以“三个坚持”开创女职工权益保护工作

全敏利

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 116- 02

摘 要 本文主要针对供电企业以“三个坚持”开创女职工权益保护工作展开详细探讨，同时，也提出了一些有助于发挥女职工权益保护工作实效性的策略，以期为相关研究提供帮助和参考。

关键词 “三个坚持”女职工 权益 保护工作

随着企业改革进程不断推进，内部劳动关系发生显著改变，在实际开展各环节女职工维权工作的过程中，面临的挑战和困难不断增多，基于此，供电企业为了响应国家号召，立足于女职工现实需求，优化体系，扩增途径，以“三个坚持”开创女职工权益保护工作，促进了企业核心竞争力的提升。

一、女职工权益保护工作开展详情

（一）科学组织，合理宣传

供电企业把握《女职工劳动保护特别规定》（下文简称《规定》）出台的契机，扩大宣传范围，积极、科学的落实《规定》学习、宣传等相关操作的开展工作。具体而言，第一，需要宣传和学习《规定》相关内容纳入公司工会日常议程中，通过多元化的渠道及手段等，开展具体的宣传操作，实现大范围的推广及覆盖。经由手册、横幅等，开展大范围宣传，同时，利用知识竞猜及集体会议等，强化宣传效果。第二，依靠社会力量，强化影响力度。公司相关部门通过政策解答、免费咨询等活动，实现《规定》公开性及透明性的提升，对加强女职工责任意识及自我保护、维权意识均起到了积极影响，有助于更有效地确保女职工权益的质量[1]。

（二）以维权为中心，确保工作实效性

公司领导对于相关工作提起了较高重视，并设计出了可行性及实际操作性均较高的宣传及活动计划，创建了完善的工作责任体系，以期可以帮助公司女职工解决其生活、工作中的各类现实问题。具体而言，《规定》相关的宣传和学习工作和女职工权益保护工作的落实加以合理融合，并定期进行女职工劳动保护工作落实情况的调查和评价操作，严查各类中漏洞，争取有效预防，及时纠正和处理。宣传和落实《规定》的同时，和现阶段的各环节企业实践工作有效结合在一起，强化职工服务、工作水平及意识，促进公司女职工劳动保护主动性和自觉意识的养成。此外，也需要重视公司思想文化的宣传，对于优化《规定》印象，强化《规定》影响均具有积极意义。

（三）上下联动，重视环境建设

为了更好的落实和宣传《规定》相关内容，公司基于有关部门要求，针对如何有效落实《规定》的学习和宣传工作进行了设计，并编制了宣传手册，引导公司内部各女职工干部亲自深入到社区和市场中，进行宣传讲解，以及手册的发放操作。同时，在公司中开办了《规定》学习培训中心，創建完善的上下联动机制，力求在公司中创设优良的女职工权益保护工作环境，扩大学习宣传范围，强化相关工作效果。

二、以“三个坚持”开创女职工权益保护工作

（一）坚持以女职工需求为基础，强化执行力度

实际进行各环节女职工权益保护工作的过程中，应重视确保“落实”的有效性。公司需要始终坚持将工作前详细调查、工作中有效研讨、工作后严格监督，加以科学融合，确保“三个严格”的实效性充分发挥出来，保证女职工专项集体合同的签署、执行及优化等工作的质量，以达到保障女职工权益落实有效性的目的。

1.严格流程规则

实际开展集体协商操作的过程中，将女职工关注的问题作为重点，开展平等商讨研究以及民主意见征集工作，最后形成统一的意见。相关分会及分公司都需要根据制定规则，规范开展专项集体合同签署及续约操作，确保合同覆盖的全面性。2020年2月，某供电公司在一次职代会上，开展了公司集体合同的签订仪式，根据《内蒙古集体合同条例》相关内容，确保集体及专项集体合同签订、执行、协商及审查等的同步性，对女职工的合法权益进行了合理维护[2]。

2.严格依法治理

《集体合同规定》及《劳动合同法》等的出台，使得集体合同与集体协商相关的签订工作，实现了有法可依。供电公司根据历史实践经验，在大范围采集和整合女职工建议和意见的条件下，针对原始的集体合同开展了修订操作，编制了主合同为集体合同、相关专项合同为附件的合同文本，经由职工代表待会审议通过后进行发布。

3.严格闭环管理

协商是关键步骤，落实为最终目的。供电公司始终贯彻了将集体合同的实际落实状况报告给职代会的规定，同时，将每年的4月份定为女职工维权月，委派相关人员开展集体合同执行状况的检查和监督工作，执行情况每隔一段时间会在公开栏进行公开，以便于广大职工进行检查和监督[3]。此外，扩增渠道，探寻新的载体，在有效确保集体合同内容良好执行的条件下，积极优化和拓展工作的形式和内容，经由问卷调查、职工集体会议等方式，有效收集和了解公司女职工的建议和意见，缓和及解决其关注问题及生活困难。

另外，重视对生育女职工进行关怀和慰问，并按照人数发放价值等同的慰问用品。基于妇科病发生频率较高的情况，以年为单位组织健康讲堂活动。组织体检活动时，特意添加妇科体检项目。此外，组织“姐妹互帮互助”活动，针对生活面临困难的女性职工，开展专项档案创建操作，每隔一段时间进行实地访问，对其需要解决的困难和问题进行调查，年末根据实际情况进行慰问金补助。

除此之外，还应面向公司女职工，创设才艺展示平台，为其提供展示自我优势的机会，并组建诗歌朗诵协会、窈窕舞蹈协会等，为女职工提供多元化的培训课程和机会，鼓励其参与到摄影、瑜伽及舞蹈等特长的学习中，组织亲子互动、妇女节之旅等活动，帮助女职工缓解来自生活和工作的压力，以及压抑情绪，放松其身心，优化其素质。根据问卷调查结果显示，公司中对于集体合同履行及认知表示满意的女职工达100%，对于减少公司人员流动，稳固和优化内部劳动关系起到了积极影响。

（二）坚持优化女职工工作制度，充分发挥源头作用

基于各级领导的重视，进行相关各环节工作，有助于更好的维护女职工权益。公司通过积极优化和完善顶层设计的方式，以期将源头参与的作用有效发挥出来。通过充分发挥“三个到位”作用的方式，全方位开展各环节女职工权益保护

1.全面展开源头参与，确保工作落实效果

工会相关部门坚持将《女职工特殊保护规定》以及《劳动法》等当做女职工权益保护的关键性依据，将女职工的劳动保护以及特殊权益设置成相应条款补充到集体合同内容中，同时，严格落实“四个必须”，具体而言，实际开展各环节平等协商操作时，要求女职工代表必须出席；检查和修改集体合同履约情况时，需要接受和参考女职工委员会的建议和意见；职代会内女职工占比需要达到公司女职工在全体女职工中的占比；需要女职工代表参与到内部劳动争议委员会中。

2.健全组织架构，保障工作机制

根据所规定要求及标准，组建以党政领头人为总指挥、工会负责人为副指挥、相关部门责任人及职工代表共同参与的指挥组。此外，遵循由上至上的原则，创建及优化多层女职工委员机构，并委派专业人员，发挥兼职和专职干部作用，创建起工会配合促进、职工关注认可、党政重视及有关部门协同合作的立体化权益维护架构[4]。

3.纳入对标考核，有效落实考核监督

在公司内部对考核内容中添加女职工权益维护相关内容，并通过对其展开细化操作的方式，形成多项详细的考核标准及工作内容，同时，量化出多项扣分条款，设置月度、季度、年度评价检查评分比那准，设立常态化考核、规范化工作、数字化方法的工作程序，和工会先进、优秀评价等联系在一起，确保领导科学、落实有效、责任明确，以便于更好的确保女职工权益。

（三）坚持素质优化，确保培训效果

女职工想要于企业中实现对自身特殊利益及合法权益的有效维护，从本质上来讲，是需要重视优化自身素质。公司工会以实际情况为基础，在充分考量未来发展前景的基础上，有效落实“三个推动”，以求为女职工的发展和厂长提供更宽广的平台。

1.推动思想引导

经由专题讲座、征文等多元化的活动及形式，通过思想引领的方式，针对女职工展开三观教育、提升思想层次，优化综合素质，同时摒弃等、靠、要等思想，依靠素质追求平等，依靠实际工作提升地位，完成专业素养及综合素质的优化和更新，以及基于传统向现代的改变。

2.推动岗位建功

以“巾帼美、供电情”为主题，面向公司内部女性职工开展岗位建功相关活动，积极鼓励广大女职工参与到技术竞技、岗位操练等活动中来，公司通过此项活动的开展，多年来有数十名女职工获得荣誉标兵及先进个人称号，个别部门及单位也获得了示范标兵等称号。公司通过有益竞争的方式，推动了广大女职工的发展和成长，促使其在竞争中不断完善和优化自身，強化自身专业素养及综合素质，通过挑战更好、更全面的发挥自身优势、展现自身才华，以自身的努力和智慧在公司中为自身博取一席之地。

3.推动维权培训

工会及相关分公司内部的相关部门围绕相关法律文件及规定展开了一系列的宣传活动，经由案例分析、宣传手册发放、宣传讲座等方式，对有关女职工劳动权益保护相关的知识等进行有效宣传，促使公司内的女职工可以更全面、深入的了解自身权益及可是使用的法律维权武器，起到强化自身主动性及责任感的目的。

三、结语

综上所述，在我国《女职工劳动保护特别规定》是面向女职工，进行权益保障及劳动保护的关键性法律规定，也代表了女职工劳动保护工作的完善和改良，将党和国家给予女职工的关爱和关注突出的表现了出来。基于新时期的背景下，为了更好地确保广大女职工的特殊利益及合法权益，基于“三个坚持”，针对女职工，开展高质量、高效率的劳动保护工作具有非常重要的意义。

参考文献：

[1]李凌云.上海女职工劳动权益的法律保障：改革开放以来的成就、问题与展望[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2020（01）：31-40.

[2]殷丽霞.女职工产期权益保障的剖析与思考——以安徽省为例[J].池州学院学报，2019，33（05）：59-60.

[3]高宇萌.浅析“全面二孩”政策背景下女职工的劳动权益保护问题[J].中国集体经济，2019（20）：105-106.

[4]沈顺珍，王娟，崔敏晶.基于全面二孩背景下女职工权益保障影响因素分析——以云南师范大学文理学院为例[J].品牌研究，2018（06）：230+232.