社会保障的经济管理研究

叶春雨

【摘要】城市与经济的快速发展为社会保障的发展创造良好条件。在此情况之下，相关部门必须要充分的了解社会保障的特性，对以往的经济管理经验进行系统的分析和总结，掌握其中存在的问题之后，以全面提升资金安全性和利用效率为目的，对实际的经济管理模式进行全面创新和改进。本文首先分析了社会保障经济管理的问题，然后分析了加强社会保障经济管理的有效措施，希望能对相关的研究有所助益。

【关键词】社会保障;经济;管理;研究;

现阶段，传统的经济管理模式已经不能满足当下多元化和特殊化的管理需求。基于此，相关领域必须要全面加强对经济管理工作的关注，充分的了解一些與社会保障有关的政策和制度，明确经济管理的阶段性目标和总体规划目标，制定具有较高指导性和科学性的管理方案，并要求专业人员严格的根据相关标准和要求来开展实际的经济管理工作。另外，还需要及时的进行反思和总结，有效的参考成功的管理案例经验，遵循取长补短的原则，构建全新的社会保障经济管理体系。这样才能使经济管理的效率和质量能够得到直线提升。

一、社会保障经济管理的问题

经济管理是社会保障劳动者组成部分，也是确保各类社会保障活动能够顺利开展的关键所在。因此，相关人员必须要充分了解社会保障的具体需求和特性，有效的利用经济管理学和现代化管理手段来开展经济管理工作。但是，受到多方面因素的影响和限制，部分管理人员并没有充分的认识和了解经济管理工作，只是将其当做一种常规的财务管理，没有参考社会保障运行机制来进行科学的规划，也没有及时的对管理模式和方法进行创新，这将会极大程度的降低经济管理工作的效率。部分的社会保障单位虽然推出了相应的管理制度，但由于制度本身存在一定的空白，并未起到良好的监督和约束作用。部分的工作人员本身的工作较为随意，只是参考自身的经验来开展各环节工作，甚至有的工作人员会在个人利益的驱使之下滥用职权来贪污社保资金。这不仅会对后续的管理工作造成影响，同时还会给社会保障部门造成极为严重的不良影响。

二、加强社会保障经济管理的有效措施

（一）构建优质管理队伍

在社会保障经济管理工作过程当中，相关人员必须要对现有的经济管理人员的综合能力和层次进行全面了解，参考各方的影响因素之后，充分的利用互联网渠道和传统媒体来加强经济管理宣传，以确保每个管理人员都能对社会保障经济管理产生深刻的认知。为满足各阶段的经济管理工作的开展需求，还可以和高校或优秀机构进行合作，招入一些具有较高专业能力和工作经验的优秀人员，以期能够提升社会保障单位的经济管理效能。还可以为现有的管理人员安排专业化的社会保障经济管理理论培训和技能培训，引导其积极的参与法律法规、计算机学、党风廉政、职业道德等专项培训，或聘请专门的培训机构来进行培训方案的制定，科学的利用远程技术来进行在线培训。这样不仅能够为经济管理人员提供更多的培训选择，同时也能够实现高效、优质的经济管理队伍的构建。

（二）引进先进管理技术

社会保障征收对象除了普通居民之外，还一些私营企业或者国有事业单位，这无疑极大程度提升了经济管理整体难度。在此情况之下，相关人员可根据政策对象来设立专用的社保账号，或根据征收群体的特性在账号下增设子账号，将与社保有关的信息纳入其中，应对信息的真实性和准确性进行核实。而在进行经济管理时，则可以利用大数据技术来获取相应的财务数据，对数据进行系统的分析和整理之后，能够快速的掌握个体或不同阶层的社会责任执行程度，并根据国家相关部门的标准和要求对一些困难阶级进行补助和救济。另外，也可以基于社会保障的性质，建立相应的经济管理信息数据库，安排专业人员对数据库的运行情况进行全面的监管，及时进行数据更新。为确保出现信息泄露或者婚后攻击，而给社会保障单位造成不良影响的现象出现，还必须定期的对数据库和新系统进行升级，引进先进的网络安全技术，通过实名认证密码登录等的方式来限制数据库的访问。而当经济管理人员需获取一些信息时，则首先需要进行登录和身份验证，通过系统审核后，才能对权限内的经济管理信息进行调取和下载。

（三）构建全新监管制度

在当下的社会保障经济发展工作过程当中，相关人员必须要掌握经济管理的经济管理实际要求和法律法规标准，充分的掌握社会保障的整体发展趋势，科学进行全新监管制度的制度构建。社会保障单位可以全面推行岗位责任制，将各阶段的经济管理工作落实到具体管理人员头上。经济管理出现问题时，则可根据相关记录来对涉事人员进行问责。还可以制定科学的监督管理机制，安排专业监督小组，对经济管理的全过程进行监督，及时的了解管理过程当中存在的问题，并根据经济管理紧急应对制度来进行处理。也可以在考虑社会保障经济管理的整体周期之后，建立信息管理制度、数据库管理制度、经济档案管理制度、催缴制度等，并对原有的绩效考评制度进行完善，将与社会保障经济管理有关的内容纳入其中。此外，还需推行与之相匹配的奖惩机制，根据经济管理人员的具体工作表现对其进行奖励和处罚，以及能够全面提升社会保障经济管理工作的严肃性和规范性。

三、结束语

自现代社会保障制度建立以來，其整个发展进程无不包括调整和修正社会保陣在不同群体之间公平分配程度，改革与调整经济公平程度是世界各国社会保障的发展目标。综上所述，为了使社会保障能够与社会发展保持一致，相关的人员就必须要及时转变传统的经济管理思想和理念，以全新的眼光来对经济管理工作进行全面的分析和评估，对各环节工作进行详细的划分和整合。另外，还需根据实际需求来进行优秀的社会保障经济管理人才的引入，利用先进的现代化管理理念和信息化技术来开展经济管理工作，结合各方面需求制定全新的社会保障经济监管制度。这样不仅能够为经济管理工作提供科学的引导和指导，同时也能够为社会保障经济管理工作的深入开展奠定良好的基础。

参考文献：

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