浅谈企业工会组织如何做好民主管理工作

【摘要】随着国家制度的改革和经济的发展，国家民主政治的也有着较为突出的成果，尤其在如今各行各类企业发展迅猛的时代下，许多企业加强了对企业中工会组织的重视，这既是对我国职工代表大会为基础的对企业进行监督制度的认可，也是为保障广大企业职工的基本权益。本文就立足于此背景下来探析企业工会组织与保障民主管理的内涵，明确在当前工会组织管理中尚且存在的问题，从制度、责任、监督举措等多个方面分析和提出一些措施。

【关键词】企业工会组织  民主管理工作

引言：为加强和保障在企业职工的基本权益并监督企业合法开展生产活动，国家明确出台相关法律，所以企业工会的开展其实是受到法律的约束，这也为企业职工能积极参与到自身利益保证和对企业的监督提供保障。可部分企业为避免和职工出现产生权益纠纷，不断弱化和不重视企业工会组织的建设发展，导致了企业民主管理出现重大疏漏，在关键时刻影响企业正常生产活动。

一、企业工会组织和民主管理内涵和现状

企业工会组织代表的是所有企业职工，有着维护职工基本权益的职责，在日常工作中，解决一些职工与企业或职工自身的问题，通过工会能将企业和职工相联系起来，并让员工充分了解、参与到企业制度的制定。工会组织进行的民主管理工作，有着其独特的原则，首先要保证企业日常生产的正常进行及各部门之间的相互协调。其次，工会要充分听取并鼓励员工多为企业发展提出建议，并在做出一些影响双方权益的重要决策时，充分综合两方的需求和建议，在企业发展中发挥出职工群众的力量。在实现民主化管理中，工会组织要遵从公平公正、法律责任、以人为本、公开透明等多项要求，保证工会组织在企业的权威性，促使其规范組织公正，切实充分听取并解决广大群众的问题，最终提升企业的凝聚力，促进企业的发展。

二、工会组织在民主管理中的现状及问题

虽然职工权益的保证已经被广泛重视，并且许多企业工会组织开始重视企业员工的利益，但也存在着不少的表面假象，在企业民主管理工作中，还存在着许多的问题。其中最突出的就是工会组织不作为的现象，部分企业对工会的限制导致其不能管，组织工作没有合理体系和制度导致其不会管，管理人员为避免卷入纠纷权益纠纷中导致其不敢管，这三不管就直接否定了某些企业工会存在的价值，也突出表明企业管理层制度的缺陷与不足。其次，由于部分企业的工会组织尚且不成熟，在发展初期由于没有明确发展方向，且工作团队整体素质过低，思想认识和发展不足，未接受过理论学习指导且经验不足，导致其形同虚设，无法充分发挥出工会在企业发展中的关键作用。

三、强化民主管理措施

（一）明确工会组织义务和法律责任

在工会开展工作时时，首先要明确其自身的权利和义务，确保依法开展工会工作，明确企业的发展目标和企业服务宗旨。企业要安排工会人员进行相关法律条例的学习培训，例如《劳动法》《工会法》等，或者就相关方面引入高素质人才，以促使企业充分行使权利。企业工会要不断的提高自己的思想能力，在日常工作中摒除陈旧观念，坚持以科学的思维进行发展，在工作中不断探索创新。

为保证责任落实和防止民主管理中的不作为现象，在实际工作中要将权利和义务落实到每一位工会人员，避免在出现因相互推脱责任，做到有整体布局性的发展规划，切忌走一步看一步式开展活动。企业要鼓励、促进工会组织积极行使权利，给予工会资金和制度上的支持，要求其大胆探索、不断创新。

（二）完善提高管理制度机制

合理的民主管理制度是工会组织工作顺利开展的重要保证，工会工作主体对象是广大职工群众，且也常常倍受职工关注，所以在形成管理体系时，一定要充分兼顾或侧重于广大群众，必要时要汲取群众建议，让职工代表参与到工作中来。在接收群众问题反应时，可以开展多条解决通道，除了常见的邮件、信封等，职工组织还应该充分利用时代优势，开通微信等网络交流平台，不但可以方便员工随时来解决问题和提出建议，也可以宣传一些政策和思想。

在日常的工作中，要计划性的开展一些相关活动，例如茶话会、职工组织代表下基层等，保证时刻将群众和管理者联系起来，充分听取群众的意见，建立并完善职工代表大会制度，并将公司的重要决策通过职工代表大会进行审核，修改通过后再实施。

（三）加强工会以工人为主的原则

组织要做好民主管理，就要重视民主这一关键，重视职工在工会开展工作时的重要地位，切实做到从群众中来到群众中去这一原则，通过思想引导，让职工充分发展弘扬新时代思想和企业文化，发挥职工群体的思想传播宣传优势，并围绕其开展一系列思想学习、思想激励活动，打造具有社会责任感、职业道德、高素养的职工文化。

职工作为企业生产发展活动开展的主角，要让其主动成为企业发展的助力者，落实依靠人命群众的基本方针，丰富企业岗位职位的创新和内涵，为职工建立起为企业发展展现自己力量的舞台。根据企业需求，不断培养群众代表、企业骨干职工等，促进职工间的相互竞争和学习，工会要整合企业现有资源，并组织职工充分利用这些资源，提高其自身文化素养、精神发展、技能提高等，壮大职工群体自身能力。

（四）完善监督举措，做到透明化管理

完善监督举措是保证工会组织公正、公平、公开且有作为的进行工作的保证，通明化管理是监督举措的一项重要内容，其中包括将制度透明化，将职工问题处理进度和结果透明化，允许职工建立督查代表小组，给予其一定的权利和义务对工会工作进行督查，做到为群众服务，让群众监督。其次，监督举措不只是职工对工会的监督，更是要职工组织对企业的监督，防止企业出现有损职工权益的现象，或在出现纠纷时尽早发现阻止，尽可能将其扼杀在摇篮中。

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作者简介：范晶（1983-），女，山西省祁县人，2017年6月毕业于太原理工大学，工商管理专业，现为助理政工师。