论新时代基层党建工作与人力资源的开发和管理

颜雪

摘要：在國企内部，基层党建工作与人力资源开发管理存在密不可分的联系，因此想要做好人力资源开发管理必须要发挥基层党建工作的支持作用，对此应摆正认识。同样，依托国企内的基层党组织推进人力资源开发及管理工作的优化改革也有助于实现国有企业的健康发展，以下笔者依托实际工作经验对此类问题进行了分析探究，希望对推进相关工作的优化改革有所帮助。

关键词：国企;基层党建;人力资源;开发管理

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，在国企管理体制改革的大环境下，我们应当提高对这部分工作的关注度。之后还需要将其与基层党组织建设紧密融合在一起，进而在国企内部营造出全新的工作格局。这是一项系统化的改革，需要相关负责人员正视基层党建工作中涉及到的人力资源开发管理工作的重要作用，又需要其转变工作理念、革新工作方法。

一、新时代基层党建工作中涉及到的人力资源开发管理的重要作用

结合实际分析，其作用主要体现在以下方面：首先基层党建中的人力资源开发管理可以提高基层党组织活力，并提升基层党组织以及企业的核心竞争力。基于此，我们需要对人力资源进行合理的优化配置，最终为基层党建工作储备下优秀人才。[1]同样，依托基层党组织开展人力资源开发管理也能够提高基层党组织的运行效率，进而在企业内部营造一种正面、积极的工作氛围。对员工来说，这方面的改革也可以提高他们的工作积极性，激发其工作积极性和创造力。因此国企党建工作必须突显出自己的政治地位，所以想要实现党建及人力资源开发管理的优化整合就必须要加强双方负责人员的沟通交流，以确保人力资源开发管理中涉及到的决策能够与党组织战略保持根本一致。其次这方面的优化改革也有助于推动党组织的长期发展。建立完善的党建工作机制是推进国企基层党建优化改革的关键举措，而实际党建目标的顺利实现也需要人力资源开发管理工作发挥相应的支撑作用。在国企内部，两者是相互依存、协同发展的关系。实际工作中，在人力资源管理工作的辅助下国企内与党建有关的人力资源也可以得到充分利用，之后再加强对于党建人才的培养，便能够实现国企基层党组织的长期、健康发展。

二、新时代国企基层党建中人力资源开发管理工作的优化改革

（一）引进并培养优秀人才

引进并培养优秀人才是基层党建中人力资源开发管理首先要重视的一部分工作。党建工作可以在人才的引进及培养指明方向，而引进并培养优秀人才也可以实现基层党组织的转型发展，进而为国企党建营造出全新的工作格局。[2]实际工作中，基层党组织需要理性对待人才的选拔及任用，要从招聘环节着手对人才进行系统的评价，之后还需要通过相应的培训教育活动强化他们的世界观、人生观以及价值观，最后还应当教给其高效率的工作技巧。这样才能够在现有基础上营造出全新的国企党建格局。以上述工作为基础，基层党组织还应当为相关工作人员搭建起实践的平台，让其能够展示自己的工作技能并提高自己的工作技巧。

这方面的改革需要企业进一步做好党组织体系建设，并充分发挥党组织的政治职能。实际改革中，可以通过岗位轮转的方式让党务工作者及相关负责领导学习更多的工作技能，同样在轮岗中，他们也可以对现阶段国企党建新形势建立起更加系统、全面的认识，能够为相关工作的推进落实打下坚实的基础。

（二）建立与企业发展目标相匹配的激励及约束机制

面对未知的市场环境，国有企业需要建立与自身发展目标相匹配的激励及约束机制，这既是为了提高基层党建工作的时效性，又可以提高企业人力资源的开发利用效率。首先在将业绩考核落实到位的基础上，需要遵循“物质激励与精神激励”相互统一的原则开展员工激励，要构建起完善的工作机制，创新分配模式，以规范工作秩序。其次在绩效考核上要向关键岗位倾斜，真正吸引并留出核心人才。最后还需要对内部员工的工作表现进行监督考核，帮助其打破过去“吃大锅饭”的思想，融入国企改制的浪潮中。

（三）发挥好基层党组织的政治核心作用

具体来说，发挥好基层党组织的政治核心作用有助于推进人力资源管理战略的优化落实，并使党建覆盖到企业经营的各个方面。而这方面的改革则需要在基层党组织领导队伍的优化建设上下足功夫，要通过相应的人才选拔、绩效考核管理制度将有能力的人才放到合适的岗位，之后再加强其优化培养。笔者认为，这方面的人才培养中我们把基层党建负责人、党务工作者培养成生产经营型干部，让他们在工作中发挥带头作用，最终顺利实现基层党建与人力资源开发管理的优化结合。以上述工作为基础，我们还需要依托基层党组织的政治核心作用加强员工队伍建设。组织好相关岗位员工的培训学习活动，创新其绩效考核方式，提高其工作积极性，要着重提高青年员工的专业技能及政治素养，为国有企业的转型发展打造一支高素质的生力军。此外，还需要重视企业文化建设，增强对于员工的人文关怀，提高其归属感。

三、总结

依托基层党组织推进人力资源管理工作的优化改革，让其在国企内部形成合力已经成为了我们所必须要重视的问题。这将进一步推动国有企业的转型发展，让其在参与市场竞争的改革中占据有利地位。以上笔者对此类问题进行了分析探究，希望对推进相关工作的优化改革、推进国有企业的健康发展有所帮助。

参考文献：

[1]佚名.创新开展基层党建 服务人力资源和社会保障管理工作[J].党史纵横，2017（08）：67.

[2]刘涛.企业党建人力资源开发与管理存在的问题及对策研究[J].现代商业，2012（02）：44-45.