新时期国企深化工会服务中心工作的几点探索

张丹丽

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 015- 01

摘 要 作为一家老牌国企，浙江中烟宁波卷烟厂近年来，在工会“服务中心、服务职工”上作了一些有益尝试。如注重舆论引导、重视平台建设、注重立体关爱等，深化活动质量等，取得了一些工作绩效。

关键词 理念 平台 服务 质量

2019年，浙江中烟宁波卷烟厂工会，紧扣助力工厂高质量发展这一根本任务，立足职能发挥，积极探索创新，在整合建设资源、履行基本职能、提高服务质量和加强自身建设上取得了新进展、新成效。圆满完成上级工会和三届三次全会确定的目标任务。持续获得公司工会考核总分第一名、宁波市直属工会考核一等奖等荣誉。总结一年工作，我们有以下几点尝试。

一、重视理念引导——坚定性发挥工会工作特色优势

一是强化思想自觉，不断提高政治站位。坚持服务大局是工会组织充分展示作为的重要途径，始终以“助力中心、服务职工”的职能全面统领工会工作，充分肯定工会组织在组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定上所作的努力及成效。二是持续开展助力中心的各项主题劳动和技能竞赛、技能培训、岗位练兵、培训读书、劳模创新等活动，为职工建功立业、创新创效、成长成才提供了宽广舞台，共同凝聚建功新平台的实践伟力。三是坚持以“创建一流卷烟工厂”为纲领凝聚全体职工建功新时代的思想共识。努力在各项活动中“想干事、能干事、干成事”价值观贯穿各项常态工作和专题活动，营造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

二、强化平台建设——多样化推动融入中心工作的深度

一是基本构建了系统化劳动竞赛平台，竞赛管理更加规范，分级化管理初见成效：年度开展公司级竞赛项目1个；厂级竞赛项目3个；部门级竞赛项目27个。“制丝虫烟防治”、“卷包精益班组建设”等竞赛活动优于预期目标。临时性、专题性竞赛项目初显特色：“新春团拜会金点子征集”、“安全月隐患排查”等专题性竞赛“短平快”作用明显。二是成功实践在更高平台上开展竞技：顺利开展市总工会平台“宁烟杯”首届宁波市职工竞能竞赛。制丝、卷包和动力三大车间81名职工参加4个竞赛项目。激发了青年职工“以比促学”的热情；同时密切了工会与中心部门工作的常态联系。三是整合资源建设工厂级创新平台：协同创建基于劳模领衔的制丝“徐敏创新工作室”、卷包“陆海华创新工作室”。接受了市总工会专家、领导审核并得到充分肯定，并荣膺“宁波市创新工作室”。8月接受直属系统19家企业代表现场考察观摩。

三、注重立体关爱——全方位强化职工关怀力度

一是巩固完善职工普惠服务项目。基本构建了覆盖在职、内退、特殊病种、加班等多种情形的立体慰问体系。加强沟通，精心测算，最大限度利用好政策资源，细致做好1072名“甬工惠”成员注册及宁波市总工会及行业扶贫慰问品（各1015份）发放。二是成功组织首次“工厂开放日”活动：致力搭建企业、职工及职工家属间开放交流与沟通的平台，增进家属对企业职工的支持和对企业的认可，6月举行了首次“家属开放日”活动。62名职工家属参观了工厂生产过程，并进行了座谈交流。通过“感受现场，感知文化，感悟心声，感触温暖”，近距离接触工厂。营造了“家厂一体、携手共进”的良好氛围。三是尝试开展全员职工健身活动试点：基于“努力工作、健康生活”理念，尝试开展基于多数职工参加的“全员健身”活动计划。后续计划导入BMI指数（身体质量指数）评价，更好地引导、鼓励职工提高生活和工作质量。

四、提升活动质量——深层次增进职工队伍活力

一是注重在竞赛活动中提升精气神。在活动项目的选择、策划上尽可能多地植入为团队目标拼搏的因子。顺利举办近200人参加的“你追我赶 力争上游”主题龙舟竞赛活动；并以奋力拼搏的昂扬斗志获得直属系统比赛一等奖。二是注重在“家文化”建设中提升精气神。春节前精心组织“铭记初心 再谱华章”新春团拜会。致力增强员工对企业的归属感，全新展示了宁烟大家庭昂扬向上、加倍奋进的精神风貌。“三八”期间以鲜花赠送、主题嘉年华、纪念品發放等形式，再次让全体姐妹们感受到宁烟大家庭的特别关爱。三是在爱国爱厂精神激励中提升精气神。值此新中国成立70周年举国同庆氛围中，“十一”前举办了150余人参加的 “我爱祖国 同唱国歌”升旗仪式。并组织三大车间及升旗人员200余人开展宁烟版“我和我的祖国”快闪拍摄活动。用最真诚的歌声，唱出对祖国的热爱与祝福。

五、保持规范运行——常态化提高规范化水平

一是全面梳理流程为规范管理提供依据。从工会建设、创新改进及文化活动三个层面，细分22个子流程，并对每个流程描绘流程图及过程说明。更加明晰了相关工作流程，为全面规范管理提供可靠的制度依据。二是推进体系建设为规范管理提供动力。继续依照体系要求开展“安康杯”竞赛活动，开展职工代表巡视并完成5个问题项整改。获得市总竞赛组委会授予“班组安全文化建设”一等奖。利用“宁波市和谐企业”创建复评契机，全面对照33个指标要求，对近年来工作进行了检查、梳理。三是强化制度执行为财务规范提供保障。及时修订财务管理办法；严格执行“三级监督”审批制度。与分工会主席、工会办关键岗位人员及协会会长签订规范承诺书29份。形成月度例会定期宣贯财务要求的制度；参照业绩线要求对3次文体类活动开展比价约谈；严格执行室内室外活动安管告知及第三方约束机制。

参考文献：

[1]刘利鑫.浅议工会组织在构建社会主义和谐社会中发挥的经济作用[J].经济研究导刊，2017（25）.