党务工作推动国有企业文化发展战略研究

高三婵

【摘  要】优秀的企业文化是保证企业长久发展的动力，同时，企业文化也是一个企业长久以来积淀的精髓核心，起到总结历史兴衰与未来发展指向的重要作用，是一个企业活的灵魂。企业文化在微观上根植于企业本身，宏观上受国家引导，是丰富国家文化体系的分支。优秀的领导思想是国有企业文化发展的行动指南，党务工作的推动为国有企业文化的发展在思想上奠定坚实基础。企业要贯彻落实十九大会议的精神，坚定不移地发展党务工作，有序推进党务工作的各个步骤，为国有企业不断输入先进积极的文化。

【Abstract】Excellent enterprise culture is the power to ensure the long-term development of an enterprise. At the same time， enterprise culture is the core of the essence accumulated by an enterprise for a long time. It plays an important role in summing up the historical rise and fall and the direction of future development， and is the live soul of an enterprise. Enterprise culture is rooted in the enterprise itself at the micro level and guided by the state at the macro level. It is a branch of enriching the national cultural system. Excellent leadership thought is the action guide for the culture development of state-owned enterprises. The promotion of Party affairs work lays a solid foundation for the culture development of state-owned enterprises. Enterprises should implement the spirit of the 19th National Congress of the Communist Party of China， unswervingly develop Party affairs work， orderly promote all steps of Party affairs work， and continuously input advanced and positive culture for state-owned enterprises.

【關键词】党务工作;国有企业;文化;思想战略;行动战略

【Keywords】Party affairs work; state-owned enterprises; culture; ideological strategy; action strategy

【中图分类号】D64;F276.1                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）02-0075-02

1 党务工作者对企业文化发展战略的影响

党务工作推动国有企业文化发展战略首先就是要提高党务工作者自身的素质，党务工作人员是发挥政治作用的中坚力量，也是核心所在。国有企业基层党务工作者的工作水平直接影响了国有企业基层党组织的战斗堡垒作用，决定了国有企业基层党务工作的水平[1]。党务工作人员要积极主动学习党中央先进指导思想，反复琢磨理解习近平总书记的各项重要讲话精神，使自身思想意识达到较高的水准。党务工作者要以身作则，影响感染周围思想立场不坚定或对待工作怠慢敷衍的同事。受习近平总书记思想战略和行动战略的影响，全国党务工作迸发了新的生命力，党务工作在企业文化中的作用愈发举足轻重。企业与国家都是由数以万计的个体组成的，个人党务工作水平的提高无法被忽视，只有每一个党务工作者都将自身素质提升重视起来，一个部门、一个企业、一个国家才会持续向好地发展前进。党务工作者应时常自省，自己是否对党怀有忠诚和纯洁的态度，自己对企业展开的各项工作是否有担当，自己对待日新月异和变化万千的外部世界是否有敏感的感知能力。吾日三省吾身是来自优秀中国传统文化的教导，党务工作人员应以此共勉。

提升党务工作者的素质，除自身学习外，也离不开企业的培养。国有企业要将培养党务工作者重视起来，为党务工作者的发展提供空间与平台。定期召开先进思想指南的学习活动，定期汇总党务工作者的思想汇报，定期反馈党务工作进展，这些具体举措都是企业可以提供的可行性保障。企业应重视基层党务工作者，基层党务工作者是基层党建的重要载体，是贯彻落实全面从严治党，以及新形势下加强和改进基层党建战略部署的关键[2]。从基层党务工作者到高层党务工作者，每一环节严丝合缝地细致推进，才能使得一个企业拥有精湛的党务工作团队，这样才能促使优秀的企业文化得以生根发芽。

2 企业支持对企业文化发展战略的影响

党务工作推动国有企业文化的发展其次要以企业为主体，抓住机遇，迎接挑战。党务工作的开展在新时代同样要求创新和与时俱进。越来越多的年轻人特别是以90后为主体的工作者走上岗位，企业在推动党务工作的过程中要考虑到结合新视角，打开新思路，与工作开展对象的顺利对接是成功展开工作的重要思路。新形势下，企业党建工作务必紧跟企业体制不断深入步伐，抓住机遇，迎接挑战，明确自身定位，坚持继承与创新相结合，在内容、形式、方法等方面进行全方位改革和创新，以实现党建工作与企业持续发展、与时俱进的目标[3]。新形势新思路，是全社会各行各业得以生存发展的规则，也是国家长治久安所给予的启示。国有企业文化要不断输入新角度、开拓新视野、打开新格局。中国共产党的核心指导思想始终立场坚定鲜明，但这绝不意味着陈旧，在大方向始终不变的前提下，要结合世界格局变化，不断调整自身发展思路，这一点于国家，于企业是相通相融的道理。

国有企业的党建工作是增强企业核心竞争优势的关键所在，企业在瞬息万变的经济环境中发展，就要加强党政建设与企业文化的结合，这两者的结合可以为企业打下稳固的基础，国有企业要按照新时代的发展要求，不断巩固发展党建工作与企业文化的关联度。社会主义公有制经济是现阶段社会的经济命脉，经济基础决定上层建筑，国有企业的经济发展直接决定着企业文化的发展脉络，党政工作应严格紧跟国家思路，在企业中迅速推广深化，这样才能使得企业的经济与文化之间形成良性循环。国有企业的经济、国有企业的文化、国家政治导向等诸多因素存在紧密联系，单独绝不足以构成存活条件。企业党建与企业文化有着共生效应，此效应直接决定着企业发展高度。创新连接着党务工作与企业文化，要正视党建工作中的漏洞并及时提出可行的解决对策，也要以敏锐的思维创新党建工作，促进企业健康良好发展。在国有企业相关技术层面、工作模式、效益提升等与企业文化密切相关的问题中，党务工作的开展要同时结合这些问题进行，党务工作的推动要结合实践，并不是一味地主旋律说教弘扬，优秀的党务工作要能够切实解决问题，有力推进工作，并为接下来的发展提供可借鉴的经验和模板。

3 国家支持对企业文化发展战略的影响

党务工作推动企业文化发展要重视企业精神的培育，任何思想层面的教育工作都不可能一蹴而就，同样，党务工作的开展是在潜移默化中不断对企业工作者产生影响的，从而不断夯实企业文化。在我国的发展战略中，思想政治工作的开展始终是重要的组成部分，在全面实现小康社会的宏伟目标中，国有企业成为重要的经济推手。国有企业的思想坚实始终与政治息息相关。对国有企业文化建设的重视，能够更好地推动和完善现阶段我国国有企业的发展。党务工作和企业文化的连接在一定上存在脱节的问题，这源于党务工作者没有正视企业文化存在的漏洞，理论需要不断在实践中得到验证，党务工作在一定程度上承接着实践的公用，而企业文化作为抽象概念存在，需要与党务工作结合验证，才能证明其文化的优越性，从而在传承和弘扬上更能得到有力支撑。党务工作在企业的物质建设和精神建设上发挥了重要作用，企业文化则是党务工作中精神建设的集中体现，企业文化除党务工作外同时包含诸多要素和环节，但不可否认的是党务工作是企业文化的核心精髓所在。国有企业文化建设是伴随着企业长期发展的过程，同时，具有国家共性和自身独特个性，对国有企业的自主创新能力发挥着推动作用，是社会主义文化和创新载体的重要组成部分。

成功有效的党务工作可以提升国有企业员工的工作积极性，这有利于创新思维的集合运用。党务工作在企业文化中的建设作用同样体现着社会主义核心价值观的落实情况，充分表现出了社会主义思想的积极性与优越性。党务工作的开展可以使得部分思想立场不坚定的员工在长期的工作中确立正确的思想行动体系，消除消极思想。党务工作的开展在企业文化的建设中可以使得资源合理分配运用，使得难点与重点可以得到较早的攻克，有利于企业有限的资源得到高效率的应用。

4 结语

党务工作开展对推动国有企业文化的发展起到了重要的作用，本文集中从党务工作者、企业与国家支持三方面阐释了党务工作对企业文化发展战略的影响。企业的存活依靠文化和经济。文化是经济能力的反映，同时，作用于經济为经济的发展提供智力支持。因此，党务工作者需要坚持细致严谨的工作态度，同时，对党务工作推动下的国有企业文化发展抱有巨大的希望。

【参考文献】

【1】袁新伟.加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考[J].办公室业务，2020（1）：24+47.

【2】陈乐飞.新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径探析[J].人才资源开发，2017（24）：68-69.

【3】吴生尧.新形势下国有企业党建工作创新方法研究[J].企业改革与管理，2020（5）：185-186.