗位竞聘的方式，鼓励符合要求的政工干部在竞争中不断成长，激发他们的工作热情，并通过优胜劣汰，为煤矿企业政工干部队伍的发展注入活力。

6 加强专职政工人才建设

政工工作的重点是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通过相互之间的沟通交流，了解煤矿企业员工的思想动态，以循循善诱的方式引导员工对煤矿企业产生价值认同，从而将员工自身的职业发展与煤矿企业的发展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加强政工队伍建设，特别是要加强专职政工人才建设。一方面，可以通过外部选聘引进优秀的、经验丰富的专职政工人才，作为政工队伍的核心力量，充分发挥传帮带作用，带动政工队伍提升整体工作质效。另一方面，可以通过内部跨部门选配既熟悉煤矿企业生产经营管理、又具备做思想政治教育工作素质的人才充实政工工作队伍，加强政工人才与其他部门岗位的交流，逐步优化政工队伍的年龄知识阅历结构，增强部门间的协同，同时也激发年轻人从事政工工作的热情。

结语：综合上文所述，一个综合素质过硬、政治立场坚定的政工队伍对于煤矿企业而言是十分有必要的，因此，煤矿企业就更应该重视对于自身政工队伍的相关建设，在过程中不断积累经验，在实践中不断探索，从本质上提升自身政工队伍的素质，为煤矿企业的进一步发展做好铺垫。

参考文献

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